依据我国相关法律的规定,医生开了病假证明后,用人单位不让请病假的,用人单位的行为是违法的,劳动者可以向劳动管理部门投诉。
《劳动保障监察条例》
第二十一条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章,对劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的,依照国家有关劳动争议处理的规定处理。
对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项,劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
㈠实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
㈡实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
员工休病假,公司可以解除劳动合同吗
实际中,公司想要开除员工,解除劳动关系,就只能在以下几种法定情形中才可以:
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
而且,在符合上面这三种情况下,公司还得提前三十日以书面形式通知到劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,这样才能够解除劳动合同。
因此,要不是出现上面三种情况的,公司想要解除劳动关系其实不能这么任性的。而且,按规定,员工患病,在规定的医疗期内,公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同,员工可以要求继续履行劳动合同,也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
但是如果医疗期届满了,按照法定的条件和程序,公司可以解除合同。
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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请问医院病假单怎么开?宁夏在线咨询 2023-04-02你的问题一点都不复杂,请医生开个假条就好了。一定要开假条哦。还没签定合同这是公司做的不合法,你要找人事部门,签订劳动合同,话说回来,你没签订劳动合同但是你已经和公司有了实质的劳动关系,没签合同,公司就是在逃避这些国家强制的保险费用,你完全可用找劳动部门。OK,我也不是很懂你做好去劳动局咨询一下。
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请病假单位不给开病假条怎么办浙江在线咨询 2022-02-13员工生病无法上班,那么员工是需要由医院的疾病证明书证明需要休息,如果员工没有证据,那么单位要求上班是合理的,或者员工告知单位之后回单位上班时补充疾病证明书。在有医院开具的疾病证明书时,单位不能拒绝员工的请假。同时需要支付员工病假期间的工资。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定。医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,