007年5月,原告江苏省徐州市某某金属制品有限公司提供机器设备,第三人张某某出资共同成立了山西某某金属制品有限公司,原告占49%的股份,第三人张某某占51%的股份。
后来由于股东之间产生矛盾,不利于公司继续经营,2011年7月,原告江苏省徐州市鸿运金属制品有限公司起诉被告山西汇鑫金属制品有限公司、第三人张某某,要求解散公司。
因本案系解散公司案件,如果原告起诉符合《公司法》的规定,被告将面临被解散的问题。为此,承办法官在庭审前与双方企业法定代表人进行沟通,得知被告现经营状况良好,如果公司解散,将会给公司和股东造成很大损失。
为保护当事人的利益,尽量减小损失,合议庭决定,尽最大努力做双方当事人的调解工作,争取维持公司正常运转。经多次调解后,双方之间仍存在很大分歧。
8月30日,合议庭依法进行了开庭审理,通过法庭调查、举证、质证、认证、法庭辩论、最后陈述,庭审从下午3时持续到晚上9时。双方当事人看到法官为保护他们的利益,从庭审前到庭审中,加班加点,废寝忘食,从法理到感情,耐心劝解,对立情绪逐渐缓解,均同意调解。
第二天,承办法官进一步做双方工作,使双方最终达成调解协议,原告以100万元将股权转让给第三人。由于原告是外地企业,来一趟运城不容易,承办法官从便民利民的角度出发,趁热打铁,在第三人张某某将100万元现金拿到中院的当天,协助原告去工商局将其股权进行了变更登记,而后原告将钱拿走。
至此,这起公司解散纠纷案在承办法官的努力下,仅用4天时间就达成调解协议并履行
-
公司因合伙经营纠纷濒临散伙法官巧妙调解盘活
172人看过
-
公司是否濒临破产?
389人看过
-
员工公司解散后的救济措施
91人看过
-
公司解散问题获得法院批准解决
446人看过
-
公司解散的概念:何谓公司解散
144人看过
-
解散公司是否会面临诉讼风险
412人看过
法定代表人是指依法代表法人行使民事权利,履行民事义务的主要负责人(如公司的董事长、企业的厂长、经理等)。法定代表人的地位是由法律赋予的,其代表企业法人参加民事活动,并承担相应的民事责任。... 更多>
-
解散公司公司可以解散吗安徽在线咨询 2023-11-08公司可以解散。公司解散是一个法律规定的具有严格程序的过程。 公司解散的条件: (一)、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)、股东会或者股东大会决议解散; (三)、因公司合并或者分立需要解散; (四)、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销; (五)、公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失,通过其他途径不能解决的,持有公司全部股东表决权百分之十以
-
2022年公司解散员工可获得赔偿吗?公司解散员工如何赔偿上海在线咨询 2022-11-10公司如果不是在必要情况下,都是不会对公司进行解散的,因为公司被解散的话,意味着公司将不存在,公司的相关业务不能开展,员工也会面临着失业,那么如果公司真的要被解散的话,在什么情况下需要对员工进行赔偿,程序又是怎么样的?浙江泰杭律师事务所徐明良律师解析。 一、公司解散员工的赔偿流程根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,?经济补偿金从2008年1
-
公司解散公司解散公司有赔偿吗安徽在线咨询 2022-10-14公司解散,公司应该支付劳动者双倍赔偿金,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
公司解散的股东怎么解散公司新疆在线咨询 2022-11-22解散公司也是股东退出拿回投资的方式之一。股东可以通过两种方式要求解散清算公司: 一是自行解散。股东提议召开股东会,代表三分之二以上股权的多数股东形成决议,同意解散公司。股东会决议形成以后,公司自行组成清算组,结清公司债务,剩余财产按股权所持比例分配。
-
公司临时解散赔偿标准是多少贵州在线咨询 2023-09-08经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政