最怕的应该是投诉。

员工投诉老板随意裁员。

只有严重反纪律的员工才能被雇主解雇。

因此，什么是严重反纪律对雇主来说非常重要。

单位最好在员工手册或规章制度中明确规定严重的情况，并注意保留员工严重的事实依据。

员工严重失职或营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以随时解聘。

为保护特殊人员，如果雇员有下列情况之一且无过错，雇主不能解雇：

患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在怀孕、分娩和哺乳期间；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

换句话说，雇主不得解雇有上述情况之一的雇员，除非他们有严重的和其他过失。

劳动者被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

一、如何合法辞退员工

辞退员工，不论对公司还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数公司来说，又是不得不面对的现实。

优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是必须处理，又是最难处理的工作。辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司造成不良的影响。