用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除，劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是，为了保障使用者的使用者自主权和劳动者的劳动权的实现，本法规定，在特定条件和手续下，使用者与劳动者协商一致，不违反国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但是必须满足以下条件：1、解除的劳动合同是依法成立的有效劳动合同2、解除劳动合同的行为必须在解除的劳动合同依法生效之后，必须在没有全部履行之前进行3、使用者和劳动者有权提出解除劳动合同的要求4、双方自愿．在平等协商的基础上受到合同的限制应注意的是，根据本法第四十六条第二项和劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，使用者提出解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿金。

企业解除劳动合同的情况有哪些？

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

用人单位在试用期内依据在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需向劳动者支付经济补偿。

试用期内用人单位解除与劳动者的劳动合同，无需提前通知，但前提是用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

如果没提前，则不仅仅是工资会多算几天的问题，而是需要承担支付规定的二倍的赔偿金的法律责任。

因此如果是劳动者和用人单位之间存在着一个试用期，那么如果这个合同最长是不超过一年的，这个试用期最长也就不能够超过一个月，如果是双方想要在这一个月的试用期之内解除劳动合同，就必须要提前三天书面通知到对方，如果没有通知到对方，就随便解除劳动合同，视为违约，必须要承担相关的违约责任。

《中华人民共和国劳动合同法》