公职人员出国需要报备吗-法师兄

公职人员出国需要报备吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-14 17:39:20 483 人看过

一、公职人员出国需要报备吗

作为代表国家行使公共职责的国家公职人员，公务员的言行举止以及工作职责都直接关系到国家的形象和利益安全。

为了保障公务行动的合法性与合规性，对于公务员将必须出国参与的任务，需要严格遵循相关法律法规，实行至少需要经过上级主管机关或者外事部门的事先许可申请制度。

《公务员出国管理规定》：

第二条国家工作人员因私事出国（境），应按照组织、人事管理权限履行审批手续。

第四条下列国家工作人员（以下称“登记备案人员”）申请因私事出国（境），须向户口所在地的公安机关出入境管理部门提交所在工作单位对申请人出国（境）的意见。

二、公职人员出车祸需要刑事处罚吗

看具体情况定。负刑事责任的前提是要构成交通肇事罪。根据法律规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

《刑法》第一百三十三条

违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公职人员出国需要报备吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
在职公务员能报名国考吗，国企员工可以报考公务员吗

在职公务员能报名国考吗不能。中央公务员主管部门决定，中央机关公务员录用考试不再面向在职公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员，所以在职公务员是不可以报名参加国考的。国企员工可以报考公务员吗国企员工可以考公务员。根据《中华人民共和国公务员法》第六十二条，国家允许在有招募条件和定职条件下，从社会各界，采用公开招考、择优改造或通过其他形式吸纳用人的方式，招用和改造公务员。因此，国企员工也可以考公务员。但是，考入公务员需要经历层层选拔，一般来说需要经过笔试、面试及体检等系列考试，最终经由考核机关的审核，确定合格的候选人，才能考入公务员。在选拔过程中，国企员工拥有自己的优势，国企是政策性企业，有较强的实力，以及国有资本及专业管理知识支撑，考生可以借助这些优势发挥自己的作用。再者，国企员工可以接受政府安排，而且以服务国家公共利益为宗旨，有着明显的专业优势，他们在招考中也有很大的优势，尤其是在面试

2023-12-13

338人看过
裁员
公司裁员需要向劳动部门报备吗

向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。一、经济性裁员的流程是哪些经济性裁员流程：提前三十日向工会或全体职工说明情况；提出裁减人员方案；征求工会或者全体职工的意见，对方案修改和完善；向当地劳动行政部门报告裁减人员方案；正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续。二、法律如何规定公司裁员的过程法律规定公司裁员的过程如下：1、提前30日向工会或全体员工说明情况，并提供有关生产经营状况的信息；2、提出裁员方案；3、向工会或全体员工征求意见，修改和完善裁员方案；4、向当地劳动行政部门报告裁员计划和工会或全体员工的意见，听取劳动行政部门的意见；5、用人单位应当正式公布裁员人员的计划，与减少人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向减少人员支付经济补偿，并出具减少人员的证书。三、用人单位通过怎样的程序才能实施经济性裁员裁减人员应按下列程序进行：

2023-02-23

419人看过
法律综合知识
出国监护人需要公证吗？

一、出国监护人需要公证吗？需要的，监护公证由当事人住所地的公证处管辖，监护协议公证也可由协议签订地的公证处管辖。当事人应当亲自向有管辖权的公证处提出申请，不得委托他人代理。申请时，应填写公证申请表，并提交以下材料：1、本人的身份证件；2、与被监护人关系的证明；3、被监护人的基本情况；4、其他材料。如监护协议，有关单位同意的证明等。监护协议不得含有强制未成年人接受宗教训练等有碍被监护人成长的内容，对不符合我国宪法和有关政策规定的监护协议，公证处不能给予公证。二、法院指定出国监护人需要开庭吗？法院指定出国监护人无需开庭。无民事行为能力人、限制民事行为能力人的法定代理人的确定程序关于法定代理人的确定问题，《民事诉讼法》第五十七条规定，法定代理人之间互相推诿代理责任的，由人民法院指定其中一人代为诉讼。为进一步细化指定程序，具体规定如下：第一事先没有确定监护人的，可以由有监护资格的人协商确定。第二有

2024-01-11

123人看过
法律综合知识
国企员工属于国家公职人员吗?

国企员工属于国家公职人员吗?1.属于。2.国家工作人员，是指国家机关中从事公务的人员。国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员，以国家工作人员论。3.刑法第93条对国家工作人员的规定是：“本法所称国家工作人员，是指国家机关中从事公务的人员。国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员，以国家工作人员论。”

2023-03-25

197人看过

营业执照
兼职人员需要做劳动用工备案吗

兼职人员是否需要做劳动用工备案不需要备案的。劳动合同用工备案的主要作用是给劳动者缴纳保险。兼职员工是不需要缴纳保险的。兼职是劳动关系还是劳务关系现实生活中，劳动者在与一方建立劳动关系的同时，利用业余时间、下岗或停薪留职期间，又到其他单位兼职的现象并不鲜见。但是兼职属于劳动关系还是劳务关系，实践中却存在争议。笔者认为，兼职有广义和狭义之分。广义的兼职是指与某一用人单位建立劳动关系的劳动者，在劳动关系未解除或终止的情况下到其他用人单位工作;狭义的兼职则是指劳动者在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业。1、广义的兼职属于劳动关系对于广义的兼职，如果劳动者是全职为新的用人单位提供劳动义务，并且同时具备以下三个基本条件，则应视作建立劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的

2023-05-04

464人看过
住房公积金
人员准备离职讨要公积金

一、什么是员工离职工资补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”二、职工离职怎样补偿住房公积金离职后社保和住房公积金的处理方法如下：养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳；3、如果到外地谋职可以办理保险转

2023-03-29

110人看过
法律综合知识
离婚后再举报公职人员出轨犯法吗

一、离婚后再举报公职人员出轨犯法吗对于涉及公务员出轨行为的处罚措施，通常将被处以警告、记过或记大过等三种级别中的一种。具体依据是我国现行的《行政机关公务员处分条例》中的相关规定：如公务员有拒绝履行赡养、抚养和扶养义务的情况；存在虐待、遗弃家庭成员的恶劣行为；在婚姻关系之外有稳定交往对象甚至建立了性关系的情形等。这些都属于严重违反社会公德的行为范畴，应受到相应的纪律处分。其中，情节轻微者将收到警告、记过或记大过这样的轻微处罚；如果表现稍严重些，可能会面临降级或是撤职的惩罚；而那些情节非常严重的，则必须接受开除公职这样的严厉处理。《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：（一）重婚或者与他人同居；（二）

2024-03-26

474人看过
保险费
公司要给兼职人员申报个税吗

需要，兼职一般属于劳务活动，通常不是因为与某个用人单位达成了劳动雇佣关系，而是个人的独立劳动。个人兼职取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。兼职员工是否需要交社保，主要得看用人单位与兼职员工双方之间的关系。如果只是劳务关系的话，那是不需要缴纳社保的；但如果是劳动关系的话，是否需要交社保就得根据劳动关系的不同类型来看了。比如对于非全日制员工，用人单位通常就只需要为其缴纳工伤保险费，而不需要为其缴纳养老保险、医疗保险、生育保险和失业保险这些其他的社保费用。至于劳务派遣员工，因为他是与劳务派遣单位签订的劳动合同，所以是由劳务派遣单位为他缴纳社会保险的，用人单位则是无需为其缴纳社保的。还有特殊劳动关系员工，比如已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的员工，用人单位也是无需为其缴纳社保的。一、解除劳动合同补偿金需要扣税吗解除劳动合同补偿金需要扣税。解除合同经济补偿金需要缴纳个人所得税

2023-06-23

290人看过

法律综合知识
非公职人员受贿报案需要什么材料

关于非国家机关工作人员受贿案件之报案所需提供之证据清单如下所示：首先，具备书面形式的报案材料，或者以实事求是之心如实地阐述整个案情经过；其次，若是单位进行报案活动，应出具加盖公章的书面报案材料；最后，在当事人的陈述中，需要尽可能详尽地还原事件经过，同时提交将此叙述转化为书面文字的材料。此外，也需附上犯罪嫌疑人的个人基本信息以及其职务方面的证明文件。另外，还需提供与受贿金额及其相关的书面证据等资料。《刑法》第一百六十三条非国家工作人员受贿罪，公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利；索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

2024-05-21

175人看过
刑事诉讼法
举报公务员是否需要准备证据？

不一定要有证据，检查机关会去查证的。对于公务员贪腐渎职可以去检察院举报检举，对于其他问题可以去公务员所在单位纪委及监察部门进行检举。匿名举报也可以，检察部门已开通了网上举报和电话举报，可以在网上看到，同时也可以在政府部门网站举报，或是写匿名信打匿名电话都可以。举报传销需要的证据有哪些举报传销需要的证据有：1、参与人员的笔记本、骨干分子用于授课宣传的光盘等物证；2、骨干人员的授课材料、手机短信内容等书证；3、非法培训场所的视频录像、骨干分子授课的录音等视听资料；4、了解案情的证人的证言；5、其他证据。传销是指组织者发展人员，通过发展人员或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式非法获得财富的行为。《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十一条报案、控告、举报可以用书面或者口头提出。接受口头报案、控告、举报的工作人员，应当写成笔录，经宣读无误后，由报案人、控告人、举报人签名或者盖章。

2023-07-03

189人看过
法律综合知识
公职人员出车祸要刑事处罚吗

看具体情况定。负刑事责任的前提是要构成交通肇事罪。根据法律规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。《刑法》第一百三十三条违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

2024-04-17

281人看过
罪数
公职人员报案有影响吗

没有影响，公职人员党员也可以到公安局报案，这是我们每个公民的权利。只要公民发现自己或者是他人的权益正在受到不法侵害都是可以随时向公安机关报案的，公职人员又是党员更应该发现问题主动报案。任何人如果收到威胁或者收到法律侵害，都是可以去公安局报案的。一、派出所打架报案需要什么手续对于报案材料的格式没有具体的要求。只要表述清楚你的具体要求和事实经过就可以了。如果属于个人报案，建议直接去公安局相关部门说明来意，之后公安人员会将报案情况制作成询问笔录。如果属于单位报案，则可以制作一份报案材料提交给公安机关，报案材料不需要特别的格式，内容理应说明本次准备向公安机关反映的问题等信息，比如公司被盗的时间、地点、被盗物品清单等信息，同时盖单位公章。二、丢多少钱可以报警立案一般丢钱5000元以上可以报警立案，具体情况应当结合当地的相关规定来进行界定，具体如下：1、盗窃财物，其中达到当地规定的盗窃犯罪数额标准的，

2023-02-18

216人看过

法律综合知识
公司辞退员工的辞职报告需要写吗？

一、公司辞退员工的辞职报告需要写吗?1、公司辞退员工，协议离职，员工不需要写辞职报告。2、根据劳动法的规定，公司和员工协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的，公司是不需要支付经济补偿金的。3、法律依据：劳动合同法第36、37、38、39、40、46、47条。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)

2023-05-05

383人看过
法律综合知识
公司裁员比例大于多少需要报备

一、公司裁员比例大于多少需要报备倘若某一行业中，以协商一致的方式解除了劳动合同的员工人数累计达到了20名以上，或者虽然未达到这个基数，但是这些员工在整个企业中的比重已高达总职工人数的10％以上的情况下，那么此企业必须提前30天的时间向其内部的工会组织或者全体职工通告相关事宜，并且需要将涉及到的员工人数向人社部门进行及时汇报。当人社部门接收到该企业所递交的裁员报告之后，如果发现报告材料齐全无误，便会向对方出具收到回执的凭证并进行相应的备案工作；同时，在收到回执10天之后，该企业便可着手实施裁员计划。在实行经济性裁员的过程中，须遵循以下几个必要的程序操作：首先是企业需要提前30天向工会或者全体职工详细披露情况，并且提供关于公司目前的生产运营状况的信息资料；其次要制定出一个详细的裁员方案，具体来说，这份方案需要包含以下几点内容：被裁员名单、裁员时间以及实际实施流程表，还有就是依法且符合集体合约中

2024-08-02

112人看过