一、端午节放假加班工资计算方法如下：

1.法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;

2.公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。

按照标准，5月30日(端午节当天)应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

5月28日和5月29日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

二、元旦：

按照标准，1月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

三、春节：

春节长假放7天，除夕不放假，而这7天是由两部分组成的(法定休假日和法定休息日)。春节前三天(1月31日、2月1日、1日)是法定节假日，后四天(2月3日、4日、5日、6日)是休息日。

按《劳动法》的规定，用人单位凡在春节前三天(1月31日、2月1日、1日)期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;春节后四天(2月3日、4日、5日、6日)是用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

四、清明节：

根据《劳动法》的规定，清明节当天(4月5日)要求劳动者加班的，用人单位需向劳动者支付不低于日工资3倍的加班费，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费。另外，7日用人单位要求劳动者加班的，每天需要支付劳动者两倍日工资。

五、周末加班工资：

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

计算公式：休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。

六、8小时外加点加班：

根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。