谁和如何打开劳动合同终止证明-法师兄

谁和如何打开劳动合同终止证明

来源：互联网时间： 2023-05-31 20:35:46 307 人看过

由谁出具《劳动合同终止证明》以及如何出具《劳动合同终止证明》，即所谓的“离职证明”，主要用来证明您已与公司解除劳动关系，是在原单位出具的，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。

根据《劳动合同法实施条例》，劳动者自就业之日起一个月内，经用人单位书面通知，未与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，不向劳动者支付经济补偿，但应当依法支付劳动者实际工作时间的劳动补偿金。

劳动合同终止证明（劳动合同终止通知）

双方在期限届满（已出现终止条件）的7月份签订劳动合同，单位（人）决定不续签劳动合同，如果您决定与贵公司解除劳动合同，请由我前几天到贵公司办理解除劳动合同手续。通知方（签字或盖章）

日期

回执

本人（单位）已收到单位（员工）于年月日发出的《解除劳动合同通知单》5月日发出。

知情方（签字或盖章）：

日期

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同终止相关文章

离职证明
终止劳动合同证明书和离职证明

解除劳动合同证明和离职证明不完全一样。1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3、其二者的区别主要体现在劳动补偿方面的不同。4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。一、公司不给离职证明应该怎么办单位不给开离职证明怎么办员工离职不管他是按照正常程序离职、主动离职、还是被开除，单位都有义务帮员工开离职证明，虽然这三种离职证明有稍微的不同。1、劳动合同到期抑或按照正常程序离职：这个合同可以拿到社保部门办理失业手续，可以领取失业金。2、劳动合同未到期，公司辞退员工的，也可以向第一条一样出据证明到社保部门办理失业备案，可以领取失业金。3、合同未到期员工申请离开公司，这种情况公司也要出证明离职证明说明是员工是因个人原因已和公司解除劳动关系，不过这种情况下

2023-03-12

403人看过
终止劳动合同
终止劳动合同证明书该如何写

解除/终止劳动合同(关系)证明书编号:我单位于年月日与(身份证号：)在本单位工作岗位为，订立的合同编号为，合同期限为的劳动合同，兹根据《》及《》等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以(解除/终止)。一、符合《劳动》第三十六条：经双方当事人协商一致，(关系);二、符合《劳动合同法》第三十八条：规定，解除劳动合同(关系)三、符合《劳动合同法》第三十九条：规定，解除劳动合同(关系);四、符合《劳动合同法》第四十条：规定，解除劳动合同(关系);五、符合《劳动合同法》第四十一条：规定，解除劳动合同(关系);六、符合《劳动合同法》第四十四条：规定，终止劳动合同(关系);七、因其它原因解除/终止劳动合同(关系)：解除或(终止)劳动合同日期:年月日用人单位(章):员工(签名):签收时间：年月日签收时间：年月日注：1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。2、附《劳动合同法》相关法律条款。

2023-05-05

163人看过
继续履行
劳动合同的终止合同证明如何书写

终止解除劳动合同证明同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如选项)：1、协商一致解除(由用人单位提出)2、协商一致解除(由个人提出)3、劳动者单方解除4、劳动者试用期内解除5、用人单位裁员6、因用人单位违法，由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)9、其他：(法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从年月日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为元人民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。员工签名：年月日用人单位(盖章)年月日一、劳动合同的解除形式劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履

2023-02-21

115人看过
解除劳动合同
终止解除劳动合同证明怎么开

一、解除劳动合同证明怎么开解除劳动合同证明由企业负责开出，解除劳动合同证明，一般都有标准格式，载明规定内容，由当地劳动部门统一制作，用人单位领用。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。二、解除劳动合同有哪些类型1、双方协商解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。2、劳动者单方解除劳动合同。即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。3、用人单位单方解除劳动合同。概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权

2023-03-17

211人看过

终止劳动合同
终止劳动合同证明书

同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打√)：□1、劳动合同期满;□2、劳动者开始享受基本养老保险待遇;□3、劳动者死亡或者失踪;□4、用人单位破产;□5、用人单位停业(用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散);□6、其他：(法律、行政法规规定的其他情形)。我单位决定从年月日起与该同志终止劳动合同。该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。员工签名：年月日用人单位(盖章)年月日延伸阅读：终止劳动合同通知书终止劳动合同协议书劳动合同终止有哪些情形?

2023-04-22

415人看过
合同期限
劳动终止合同证明书

一、终止劳动关系证明书姓名：，性别：，出生年月：年月日，于年月日到本单位工作，与本单位签订的最后一期期限自年月日至年月日止，工作部门、岗位和职务为：，本单位工作年限共计年月。一、该劳动者与我单位的劳动关系，因以下第项（只选一项）于年月日终止、解除：a、试用期内符合法定解除条件：（1）由单位解除;（2）由劳动者解除;b、劳动者严重违反劳动纪律或单位规章制度;c、劳动者严重失职，营私舞弊，对单位造成重大损害;d、劳动者被依法追究刑事责任;e、双方协商一致，由单位解除;f、双方协商一致，由劳动者解除;g、劳动者;h、合同期限届满，依法可以终止的;i、第款第项j、三、单位依法（填写“应当”或“无须”）支付经济补偿金，金额为元;社会保险费已缴至：年月日。单位盖章：劳动者签名：法定代表人（或委托代理人）：年月日年月日经办人：联系电话：留置送达的时间和地点：证明人：送达方式直接送达（）留置送达（）邮寄送

2023-04-22

335人看过