企业劳动争议调解如何开展-法师兄

企业劳动争议调解如何开展

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:23:32 386 人看过

（1）调解申请。指企业劳动争议双方以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会提出的调解请求。但是，调解不是解决劳动争议的必要阶段。双方均可申请调解或仲裁。企业劳动争议调解委员会收到当事人的调解申请后，方可受理并行使调解权。企业收到调解决定后受理调解申请的流程，是指受理调解申请的流程。调解申请可以由双方共同提出，也可以由一方提出，但必须经双方同意

在受理审查中，调解委员会主要审查三项内容：一是调解申请人的资格；二是争议案件是否属于劳动争议案件；第三，争议案件是否在调解委员会受理的范围内。调解委员会审查案件后，可以作出是否受理案件的决定，并将决定及时通知双方当事人。调解委员会受理案件后的首要任务是进行调查。调查内容主要包括：争议当事人之间的争议事实及其对调解申请的意见和依据；调查与争议有关的其他相关人员、单位和部门及其对争议的态度和看法；检查并阅读相关的劳动法律法规和争议双方签订的劳动合同或集体合同（4）进行调解。调解的实施是指通过召开调解会议，调解争议双方之间的分歧。调解会议一般由调解委员会主任主持。参与方为争议当事人或其代表，其他相关部门或个人也可参与

调解结果有两种。第一，调解达成协议的，应当依法制定调解协议。第二，调解不成或调解未达成协议的，应当做好记录，准备调解处理意见，并对争议提出相关处理意见。（5）调解协议的执行。调解协议达成后，争议双方应自觉执行达成的调解协议的内容

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

劳动争议调解
企业劳动争议调解规定

企业劳动争议调解程序企业劳动争议调解程序为：1、申请与受理。当事人的调解申请应当做到：争议事实清楚，尽可能有依据和证据，调解请求具体可行。根据当事人的书面或口头申请，进行立案的准备工作。包括：审查当事人的资格，是否与本案争议事实具有直接的利害关系，争议事实是否属于劳动争议范围，争议类型是否属于企业调解委员会受理范围等。然后，通知当事人立案调解。2、实施调解。根据争议事实与调解请求，研究争议事实和是非界限，拟订调解方案，实施调解。调解方式可以是正式的，如召开调解庭；也可是非正式的，如各种形式的谈话。3、制作调解文书。调解成功即制作调解协议书，为双方当事人执行和解协议的书面依据。经调解委员会调解达成的协议，当事人应当履行，但不具有强制的法律效力。调解不成功即制作调解意见书，反映调解人的意见，供仲裁机构或人民法院参考。4、调解不成功，当事人在法定期限内(从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内

2023-03-11

370人看过
调解委员会
劳动争议企业调解程序

企业劳动争议调解程序企业劳动争议调解程序为：1、申请与受理。当事人的调解申请应当做到：争议事实清楚，尽可能有依据和证据，调解请求具体可行。根据当事人的书面或口头申请，进行立案的准备工作。包括：审查当事人的资格，是否与本案争议事实具有直接的利害关系，争议事实是否属于劳动争议范围，争议类型是否属于企业调解委员会受理范围等。然后，通知当事人立案调解。2、实施调解。根据争议事实与调解请求，研究争议事实和是非界限，拟订调解方案，实施调解。调解方式可以是正式的，如召开调解庭；也可是非正式的，如各种形式的谈话。3、制作调解文书。调解成功即制作调解协议书，为双方当事人执行和解协议的书面依据。经调解委员会调解达成的协议，当事人应当履行，但不具有强制的法律效力。调解不成功即制作调解意见书，反映调解人的意见，供仲裁机构或人民法院参考。4、调解不成功，当事人在法定期限内(从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内

2023-03-07

151人看过
劳动争议调解
企业成立劳动争议调解

企业劳动争议调解是企业和职工发生劳动争议后，在企业劳动争议调解委员会的主持下，在查明事实、分清是非的基础上，遵循一定原则，通过宣传国家法律和政策，促使企业和有争议的职工达成协议，从而把劳动争议解决在企业内的一种活动。一、如何申请劳动调解劳动者申请劳动调解的，可以通过书面、口头两种方式向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织申请调解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可

2023-03-14

168人看过
调解委员会
企业劳动争议怎么调解

企业劳动争议调解程序企业劳动争议调解程序为：1、申请与受理。当事人的调解申请应当做到：争议事实清楚，尽可能有依据和证据，调解请求具体可行。根据当事人的书面或口头申请，进行立案的准备工作。包括：审查当事人的资格，是否与本案争议事实具有直接的利害关系，争议事实是否属于劳动争议范围，争议类型是否属于企业调解委员会受理范围等。然后，通知当事人立案调解。2、实施调解。根据争议事实与调解请求，研究争议事实和是非界限，拟订调解方案，实施调解。调解方式可以是正式的，如召开调解庭；也可是非正式的，如各种形式的谈话。3、制作调解文书。调解成功即制作调解协议书，为双方当事人执行和解协议的书面依据。经调解委员会调解达成的协议，当事人应当履行，但不具有强制的法律效力。调解不成功即制作调解意见书，反映调解人的意见，供仲裁机构或人民法院参考。4、调解不成功，当事人在法定期限内(从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内

2023-03-14

297人看过

劳动争议调解
企业劳动争议调解程序

《条例》第10条规定：调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束;到期未结束的，视为调解不成。第11条规定：调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行;调解不成的，当事人在规定的期限内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据上述规定，劳动部制定并颁布了《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》企业调解劳动争议的程序包括下述几个阶段：1、申请与受理。当事人的调解申请应当做到：争议事实清楚，尽可能有依据和证据，调解请求具体可行。根据当事人的书面或口头申请，进行立案的准备工作。包括：审查当事人的资格，是否与本案争议事实具有直接的利害关系，争议事实是否属于劳动争议范围，争议类型是否属于企业调解委员会受理范围等。然后，通知当事人立案调解。2、实施调解。根据争议事实与调解请求，研究争议事实和是非界限，拟订调解方案，实施调

2023-04-19

97人看过
调解委员会
如何调解劳动争议

劳动争议的调解是指在劳动争议调解委员会的主持下，在双方当事人自愿的基础上，通过宣传法律、法规、规章和政策，劝导当事人化解矛盾，自愿就争议事项达成协议，使劳动争议及时得到解决的一种活动。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动调解组织申请调解。劳动调解组织包括：一是企业劳动争议调解委员会二是依法设立的基层人民调解组织三是在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。这里要指出的是，调解程序也是一个自愿程序，当事人不愿调解的，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁如果自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内没有达成调解协议，或者达成调解协议后在协议约定的期限内，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《企业劳动争议处理条例》规定了着重调解的原则，劳动争议调解仲裁法在此基础上，进一步强化了调解原则，体现在：1、扩大了劳动争议调解组织

2023-02-26

375人看过