退休返聘协议解除通知书尊敬的先生（女士）：根据《中国人民共和国劳动合同法》第44条，《中国人民共和国劳动合同法实施条例》第21条及国家现行的关于法定退休年龄的有关规定，鉴于您于年月日年满周岁，达到法定退休年龄，出现了法定终止劳动合同的条件，现我单位提前通知您，我们双方于年月日签订的《劳动合同》（劳动合同期限20年月日至20年月日）将于年月止劳动合同的相关手续。劳动合同终止后，我们公司决定不再雇用你，和你另行签订退休再就业合同。本通知一式两份，签字后公司留一份。特此通知人：（单位盖章）年月日。

标准的退休返聘协议书范文

＜p＞甲方：＜／p＞

＜p＞乙方：＜／p＞

＜p＞性别：＜／p＞

＜p＞年龄：＜／p＞

＜p＞身份证号：＜／p＞

＜p＞现住地址：＜／p＞

＜p＞身体状况（提供近期体检报告）：＜／p＞

＜p＞退休证号：＜／p＞

＜p＞＆nbsp；＜／p＞

＜p＞乙方已达到法定退休年龄或已经依法享受基本养老保险待遇（含国家规定的退休金和其他待遇），根据本人意愿返聘到甲方工作，根据中华人民共和国及甲方所在地的有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，为明确甲乙双方的权利与义务，甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则签订退休返聘协议。＜／p＞

＜p＞第一条聘用期限＜／p＞

＜p＞1、聘用期限自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿月＿＿日止。＜／p＞

＜p＞2、聘用期满，若甲方同意继续聘用乙方，须在期满前30日内与乙方协商，经乙方同意方可续签聘用协议。＜／p＞

＜p＞第二条工作内容＜／p＞

＜p＞1、乙方从事的具体工作岗位为，从事的工作内容为：＜／p＞

＜p＞2、乙方应履行甲方所规定的岗位职责，按时、按质、按量完成本职工作，接受与在岗职工同等标准的考核。＜／p＞

＜p＞3、甲方可根据乙方的工作能力及表现、身体健康状况等因素，随时调整或指定乙方的工作岗位或工作内容。＜／p＞

＜p＞第三条工作纪律及规章制度＜／p＞

＜p＞1、乙方应自觉遵守国家、青岛市的法律法规及道德规范，以身作则，自觉维护甲方的声誉和利益。＜／p＞

＜p＞2、聘用期间，乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。＜／p＞

＜p＞3、乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。＜／p＞

＜p＞4、甲方有权按国家和本单位的规定对乙方进行管理。＜／p＞

＜p＞第四条工作时间＜／p＞

＜p＞1、乙方的工作时间为两班倒（白班、夜班）具体上下班时间根据甲方规定执行。＜／p＞

＜p＞2、经甲方审批后，乙方可根据工作需要进行加班。＜／p＞

＜p＞第五条薪资报酬、福利待遇＜／p＞

＜p＞1、甲方根据国家的有关规定和甲方的工资管理制度，以货币形式按月支付乙方薪资报＜／p＞

＜p＞酬。甲方发薪日期为每月日，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。＜／p＞

＜p＞2、乙方月基本工资为每月人民币元。如甲方在协议履行期间内对乙方进行调岗，则基本工资进行相应调整，甲乙双方可签订补充协议另行约定。＜／p＞

＜p＞3、乙方加班期间工资支付标准按元／小时计，甲方应在每月发薪当日一次性支付当月加班费。＜／p＞

＜p＞4、甲方支付乙方的薪资报酬不低于当地最低工资标准。同时乙方不再享受甲方提供的各种福利待遇。＜／p＞

＜p＞第六条劳动保护与劳动条件＜／p＞

＜p＞1、根据国家规定甲方向乙方提供符合要求的工作环境和劳动保护设施。＜／p＞

＜p＞2、甲方对乙方进行岗前教育，乙方必须增强风险控制意识，严格遵守甲方的风险管理和安全操作规程＜／p＞

＜p＞第七条协议的终止和解除＜／p＞

＜p＞1、聘用期满，本协议自然终止。＜／p＞

＜p＞2、聘用期内，甲乙双方均可单方面解除本合同，但应提前30天告知对方。＜／p＞

＜p＞3、乙方因违纪被甲方解除本协议的，甲方无须提前通知。＜／p＞

＜p＞4、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本协议，如乙方行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任：＜／p＞

＜p＞（1）乙方不能胜任甲方安排的工作岗位或经部门考核不合格的；＜／p＞

＜p＞（2）患病或负伤，不能从事原工作或停工治疗期限超过10日的；＜／p＞

＜p＞（3）严重违反甲方规章制度的；＜／p＞

＜p＞（4）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；＜／p＞

＜p＞（5）乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假的个人资料、相关证明的；＜／p＞

＜p＞（6）向甲方隐瞒重大疾病史及其他重要信息的；＜／p＞

＜p＞（7）被依法追究刑事责任的；＜／p＞

＜p＞5、甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本协议：＜／p＞

＜p＞（1）未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；＜／p＞

＜p＞（2）未及时足额支付工作报酬的。＜／p＞

＜p＞第八条经济补偿、赔偿＜／p＞

＜p＞1、本协议被终止或解除，甲方均无需向乙方支付任何经济补偿。＜／p＞

＜p＞2、甲乙双方如违反本协议造成对方经济损失的，违约方应承担违约责任，并赔偿对方由此产生的直接经济损失。＜／p＞

＜p＞第九条事故伤害、医疗＜／p＞

＜p＞1、聘用期间乙方发生事故伤害，甲乙双方根据国家和青岛市有关规定协商解决。＜／p＞

＜p＞2、聘用期间乙方患病医疗费用自行负担，甲方不承担经济赔偿责任。＜／p＞

＜p＞3、聘用期间乙方因故意或重大过失未按规定进行工作操作，而导致的意外伤害责任自负，甲方不承担任何赔偿责任。＜／p＞

＜p＞第十条附则＜／p＞

＜p＞1、本协议未尽事宜，双方可协商解决并另行约定。＜／p＞

＜p＞2、双方因履行本协议发生争议，应友好协商解决。协商不一致的，可依法向甲方所在地法院提起诉讼。＜／p＞

＜p＞3、本协议一式二份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。＜／p＞

＜p＞＆nbsp；＜／p＞

＜p＞甲方（委托代理人）：＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＜／p＞

＜p＞甲方（盖章）：＜／p＞

＜p＞乙方：＜／p＞

＜p＞年月日＜／p＞

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》

第13条规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。