南昌王女士:我在市内一家广告公司上班,之前和公司签的5年合同于今年11月到期。到期后,单位虽然要跟我续签,但如果按续签的合同规定,我每月待遇还比以前减少了,我不同意,于是我们双方就解除了劳动关系。后来,我听朋友说这种情况应该还有经济补偿金。对此,公司劳资部门负责人说:我们是合同期满解除劳动关系的,而且公司每个环节都按照《劳动合同法》操作,所以不用支付经济补偿金。请问真的是这样吗?
记者跑腿:日前,记者就此咨询了江西司达律师事务所单森林律师。单律师称,根据《劳动合同法》规定,劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位不支付经济补偿;如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿;如果用人单位不同意续订,应当支付经济补偿。所以,案例中,公司应该支付给王女士经济补偿金。
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劳动合同法, 只有解除劳动合同, 才有经济补偿金吗河北在线咨询 2021-12-25终止劳动合同通知和经济补偿可以同时使用,即在工人没有过错,但公司解雇,代理通知需要补偿工人,经济补偿基于离职前12个月的平均工资,代理通知按上个月的工资计算。
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劳动合同解除经济补偿金计算的依据也是解除劳动合同的经济补偿金吗澳门在线咨询 2022-01-20计算的依据也是合同解除前你在单位的工作年限,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称
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劳动合同满15年后解除经济补偿有上限吗天津在线咨询 2022-10-05连续工龄15年以上,解除劳动合同时,经济补偿有上限,最高补偿为12个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定:第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿