第一条为贯彻落实依法行政、从严治政的方针，切实加强对国家公务员的监督管理，根据《中华人民共和国行政监察法》和《国家公务员暂行条例》，结合北京市实际，制定本规定。

第二条本规定所称行政告诫，是指监察、人事部门及行政机关以书面形式对犯有一定错误，但情节轻微，尚不够行政处分的国家公务员批评教育的一种方式。

第三条国家公务员有《国家公务员暂行条例》第三十一条所列的违纪行为，但又不够给予行政处分的，予以行政告诫。

第四条国家公务员在行政审批中违规审批的;行政执法中滥用权力的;行政不作为的;工作平庸、效率低下、懒散推脱、贻误工作的;年度考核被评为基本称职的;以及其他违反政务公开有关制度的，予以行政告诫。

第五条行政机关做出的决定、命令、指示违反法律、法规或国家政策的;行政管理中存在突出问题，群众反映强烈，长期得不到改进和治理的;贯彻执行政府重大工作部署中措施不力，未能完成规定目标和任务的;发生责任事故或因失职造成经济损失的，对该行政机关主要领导予以行政告诫。

第六条行政告诫按下列程序进行：

1.确定行政告诫对象。监察、人事部门及行政机关经过调查或检查，认定有关人员符合本规定第三、四、五条有关规定的，可确定为行政告诫对象。

2.填写《行政告诫审批表》。担任局级职务的国家公务员需要予以行政告诫的，由市监察局填写《行政告诫审批表》，予以行政告诫。担任正处级(含)以下职务的国家公务员需要予以行政告诫的，由监察、人事部门按干部管理权限办理。

3.实施告诫谈话。担任局级职务的国家公务员受到行政告诫的，由市监察局领导实施告诫谈话。担任正处级(含)以下职务的国家公务员受到行政告诫的，由监察、人事部门按干部管理权限实施告诫谈话。

4.向被告诫人送达《行政告诫书》。

第七条行政告诫与公务员考核挂钩：凡公务员一个考核年度内被告诫一次的，年度考核不能评为优秀等次;一个考核年度内被告诫两次(含)以上的，年度考核不能评为称职等次。

第八条本规定由市人事局、市监察局负责解释。

第九条本规定自发布之日起施行。