一、单位不准休年假是否违法
我国《职工带薪年假条例》第五条规定,单位可以根据生产、工作的具体情况,在得到职工本人的允许后,可以统筹安排职工的年假。也就是说如果由于单位的原因导致职工不能休假的,必须在本年度内统一的安排年假,也可以分段休假,有必要的也可以跨年度安排职工年假。
如果用人单位以人手不够从而不批准职工的年假,并且未考虑职工的个人意愿,或是在年度后不再安排年假的,这种行为都属属于违法的。用人单位给职工安排年假是法定的义务,必须依法履行自己的义务。
二、职工未休年假怎么办
如果用人单位根据自己的生产情况,不同意职工的休假申请,致使职工的年休假没有休完,通常以两种方式解决。
(1)如果职工的年假没有休完,用人单位必要经过职工的同意,在本年度内一次性统筹休年假,也可以分段休年假,同时也可以将今年度的年假延迟到下年一度休完,前提是要考虑员工本人意愿。所以职工的年假是必须安排的,没有年休假未休就作废的说法;
(2)在考虑员工意愿后。经得员工同意的,用人单位也可按照《职工带薪年休假条例》中规定对职工未休完的年假,按该职工工资收入的300%支付年休假的工资薪酬,对员工进行补偿。
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