人手不足不准休年假违法吗-法师兄

人手不足不准休年假违法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-09 20:01:11 142 人看过

一、单位不准休年假是否违法

我国《职工带薪年假条例》第五条规定，单位可以根据生产、工作的具体情况，在得到职工本人的允许后，可以统筹安排职工的年假。也就是说如果由于单位的原因导致职工不能休假的，必须在本年度内统一的安排年假，也可以分段休假，有必要的也可以跨年度安排职工年假。

如果用人单位以人手不够从而不批准职工的年假，并且未考虑职工的个人意愿，或是在年度后不再安排年假的，这种行为都属属于违法的。用人单位给职工安排年假是法定的义务，必须依法履行自己的义务。

二、职工未休年假怎么办

如果用人单位根据自己的生产情况，不同意职工的休假申请，致使职工的年休假没有休完，通常以两种方式解决。

(1)如果职工的年假没有休完，用人单位必要经过职工的同意，在本年度内一次性统筹休年假，也可以分段休年假，同时也可以将今年度的年假延迟到下年一度休完，前提是要考虑员工本人意愿。所以职工的年假是必须安排的，没有年休假未休就作废的说法;

(2)在考虑员工意愿后。经得员工同意的，用人单位也可按照《职工带薪年休假条例》中规定对职工未休完的年假，按该职工工资收入的300%支付年休假的工资薪酬，对员工进行补偿。

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