一、在公司做了3年被辞退怎么赔偿

关于受雇主解雇的员工所能获取的补偿金额，其具体标准如下：首先，如果员工在同一家用人单位连续服务超过一整年后被解聘，那么他们将有权获得一个月的工资作为经济赔偿；其次，若员工在同一家用人单位工作了六个月到不足一年的时间而被解雇，则应当按照完整的一年工龄计算应得的补偿；再次，对于那些在同一家用人单位的工作时长未满半年就遭到解聘的员工，他们将仅能获得半个月的基本工资作为补偿。

需要注意的是，用人单位在以下情况下可以合法地解除与员工之间的劳动合同：

（1）在试用期内，员工被证实无法满足该岗位的录用条件；

（2）员工严重违反了用人单位的内部规章制度；

（3）员工严重渎职或营私舞弊，给用人单位带来了重大损失；

（4）员工在同时与其他用人单位保持着劳动关系，这对其在当前用人单位的工作任务完成产生了严重影响，且经过用人单位提出警告后仍未能及时纠正；

（5）由于《劳动合同法》第二十六条第一款第一项所规定的原因导致劳动合同无效；以及

（6）员工因触犯法律法规而被依法追究刑事责任。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作不到一年被公司辞退怎么赔偿

关于被解雇员工的赔偿标准，具体包括：首先，如果该员工在用人单位已经连续服务超过了一年，那么用人单位就需要向其支付相当于一个月薪资的经济补偿金；其次，假如该员工为期六个月至不足一年，那么其所获得的经济补偿金应按照一年来计算；最后，如若员工在用人单位的服务期未达半年，则其将获得的经济补偿金是以半个月的薪资来计算。

根据相关法律法规，用人单位有权解除劳动合同的情况主要包括以下几种：

（一）在试用期内被证实无法满足岗位要求的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重渎职，营私舞弊，给用人单位带来重大损失的；

（四）劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，或者经过用人单位提出后仍未能及时纠正的；

（五）由于《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的原因导致劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十七条