职工各类假期及工资待遇汇总-法师兄

职工各类假期及工资待遇汇总

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 21:21:10 68 人看过

职工有各种假期，有时可能因为性别不同而不同，如女职工在怀孕时享有产假，而男职工此时是享有护理假。同理可得，职工因为假期不同，因此所享有的工资待遇也有所不同，具体表现为以下方面：

1、年休假

国家机关、党派、团体和全民事业单位（不包括已享受寒暑假的学校等）的正式工作人员，工作年限满5年不满10年的，每年休假7天；工作年限满10年不满20年的，每年休假10天；工作年限20年以上的，每年休假14天。年休假期间工资福利待遇不变。

2、探亲假

探望配偶，每年给予一方探亲假一次（不含配偶系部队干部者）假期30天；未婚者探望父母的，原则上每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每四年一次，假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。

3、婚假

工作人员符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予3个工作日的婚假.婚假期间工资照发。

4、产假

符合国家婚姻以及计划生育有关规定的正式工作人员，在生育时可享受90天的产假（产前15天，产后75天）。符合晚育年龄的夫妻，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤。在规定的生育假或护理假期间，工资、奖金照发。

5、病假

工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。病假期间的工资：工作人员病假在两个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人基本工资或固定工资的70%计发；工作年限满十年不满二十年，按本人基本工资或固定工资的80%计发。

病假、法定节假日等假期是每个员工都应该享有的，并且每个假期对应不同的工资待遇。作为一名合格的劳动者，为了自身的利益，理应了解清楚职工各类假期以及对应的工资待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多假期相关文章

假期
各类避孕节育手术后的假期及待遇如何？

施行节育手术或因避孕节育措施失败而作人工流引产的，可凭医疗单位证明按规定享受相应的假期，假期待遇按出勤计。因其它原因（含计划外怀孕）作终止妊娠手术的，可凭医疗单位证明按规定享受相应的产假，产假期间工资照发。节育手术假期：1、放置宫内节育器的，自手术之日起休息2天；2、取宫内节育器的，手术当日休息1天；3、输精管结扎的，自手术之日起休息7天；4、单纯输卵管结扎的，自手术之日起休息21天；5、人工流产前怀孕2个月以内的，产假20天；怀孕2至3个月的，产假30天；怀孕3至7个月的，产假42天；怀孕7个月以上的，产假90天。6、同时施行两项节育手术的，假期可合并计算。

2023-04-22

430人看过
假期
成都铁路工程学校各类假期待遇暂行规定

成都铁路工程学校各类假期待遇暂行规定第一章请假制度第一条工作人员因私人事务需要处理的(含探亲假、婚假)，原则上应安排在国家法定的节假日中进行，确有特殊原因必须占用工作时间的，应由本人提出书面申请，连同有关证明材料，按审批权限审批，批准后生效，并将批准后的请假手续交党政办公室(人事)备存。凡不假或请假未获批准，擅离职守的，均按旷工处理。第二条各类假别必须在国家规定的范围内执行。第三条工作人员请假期满因故不能上班的，可以申请并办理续假手续。凡假期已满未经续假而不上班的，按旷工处理。第四条工作人员请假或续假期满上班后，应在3个工作日内办理销假手续。第二章各类假第五条工作人员病假在2个月以内的，按实际工作日计发，即教师按实际完成的教分计发;其他员工，按请假天数×(岗位工资+薪级工资)÷21天扣发。第六条工作人员病假在2～6个月的，薪级工资和部分津补贴照发。从第三个月起，岗位工资按工作年限计发(工作

2023-04-22

71人看过
法律综合知识
长春各工商局地址及电话汇总

长春市各工商局地址长春市工商行政管理局：景阳大路1199号电话：88543816朝阳分局:建设街1499号电话：88523615南关分局:长春大街479号电话：88491988宽城分局:四平路422号电话：89991608二道分局:民丰大街1888号电话：86169614绿园分局:景阳大路3855号电话：88605503双阳分局:双阳区西双阳大街1869号电话：84232499九台市工商局:九台市曙光大街60号电话：82324225高新技术产业开发区分局：高新区硅谷大街3333号电话：87019117经济技术开发区分局：吉林大路6188号电话：84644199汽车产业开发区分局：迎春南路1010号电话：85903915净月经济开发区分局：净月福祉大路1572号电话：84532462长江路经济开发区分局：北兴路与北凯旋路交汇处长江路开发区管委会三楼电话：89991876光复路市场管理分局：光

2023-05-10

63人看过
探亲假
职工事假、探亲假、婚丧假期间工资待遇如何确定？

职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至14天。

2023-06-07

174人看过

假期
上海女职工假期工资待遇发放标准

产假期间，工资按100%发《上海市女职工劳动保护办法》第18条规定，女职工在产假期间的工资照发。需要指出的是，流产假的工资，如同产假工资一样，可以全拿。哺乳假，两个阶段两种发法(1)6个半月的哺乳假工资按80%发《上海市女职工劳动保护办法》规定，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假6个半月。《上海市女职工劳动保护办法》第18条规定，按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的80%发给。因此，这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样。不得低于其原工资性收入的80%。(2)延长期间的哺乳假按70%发《上海市女职工劳动保护办法》第15条规定，婴童满一周岁后,经区县以上医疗机构确认为体弱的,可延长授乳假,最多不超过6个月｡这期间，按照病假对待，其工资按本人工资的70%发给(生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的80%)。保胎假

2023-06-09

288人看过
合同履行地
职工医疗期的计算及待遇

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，当然，这里的“不得解除”不包括劳动者提出解除、双方协商解除或者用人单位依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同。从法律规定及企业管理上说，医疗期标准主要包括医疗期期限及计算方法、医疗期延长、医疗期待遇等方面。对于医疗期标准能否由企业通过规章制度、员工手册等形式自主规定，或在劳动合同中与员工约定，笔者认为，企业与员工完全可以通过规章制度或劳动合同自主确定相关标准，但约定的标准不能低于法定标准这一“底线”。在约定标准与法定标准出现冲突时，应适用最有利于维护劳动者利益的标准。医疗期的期限对于医疗期期限，根据原劳动部《关于发布的通知》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(一)实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3

2023-05-03

309人看过
假期
假期工资实施范围及工资总额规定

假期工资是指劳动者在国家法定节假日(元旦一天假期，春节三天长假，还是清明节一天假期，五一一天假期，端午节一天假期，中秋节一天假期，国庆长假三天)以及双休日等假期时间加班，向其工作单位领取的加班费。根据加班时间不同，假期工资也有差异。在法定假期内，假期工资应不低于平时工资的三倍支付，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。假期工资实施范围及工资总额具体内容如下：关于实施范围的规定注※1.有关在劳动保险基金项下支付的各项费用，根据一九七三年五月十五日财政部财企字第41号文的规定，改在营业外支付。2.有关养老待遇和因工、非因工残废完全丧失劳动能力的待遇规定，与一九七八年六月二日国务院国发〔1978〕104号文件和一九八二年四月国发〔1982〕62号文件中有关规定有抵触的，应按国发〔1978〕104号文件和国发〔1982〕62号文件有关规定执行。3.关于临时

2023-06-07

496人看过
工伤保险待遇
工资总额及停止享受工伤保险待遇的情形

工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括：(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资的职务(岗位)工资;(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);(四)运动员体育津贴。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;(二)按工作任务包干方法支付给个人的工资;(三)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞争奖;(四)机关、事业单位的

2023-05-03

344人看过

工资
孕期工资待遇及发放规定

休产假期间工资如下：1、产假期间是不发放工资的，而是发放生育津贴；2、对于已经购买过生育保险的生育期人员来说，以上一个年度用人单位对其支付的平均月工资为基准，可按月领取到由生育保险基金支付的一定资金，对于还没有参加生育保险的人员来说，以上一个月的工资为标准，可按月领取到由用人单位支付的资金。疫情期间2月份工资怎么发《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准

2023-07-17

385人看过
产假
厦门产假工资待遇及发放方式

这段内容描述了厦门产假期间工资发放的方式。若员工参加了生育保险,则生育保险基金将按照用人单位上年度职工月平均工资支付。若低于女职工产假前的工资标准,则用人单位需补足差额;若高于产假前工资标准,用人单位则不能截留。没有参加生育保险的,由用人单位按照女职工产假前的工资标准发给,不得降低,女职工产假前的工资标准包含有绩效工资的,享有绩效工资。在厦门产假期间，工资的发放方式如下：若员工参加了生育保险，则生育保险基金将按照用人单位上年度职工月平均工资支付，若低于女职工产假前的工资标准，则用人单位需补足差额；若高于产假前工资标准，用人单位则不能截留。没有参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准发给，不得降低，女职工产假前的工资标准包含有绩效工资的，享有绩效工资。厦门产假期间如何发放工资？根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，厦门产

2023-09-08

84人看过
产假
婚假、产假、护理假期间，工资奖金及福利待遇不变

《条例（修正案草案）》规定，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30天。符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家规定产假的基础上，增加产假60天；男方享受护理假20天，夫妻异地生活的，护理假为25天。职工在婚假、产假、护理假期间，其工资、奖金、福利待遇不变。婚假期间工资怎样计算按照《劳动法》第五十一条的规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，婚假期间，职工的工资和福利待遇均不受影响。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参

2023-08-04

462人看过
休假
元旦休假工资待遇

一、元旦休假工资待遇日工资的百分之三百(三倍)计发加班费。1、根据《中华人民共和国劳动法》等法律规定，用人单位安排劳动者在法定节日(元旦1天、春假3天、清明节1天、端午节1天、五一劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天。女性劳动者三八妇女节半天)加班的，应按照日工资的百分之三百支付加班费。2、法定节假日三倍工资，全年一共十一天，其中元旦一天，春节三天，清明一天，端午一天，五一节一天，中秋一天，国庆三天，合计一十一天。3、法定节假日3倍工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这3倍工资是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的。二、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众

2023-05-09

121人看过

病假
职工请病假一个月如何算工资待遇

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法

2023-02-20

174人看过
病假
工资待遇比对：工伤与病假的薪资待遇区别

工伤的赔偿要大于病假的工资待遇。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工因工受伤，是可以申请工伤认定的。认定为工伤后，治疗工伤所需费用以及住院治疗工伤伙食补助费都由工伤保险基金支付。另外，在停止工作接受治疗期间的工资（停工留薪期内的工资）（停工留薪期一般不超过12个月）由单位按原待遇发放。（工伤的申请：在工作中受伤，那么单位应当在受伤之日起30日内向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果单位没有申请，那么可以自你受伤之日起1年内直接向单位所在地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。）申请工伤对员工最为有利。工伤待遇比病假待遇好。病退工资待遇规定是什么职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，

2023-07-04

415人看过