合同工签几年就可以长期
来源：法律编辑整理
时间： 2023-03-04 14:20:37
92 人看过
以下情形可以要求签订无固定期限劳动合同：劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
一、劳动合同多长时间视为长期合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反相关规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、长期劳动合同是多少年
签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意：只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外，劳动者在该用人单位连续工作满十年时，或者连续订立二次固定期限劳动合同没有违法情形时可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同，此外用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的时候，可以要求与用人单位签无固定期限劳动合同。
三、长期临时工需要签合同吗
长期临时工是需要签订合同的，一般会要求签订无固定期限的劳动合同，但是当事人另有约定的除外。法律规定，签订无固定期限劳动合同的情形有：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
临时工干多少年可以签长期合同
484人看过
-
劳动法几年签长期合同
312人看过
-
最长期租房合同可以写几年
280人看过
-
最高额保证合同最长可以签几年
369人看过
-
长期用工可以签劳务合同吗
87人看过
-
入职几年后劳动合同可以续长期
441人看过
律师服务
热门律师推荐
更多企业改制相关文章
-
合同终止劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。一、无固定期合同应该签两次吗连续2次续签劳动合同后,第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的,属于违反《劳动合同法》规定。二、劳动合同时长根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：第一劳动者在该用人单位连续工作满十年的；第二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订2023-06-25455人看过 -
法定代表人劳动者在以下情形，工作满十年可以签订无固定期限劳动合同：初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；在该用人单位连续工作满十年的；其他。劳动合同本人签名必须吗甲方乙方共同签字合同才生效，签字的也必须是本人，不得代签。劳动合同法第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具有以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份资料号码（三）劳动合同时限（四）工作内容和工作地点（五）工作时间和休息休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护、劳动要求和职业危害防护阅读全文2要怎样签订劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确两方权利和义务的协议。建立劳动关系应当签订2023-08-03318人看过 -
事实劳动关系四年没签合同最多能赔十一个月的双倍工资。合法的情况下，只能根据事实劳动关系处理，但在劳动关系四年后，不可能要求双重工资，因为它显然超过了仲裁的时间限制，而不是由法律保护的。根据规定，用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并向劳动者支付二倍工资共计11个月。如果在未签订劳动合同的情况下工作了四年，应该向当地劳动监督部门申请劳工仲裁，要求公司进行双重工资并签署开放式劳动合同。公司干四年不签合同赔偿多少？公司干四年不签合同赔偿劳动者本人4个月的工资。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。《2023-07-2172人看过 -
劳务派遣有权要求与用工单位签订无固定期限劳动合同。一、劳务派遣多少年可以转正式工劳务派遣转正式工的时间，视具体情况而定。一般情况下，试用期满且符合用人单位的用工标准的，则可以转正。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。符合下列情形，订立无固定期限劳动合同的可视为长期用工：1、与派遣单位协商一致；2、与派遣单位连续订立固定期限劳动合同满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的；3、与派遣公司连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者在试用期间符合录用条件、劳动者能胜任工作，续订劳动合同的。二、企业不签合同不交社保有什么处罚公司没有签订劳动合同没有交社保一般不存在罚款的说法，但公司不和员工签订劳动合同，员工依法有权向劳动争议仲裁委员会要求公司支付双倍工资，没有给员工交纳社保，可以向社保稽查大队投诉。不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签2023-03-25161人看过
-
不可抗力租的商铺签订三年的合同，那么双方应当按合同约定执行，租赁三年。当然如果双方能够就合同的解除能够重新达成一致的，随时可以结束租赁。若无法达成一致的，则不能随意终止租赁，否则应当承担违约责任。一、租房合同签了三年提前终止有哪些后果租房合同签了三年，如果是经过租赁双方协商一致后决定解除合同提前终止租赁关系的，则不会怎么样；或者因为出现合同约定的解除情形，以及下列法定情形而单方面解除合同的，也不会怎么样：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。如果不是因为上述情况提前解除合同的，则解除合同的一方就构成违约，是需要承担违约责任的，具体怎么承担违约责任根据合同约定或者双方2023-03-24483人看过 -
法律综合知识一、物业可以签订几年合同1．在物业管理合同的签订期限上，法律并没有明确的强制规定。2．在实际操作中，为了维护双方的利益，一般建议物业管理合同的期限不宜过长，通常建议不要超过三年。这一建议主要基于物业管理行业的特点，特别是考虑到人工成本的因素。3．由于人工成本在物业管理中占据较大比重，且人工成本上涨速度较快，如果合同期限过长，可能导致在合同期内，物业公司的收入不变而成本不断增加，从而引发经营上的亏损。因此，合理设置合同期限，既有利于物业公司根据市场变化调整经营策略，也有利于业主或业主委员会对物业公司进行定期评估和监督。二、物业管理人工成本因素物业管理人工成本是物业管理成本中的重要组成部分。随着劳动力市场的变化和物价水平的上涨，人工成本也在不断增加。对于物业公司来说，合理控制人工成本是保持盈利能力的重要措施之一。1．在签订物业管理合同时，物业公司需要充分考虑人工成本因素，结合项目规模、服务内容2024-07-3076人看过 -
合同期限一般的合同都是一年一签，最多两年，但是你要租时间长的话，你可以和你的房东协商，租个十年，二十年的（最多不能超过二十年），前提是你要有合适的房源，而且你要了解到房东无论遇见什么情况，都不会收回或者出售此房，要不然最后还是赔你违约金让你搬走。一、房东提前收回房子的后果是怎样的如果是经过与租客协商后房东提前收回房子的，其结果就是租赁合同提前解除。如果是房东单方面决定提前收回房子的，其结果是房东需要承担违约责任，租客可以要求房东继续履行租赁合同；或者可以解除租赁合同，然后要求房东退还剩余的房租，并赔偿租客因此受到的损失。二、找中介租房需要注意哪些细节问题1、搜索寻找在房源网上，按你的需要寻找合适的房源;2、了解详情找到基本符合要求的房源后，你可以通过电话、QQ、E-mail等联系方式向发布房源的经纪人详细了解情况。3、约定看房对了解到的情况基本满意后，你可向经纪人提出代为联系出租方，约定时间亲临现2023-06-29196人看过 -
工作满十年可以和劳动者协商签无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第四次劳动合同可以签订无固定期限合同吗可以签订无固定期限合同，具体情况下：（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。（二）在法律规定的情形出现时，劳2023-07-04243人看过
-
合同期限劳动法规定劳动合同期限分为三种：有固定期限，如一年期限、三年期限等等。劳动合同续签也是根据这一期限来。法律没有强制性规定，劳动者与用人单位协商，签多久都可以。如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。一、劳动合同是一年一签吗劳动合同不一定是一年一签。我国法律并没有具体规定，劳动合同必须签多久，因此，劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商，是可以签订一年的。只要满足法定条件，经劳动者提出，用人单位就不能拒绝签订无固定期限劳动合同。劳动合同必须具备以下几方面的条款：1、劳动合同期限。劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同，则应约定期限是一年或几年；2、工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容；3、2023-03-17356人看过 -
合同期限一、签订合同几次为长期合同连续签订二次固定期限合同的，签订第三次劳动合同劳动者要求签订无固定期限合同的，单位应该与劳动者签订无固定期限合同。二、签订劳动合同应当注意的事项首先，签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。其次，《劳动合同法》的第7条至第11条对劳动合同的签订作了相应的规定：（一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。（二）用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。（三）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（四）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（五）已建立劳动关系，未同2023-05-03491人看过 -
试用期员工试用期在六个月内是可以的。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。一、签订五年劳动合同试用期不得超过多少个月签订五年劳动合同，在约定试用期的时候,最长不得超过六个月。依照相关法律的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。二、试用期最长不超过几个月试用期最长不得超过六个月。试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超一个月；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合2023-06-26427人看过 -
法律综合知识一、劳动合同期限一般签多少年可签长期合同签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间（注意：只是没有确定终止时间而非没有终止时间）的劳动合同。二、劳动合约期限内辞职需要赔偿吗不赔偿。劳动用工合同还没到期，提前30天辞职，一般不需要赔偿违约金，除非合同约定服务期。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、劳动合同的期限分为几种类型劳动合同期限分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同。1．固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具2023-08-08485人看过
-
施工合同期限，是双方当事人在订立合同过程中合意约定的履行期限，没有固定期限。此期限约定后用来界定合同当事人是否按时履行或者延迟履行合同义务，是双方履行合同的时间界限，该界限经双方当事人在合同上签字生效，受法律保护，违反该约定，应承担相应的法律责任。施工合同诉讼有效期吗？一、施工合同诉讼有效期吗施工合同诉讼本身是没有有效期的规定的，但是有诉讼时效。建筑工程合同纠纷诉讼时效是三年的时间，建设工程施工合同诉讼时效中断规定是存在法定情形会导致诉讼时效中断：1、起诉。起诉行为是权利人通过人民法院向义务人行使权利的方式。故诉讼时效因此而中断，并从人民法院裁判生效之时重新起算。2、请求。这一行为是权利人在诉讼程序外向义务人行使请求权。改变了不行使请求权的状态，故应中断诉讼时效。3、承诺。基于义务人认诺所承担的义务，使双方当事人之间的权利义务关系重新得以明确，诉讼时效自此中断，并即时重新起算。认诺的方式有2023-07-02294人看过 -
法律综合知识原标题：未签署劳动合同的情况下员工是否可自由离职员工拥有自由决定何时结束这种关系的权利。但请注意，仅限于安排的工作时间范围内。如果单位从首次雇佣员工开始算起已经超过了1个月而未满1年却仍未与该员工签订书面劳动合同的话，那么他们必须向该员工每个月支付双倍的薪资作为补偿。若单位出现以下任何一种情况，员工均有权解除劳动合同：（一）未能按照劳动合同的约定提供合理的劳动保护或工作环境；（二）不能按时足额支付薪资；（三）未能为员工依法缴纳社会保险费用；（四）单位的规章制度若违背相关法律、法规，侵犯了员工个人利益；（五）劳动合同被认定无效；以及（六）法律、法规明确规定可允许员工解除劳动合同的其它情节。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重2024-05-06222人看过
#改制重组
北京
律师推荐
展开
#企业改制
词条
企业改制是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等，使其在客观上适应企业发展的新的需要的过程。在我国，一般是将原单位所有制的国有、集体企业改为多元投资主体的公司制企业和股份合作制企业或者是内外资企业互转。... 更多>
#企业改制
最新文章
-
2024-01-05 -
2023-11-23 -
2023-11-22 -
2023-11-19 -
2023-11-15
#企业改制
相关咨询
-
签订合同后几年就视同是长期云南在线咨询 2022-10-06你说的长期是无固定期限劳动合同。如果己经连续工作十年了可以要求。2008年以后已经连续签订了二次有期限劳动合同且已期满的。入职后满一年未签书面合同或者固定期限合同到期后未续签书面合同满一年的都视为已签订无固定期限劳动合同。 -
签订几次合同以上可以签订长期合同？台湾在线咨询 2022-10-21签订长期合同时间没有法定的规定。一般是公司与员工双方自愿达成的一直。若合同到期没有续签，但仍在公司工作，也会在法律上看做是无固定期限劳动合同。 -
在公司上班几年可以签订长期合同福建在线咨询 2022-10-19劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可以签长期合同。拓展资料：《中华人民共和国劳动合同法》无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳 -
签的劳动合同最长可以签几年试用期多长时间？黑龙江在线咨询 2021-11-10合同一年的试用期最多不得超过两个月。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 -
几年没签合同就可以辞职？求解答重庆在线咨询 2022-08-03用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
