劳动合同能签集体的吗？-法师兄

劳动合同能签集体的吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-22 16:11:36 176 人看过

可以，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

一、工资集体合同审查的流程是什么

工资集体合同审查的流程：

(1)制定集体合同草案：集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

(2)审议：职工大会或职工代表大会审议时，将集体合同草案文本提交职工大会或职工代表大会审议。

(3)签字。

(4)登记备案。

(5)公布。

二、企业报送集体合同应提供什么材料

企业报送集体合同应提供的材料如下：1、集体合同文本；2、开展集体协商和签订集体合同的说明；3、用人单位、工会依法成立的证明材料；4、职工代表大会或职工大会通过集体合同的决议；5、由双方首席协商代表签字确认的集体协商记录；等等。

三、农民工讨薪应该找什么单位

1、找工会。

法律依据

《工会法》第六条维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

2、找劳动仲裁委

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同审查相关文章

合同审查
集体劳动合同须经审查集体劳动合同审查

集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当如何审查？答：集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手正文：集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当如何审查？答：集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手续。集体合同或专项集体合同，具体管辖范围由哪个部门规定？答：集体合同或专项集体合同审查实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。中央管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市的用人单位的集体合同应当报送劳动保障部或劳动保障部指定的省级劳动保障行政部门。应当对报送的集体合同或专项集体合同的哪些事项进行审查？

2023-06-10

329人看过
劳动者
签订集体劳动合同的劳动者该如何维权

为避免介入持续上升的劳资矛盾，许多劳动者将目光投向了集体劳动合同，国家对此进行了专题调研，如中华全国总工会于2010年就将投入1000万元在10省市试点“专职协商”。鉴于各位劳动者的个体情况毕竟不一，而集体劳动合同又意味着应当步调一致，那么劳动者在集体协商机制下，该如何维护个体合法权益呢？不是包工头代签的合同案例章某一直在一家制衣厂打工，收入颇丰。沈微等12个“眼馋”的小姐妹便吵着要跟随章某一同外出打工，并称章某为“包工头”，同意其从沈微等12人工资中适度提成作为回报。次日，章某以“包工头”的身份代沈微等12人与制衣厂签订了劳动合同，沈微等12人则未参与。一个月后，沈微等12人发现自己的工资低于当地人民政府规定的最低标准，遂要求增加。制衣厂则以其和沈微等12人的集体劳动合同中，对工资已有明确约定为由拒绝。点评本案所涉的劳动合同不属于集体合同。《劳动合同法》指出：“集体合同由工会代表企业职工

2023-06-10

311人看过
法律综合知识
集体合同能延期签订吗，集体合同生效的程序

一、集体合同能延期签订吗用人单位与劳动者建立劳动关系的，应该在一个月内签订劳动合同。所以签订集体劳动合同时，一般是自建立劳动关系一个月内签订，一般不得延期的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第五十一条【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。二、集体合同生效的程序（1）集体合同订立后应当报送劳动行政部门，由劳动行政部门对其合

2024-01-20

330人看过
集体合同
劳动合同的条款不能与集体合同相冲突吗

劳动合同的条款是否与集体合同冲突。当集体合同与劳动合同发生冲突时，分析实际情况，确定适用哪种合同如果集体合同的工作条件高于劳动合同的工作条件，则应适用集体合同；低于劳动合同的，适用劳动合同。集体合同是指企业职工与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项平等协商达成的书面协议，集体合同是企业订立劳动合同的重要依据。《劳动法》第35条规定：依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业签订的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定“劳动合同与集体合同不一致的，劳动合同中的劳动条件低于集体合同的，以集体合同的规定为准；高于集体合同的，以劳动合同的规定为准；劳动合同没有约定的，集体合同适用于用人单位和劳动者。》第51条规定，企业职工可以与用人单位平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同

2023-05-07

304人看过

解除劳动合同
集体解除劳动合同是合法的吗？

一、集体变更或解除合同要符合什么条件集体合同的变更或解除，必须具备一定的条件。只有发生下列情况之一时，才允许变更或解除集体合同：第一，当事人双方经过协商同意，并且不因此损害国家和社会利益。一般说来。集体合同经当事人双方协商同意，是允许变更或解除的。允许当事人协商变更或解除集体合同，目的是为了使企业与工会及其所代表的全体职工之间的合同关系更能适应变化了的新情况。当事人协商变更或解除集体合同，必须以不损害国家利益和社会利益为前提。第二，订立集体合同所依据的国家宏观调控计划修改或取消。当国家宏观调控计划修改或取消，集体合同中有关生产经营计划的条款就应作相应的变更。第三，国家法律、法规和政策发生变化。订立集体合同的重要依据之一是国家的法律、法规和政策。当这些法律、法规和政策发生变化后，继续执行原合同中与修改后的法律、法规和政策相抵触的条款，其行为已具有违法性。集体合同必须做相应的调整。第四，企业破

2023-04-01

315人看过
法律综合知识
签订集体劳动合同如何进行集体协商工作

一、签订集体劳动合同如何进行集体协商工作集体协商双方在经过必要的前期准备、推选协商代表的基础上，按照以下程序进行集体协商、签订集体合同。1．以书面形式提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。2．协商前的准备工作。3．召开集体协商会议。4．协商一致形成集体合同草案或专项集体合同草案。集体协商未达成一致意见或出现事先未曾预料的问题时，经双方协商，可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。二、集体劳动合同和劳动合同有什么区别1．集体合同与劳动合同的当事人不同。集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织，另一方是企业。劳动合同当事人一方是劳动者个人，一方是企事业单位或雇主等。这就是说，劳动者个人不能签订集体协议，而工会组织也不能为劳动者个人签订劳动合同。2．集体合同与劳动合同的

2023-11-06

69人看过
合同内容
集体劳动合同内容如何合法签订

订立集体劳动合同的合法程序：1、由工会代表职工与企业签订集体合同草案；2、职工大会或职工代表大会审议；3、审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。一、国有企业通过什么实行民主管理国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。如《中华人民共和国工会法》第三十五条“国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律规定行使职权”。职工代表大会是职工群众当家作主，参加企业经营决策、管理、监督干部、行使民主权利的权力机构。企业实行民主管理的基本形式。它接受企业党的基层委员会的思想政治领导，并在法律规定的范围内行使职权。国有企业，在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点

2023-03-31

83人看过
法律综合知识
可不可以集体统一签劳动合同

一、可不可以集体统一签劳动合同集体统一签劳动合同是可不可以的。企业职工一方在与用人单位平等协商后，可不可以依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可不可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。二、劳动合同和劳务合同的利弊劳动合同和劳务合同

2024-02-06

298人看过

法律综合知识
企业需要签订集体劳动合同么

一、企业需要签订集体劳动合同么1．企业是否需要签订集体劳动合同，这并非是一个一刀切的答案。实际上，企业是否签订集体劳动合同，是依据企业自身的情况来确定的。2．集体劳动合同并非企业的必备文件，但它在维护员工权益、保障企业稳定发展等方面确实具有积极作用。3．企业如果希望通过集体劳动合同来明确员工与企业在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面的权益和义务，那么就可以选择签订集体劳动合同。4．如果企业认为现有的劳动合同制度已经足够满足员工和企业的需求，那么不签订集体劳动合同也是可以的。二、企业集体合同签订流程当企业决定签订集体劳动合同时，需要遵循一定的流程。1．企业应当与职工一方进行平等协商，就集体合同的内容进行充分讨论。协商过程中，双方应当充分听取对方的意见，确保合同的公平性和合理性。2．协商达成一致的集体合同草案需要提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。这一步骤是确保集体合

2024-07-29

238人看过
法律综合知识
石油企业集体劳动合同怎么签？

一、石油企业集体劳动合同怎么签？集体劳动合同范本单位名称：单位住所：注册类型：职工人数：使用文本须知1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位；乙方为职工一方。2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供与签订集体合同有关的情况和资料。3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订；尚未建立工会的，由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。5、集体合同签订后，甲方应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效；提出异议的，甲、乙双方对异议部分进行协商修改，履行集体合同签订程序后重新报送。6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内，以书面形式向全体职工公布。7、本集体合同为示范文本，在使用时可根据实际情况

2024-01-12

289人看过
集体合同
集体合同是一种特殊的劳动合同吗

集体劳动合同是一种特殊的劳动合同，是企业职工一方与用人单位在平等协商的基础上签订的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。集体劳动争议如何处理关于集体劳动合同争议如何处理的问题，主要分为以下两种情况：(一)因集体协商发生争议的处理集体协商过程中发生争议，双方当事人协商解决，协商不成可由劳动保障行政部门协调处理。当事人一方或双方可向劳动保障行政部门的劳动争议协调处理机构提出协调处理的书面申请；未提出申请的，劳

2023-06-13

55人看过
集体合同
未签订劳动合同而签订集体合同是否违法

签订集体合同后未签订劳动合同而签订集体合同是否违法签订集体合同后，不能签订单一主体的劳动合同，第五十一条企业职工经平等协商，可以与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过第五十四条集体合同订立后，应当提交劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业和地区集体合同对本行业和本地区的用人单位和劳动者具有约束力第五十五条集体合同中的劳动报酬标准和劳动条件不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件的标准不得低于集体合同规定的标准集体合同的签订过程集体合同的签订应当经过平等协商。有五个程序：审议、签字、登记和公布。平等协商平等协商是签订集体合同的必要程序。集体合同草案起草

2023-05-07

86人看过

法律综合知识
未签劳动合同但有集体合同，能否要求双倍工资？

集体合同不是劳动合同，所以签订集体合同并不能产生与签订劳动合同相同的效力。未签订劳动合同，用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系，劳动者辞职时，可以要求双倍工资。那么，未签劳动合同但有集体合同，究竟能不能要求双倍工资呢？为您揭晓答案。8个月前，席女士到某公司工作，单位与工会曾签订过书面集体合同。席女士入职后，双方仅口头约定劳动报酬、工作时间、休息休假等按集体合同执行，并没有单独签订书面协议。近日，公司因经营方向调整出现人员过剩，决定将席女士辞退。席女士对此无异议，但要求公司从用工的次月起支付未签订书面劳动合同的双倍工资。公司认为，其与工会签订的集体合同，针对的是全体职工，当然也包括席女士，该集体合同是书面的，故席女士无权以公司没有单独、另行签订书面劳动合同为由索要双倍工资。该公司的观点是错误的。虽然《劳动合同法》第52条第2款规定，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。但这并不等于

2024-01-09

169人看过
集体合同
劳动集体合同纠纷

[释义][相关规定]中华人民共和国工劳动法(节录)(全国人大常委会1994年7月5日通过)第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十八条下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件

2023-06-10

195人看过