买断工龄以后还算不算工龄
来源:互联网 时间: 2023-06-21 14:22:43 261 人看过

继续算工龄的。买断工龄以前的工龄不算(工龄已补偿买断),以后的继续算工龄。

一、农民轮换工当然不是员工算工龄

所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。而农民工并没有缴纳社保等记录自己工龄的条件,故而不算工龄。

二、买断工龄和解除劳动关系有什么不同吗

买断工龄通常是早期国企改制中的一种操作手法,后来国家劳动法规明令制止的违法行为。买断工龄是将员工原连续工龄一次性经济补偿后截止,如果回聘就重签新的劳动合同,工龄重新计算,如果没有回聘就等于解除劳动合同。解除劳动合同是指双方协商或一方有法定理由,而中止双方劳动关系。如果双方都合法只给经济补偿金,如果用工单位违法,还需支付赔偿金。

三、买断工龄款适合作为夫妻共同财产

在处理买断工龄款问题时,将一方企业发放的买断工龄款总额按具体年限均分得出平均值,其具体年限为人均寿命70岁与一方参加工作时实际年龄的差额,以夫妻婚姻关系存续年限乘以年平均值,所得数额即为夫妻共同财产。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月19日 00:19
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工龄相关文章
  • 以前买断工龄的视同缴费的工龄算吗
    1、买断后的工龄是可以计算视同缴费年限的2、如果参加工作时间是在建立个人账户之前的时间是可以作为视同缴费年限计算工龄的3、下乡知青的务农时间到招工也可以计算视同缴费年限一、招工表跟招工审批书一样吗招工审批表并不是录用工人的表,职工被录用之后,也可以当干部,那是实行养老保险制度之前的事情,和现在没有什么关系,只是认定视同缴费年限才用得上,现在都是按照缴纳养老保险计算缴费年限,只要你缴纳养老保险就计算的。二、45岁教师辞职养老金是多少至于23年教龄的人员,应该是40多岁了,40多岁的人在教师岗位上工作,应该都是属于学校的骨干教师,再过几年也许就能评上高级职称。在没有找到更好或是自己喜欢的工作之前,建议不要随便辞职,如果找到了更为理想的工作,辞职也是一种选项。学校作为事业单位,是从2014年10月开始缴纳的社会保险。你23年的教龄实际就是23年的工龄,在这23年的工龄中,2014年之前的工龄属于
    2023-03-22
    99人看过
  •  计算员工买断工龄的规则
    买断工龄是一种经济补偿方式,适用于企业与员工协商一致,解除劳动关系。买断的工龄自缴纳社保时开始计算,根据员工工作年限、工资水平等因素判断是否符合条件。企业需与员工协商,经批准后,一次性支付给员工一定数额的货币,解除劳动关系。需要根据员工在企业工作年限、工资水平以及工作岗位等因素来判断是否符合买断工龄的条件。另外,还要经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。这种经济补偿根据不同的工作年限和工资水平等,补偿的数额也不相同。而买断的工龄是按照自缴纳社保时的时间开始计算。买断工龄计算方法是什么?买断工龄是指用人单位与职工在劳动合同中约定,职工在达到规定工龄后,用人单位不再与职工续签劳动合同,职工也不得再与用人单位续签劳动合同的法律条款。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者在达到国家规定的解除劳动合同的劳动年龄界限或者距
    2023-11-15
    241人看过
  • 买断后的工龄还能不能算视同缴费年限
    可以。缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中,其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前,按国家规定计算为连续工龄的时间,都可以作为“视同缴费年限”,并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。实际缴费年限应注意以下两点:1、实际缴费年限是职工个人的缴费年限,不应与职工所在企业的缴费情况联系在一起。实际工作中一些地方把实际缴费年限与企业的缴费情况挂钩,规定若企业不按时足额缴纳基本养老保险费,则不计算该企业职工的实际缴费年限,这种做法侵害了职工个人的利益。2、职工个人必须足额缴纳基本养老保险费,若是非足额缴纳,欠缴年限暂时不能计算为实际缴费年限,待职工补齐欠缴本金和利息后方能计算。最新工龄工资标准国家规定1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。2、在本公司连续工作满两年的
    2023-05-01
    414人看过
  • 劳动者买断工龄如何算
    买断工龄是违法的行为。买断工龄,是指员工将连续工龄一次性卖给企业,企业以年工龄计价,一次性支付连续工龄的费用,解除双方劳动关系,劳资双方自此再无干系。一、买断工龄退休和正式退休的区别1、社保缴费年限不同①买断工龄:企业与员工解除劳动关系后,企业就不再为其缴交社保,其社保缴费年限就暂停累积。②没买断工龄:企业与员工存续劳动关系,企业继续为其缴交社保,社保年限继续累积。2、退休待遇不同“买断工龄”的人员,早期大家的参保意识没有那么强,失业后没有想着以灵活就业的形式去续保,很大一部分人在到达法定退休年龄时由于年限不够,无法享受养老金待遇。其中,当然也有存在一部分人,在买断工龄前,缴费年限就已达到规定年限的,虽然可以办理退休,享受退休待遇,但其养老退休待遇相对于没有买断工龄的人员来说,核算出来的养老金要低。买断工龄,是指在改革开放初期,一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即由企业一次性
    2023-06-28
    99人看过
  • 交纳养老保险金算不算买断工龄
    交纳养老保险金不算买断工龄,交纳养老保险金是职工在工作期间用人单位应当依法为职工缴纳的社会保险费,是职工退休以后领取退休金的前提,买断工龄是不合法的,因为个人的社保依法是属于个人的,工龄是买不断的。一、如何买社会养老保险这两个保险只针对不同群体国家实行的社会养老保险。单位购买的社保也叫城镇保险,它包括:养老、医疗、失业、生育和工伤五个险种。是一起缴费,缴费额度依据个人工资决定,缴费较高,包括单位缴费和个人缴费而部分组成。退休后领取的保险金包括统筹(单位缴纳)和个人缴费额部分,获得养老保险金也较高。农村买的养老保险包括养老和医保两个,而且是单独缴费。农村养老保险的缴费只有个人缴费,缴费额度每人每年100到2000;采用自愿选择缴纳。退休后领取的养老金包括国家统筹(70元)和个人缴费二部分。领取的养老保险金较低。二、社保缴费年限个人缴费年限累计满15年,退休后按月发给基本养老金。这就明确告诉我
    2023-06-24
    475人看过
  • 特殊工种工龄算不算累计工龄
    特种工种的工龄是可以累计计算的。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)第一条规定:“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。”其中本条第(二)款中所规定的“连续工龄”并不等于“特殊工种工作年限必须连续”,只要符合规定条件,就可以提前退休,特殊工种岗位上的工作年限是可以累计计算的。在《关于改由各主管部门审批提前退休工种的
    2023-05-04
    162人看过
  • 工龄在刑满释放后还算不算
    判刑前的工龄不能算。根据法律规定,受刑事处罚之前的工龄不计算连续工龄,不能视同缴费年限,但之前实际缴纳养老保险费的年限,可以与重新就业之后的缴费年限合并计算。一、河北省医保退休必须交多少年河北省医疗保险退休最低缴费年限是:男满三十周年、女满二十五周年。在我国正式启动城镇职工基本医疗保险制度之前,国家承认的工龄或基本养老保险缴费年限,视同城镇职工基本医疗保险缴费年限,但是在此基础上参保人员实际缴纳基本医疗保险费的年限也不得低于十五年。二、买断工龄退休和正式退休有什么区别买断工龄的退休人员与正常退休人员在养老金的计算上是没有什么区别的,唯一的差异可能就在于缴费基数的不同。对于企业职工缴纳养老保险,被买断工龄的人基本后续下岗的偏多,往往是以灵活就业的形式继续缴纳,而负担也就会更大。对于职工买断工龄,之前的缴费年限(含视同缴费年限)依然可以计算,参加基本养老保险,达到法定退休年龄和缴费年限满15年
    2023-02-08
    491人看过
  • 员工买断工龄的精确计算方式
    买断工龄一般是指,参照员工在用人单位的工龄、工资、岗位等方面,结合企业自身的实际情况,企业一次性支付一定金额的货币给员工,解除员工和企业之间的劳动关系。也就是企业让那些工作了几乎一辈子的员工,拿完遣散费就离职。买断工龄这种情况一般只发生在国有企业和集体企业里。不过现实生活中,很少有企业会一次性买断员工的工龄。我国法律规定买断工龄是不合法的。辞退员工代通知金怎么算的经济补偿办法>>第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。没有提前通知的还要支付一个月的工资作为代通知金。代通知金的具体计算需要确定辞退是由哪一方提出,是否属于延迟告知时间,并且确认代通知金的发放是否遵循国家劳动合同的标准,最后才能进行具体金额的计算。代通知金的使用有利于
    2023-07-01
    469人看过
  • 代课算工龄还是算教龄
    算教龄。教师的工龄是指参加工作至今的时间,基本是连续计算的,有时还将在校读书时间也计算在内(还有以前是做别的工作的,与教学无关的,但也计算在内)。而教龄是指参加教育工作至今的时间。一、教龄工资怎么算根据中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》和国务院工资制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》有关条文规定教龄公式是:教龄=现在年号-参加教育工作时年号。如:1982年参加教育工作至今(2009年),教龄是2009-1982=27(年)私立学校不计入教龄但记入工龄。二、除了工资表要怎么证明工龄其实工资表是没有办法证明工龄的,除非是盖章了的银行流水,一般来说要证明你的工龄,那就是要通过社保或者是劳动合同还有离职证明来证明你的工龄的,去社保局查询。职工发生以下情况,其前后工龄连续计算:1.凡经企业管理机关、企业行政方面
    2023-03-20
    130人看过
  • 买断工龄和内退哪个合算
    买断工龄与内退是两个不同的安置结果。既然买断工龄,就是拿补偿金或安置费,然后自己去缴纳社保和医保费,直至法定退休年龄,是可以享受正常退休待遇的如改制时工龄满三十年或距法定休年龄不足五年,是可以内退的不管企业改成什么股份制,与你无关,也就是说你内退后不是以股分红利为生活费(除非你拥有股权)如果你办理了内退,原单位会把你内退期间的生活费、社保和医保总费用预留给改制后的单位,让你在新单位托管,直至退休。《劳动法》规定:"建立劳动关系应当订立劳动合同"(16条);"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费"(72条)。如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇,而不存在员工离开单位就没人管的问题,因此也就无须"买断工龄"。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止,在安置富余人员时还采用"买断工龄"的做法。针对这一
    2023-05-01
    73人看过
  • 除名以前的工龄算不算
    被开除之前没有交费的年限不能计算工龄视同缴费年限。根据劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》《对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》违纪规定,“由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工,除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间,可以合并计算为连续工龄”,但除名职工连续工龄计算时效的溯及力,应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间,作为除名职工计算连续工龄的起始时间。一、干部开除公职后还有退休金吗职工受开除处分而又未重新参加养老保险的,不能办理退休和领取养老金;开除后又重新参加养老保险的,按新参保人员对待。属于受开除处分并已建立个人账户的职工,在建立个人账户前的连续工龄不再视同缴费年限,缴费年限按其实际缴费年限计算,满15年的可以按月领取基本养老金。二、退休工资计算的方法是怎样的退休工龄工资计算方法有三种:1.连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从
    2023-06-27
    376人看过
  • 想了解一下工龄买断怎么算
    如你是养老保险制度改革以前参加工作的,其参加工作的年限(过去叫做工龄),视作养老保险缴费年限,退休时视作缴费年限和你在单位实际的缴费年限以及买断以后个人按灵活就业人员参加养老保险的缴费年限合并,用以计算你的基础养老金。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十章关于工龄的规定第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。第三十九条本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者,不在此限:一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者,其调动前后的本企业工龄,均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者,其本企业工龄,始得连续计算。二、解放前在本企业工作,曾经被迫离职又回本企业工作者,如有确实证明,经工会小组讨论通过后,并经劳
    2023-02-18
    332人看过
  • 买断工龄后退休年龄延迟吗
    为了保障员工的合法权益,维护国家法制的统一,国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时,严格禁止企业采取买断工龄形式将员工推向社会。一、办退休手续要注意什么1、各单位于职工到龄前两个月提交其退休材料,材料包括:退休审批表一份、二寸照片一张、独生子女证复印件一张。退休审批表加盖单位公章(产业的事业编制人员,其退休审批表必须盖资产经营管理处的公章;后勤的事业编制人员盖总务处公章)。退休审批表可至人事处劳资科网站下载。2、退休审批表上的个人信息关系到教职工的养老保险待遇申领,请各单位相关负责人严格按照人事档案内容填写,不能由退休职工本人填写。其中填写的退休时间为其到龄月份的下一个月,退休证在其退休的当月下旬可领。3、担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称(含正、副高级)的女性专业技术人员,年满60周岁退休。此类人员如本人申请,可以在年满55周岁时自愿退休。请各单位在此类人员5
    2023-06-29
    148人看过
  • 职工的买断工龄款能否作为夫妻共同财产以及买断工龄补偿金怎么算
    一、职工的买断工龄款能否作为夫妻共同财产?职工买断工龄款不一定属于夫妻共同财产,因为买断工龄款是否属于夫妻共同财产法律没有明确规定,如果该笔款项是被买断人的单位因解除劳动合同给个人的补偿,不属于夫妻共同财产。如果是因为被买断人的单位破产后给付的,属于夫妻共同财产。二、买断工龄补偿金怎么算买断工龄补偿金需要根据实际情况来计算。用人单位解除劳动合同后,不按照规定向劳动者支付经济补偿金的,用人单位应当按照经济补偿金的百分之五十向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的工资计算标准,是指企业正常生产条件下,劳动者在合同终止前十二个月内的平均月工资。用人单位按照规定终止劳动合同时,劳动者的平均月工资低于企业的平均月工资的,按照企业的平均月工资标准支付。三、买断工龄是什么意思“买断工龄”,通俗地讲,就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人。“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业。“买断工龄”前面
    2023-06-20
    212人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工龄
    词条

    所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>

    #工龄
    相关咨询
    • 档案中断算不算工龄?
      安徽在线咨询 2022-03-18
      工龄认定很复杂,牵扯到工龄的因素很多,主要是需要本人档案记载,招工手续尤为重要,从招工正式职工开始计算,第二,就是缴纳养老保险有关凭证,如果档案里有中断,比如劳教,入狱服刑等,领取疾病救济费等不计算工龄的时间,扣除,如果是大中专毕业生,首先要有大中专毕业生就业指导中心为你开具的工作介绍信,再加上单位的聘用合同以及缴纳的社会保险证明就可以认定参加工作时间了。如果是临时工,有单位的劳动合同书和缴纳的社
    • 企业买断后如何计算员工工龄
      湖南在线咨询 2022-04-04
      工龄分两个:企业工龄和实际工龄。 买断工龄买断的是企业工龄,买断后意味着劳动者在单位的工龄就此中断,需要重新计算,之后再次买断的时候,工龄自第一次买断的时候起算,补偿亦按照第一次买断之后的工龄补偿。 你当时得到了补偿,说明是属于买断企业工龄了,现在你被另一企业录用,无论你之前是否被买断过,到了新公司后的企业工龄都是重新计算的。
    • 员工,公司买断后,工龄如何计算
      湖南在线咨询 2022-04-22
      工龄分两个:企业工龄和实际工龄。 买断工龄买断的是企业工龄,买断后意味着劳动者在单位的工龄就此中断,需要重新计算,之后再次买断的时候,工龄自第一次买断的时候起算,补偿亦按照第一次买断之后的工龄补偿。 你当时得到了补偿,说明是属于买断企业工龄了,现在你被另一企业录用,无论你之前是否被买断过,到了新公司后的企业工龄都是重新计算的。
    • 买断工龄后。再就业到退休时,再就业这段时间算不算工龄。
      新疆在线咨询 2022-09-05
      一、退休与买断无关,符合下列条件的可以照常退休: 1、男职工和女职工退休的年龄是不同的,男职工需要年满60周岁,女职工则是年满50周岁就可以了,前提满足了还需要有工龄满10年,注意是连续不是累计。 2、如果是丧失了劳动能力,并且确认属实。这类情况下,男职工退休年满50周岁,女年满45周岁,同样的连续工龄满10年。 3、上一条是针对普通职工来说,特殊工种下职工(从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动
    • 工龄买断后怎么确定工龄
      吉林省在线咨询 2022-07-22
      经济补偿金,按买断前12个月平均工资计算,若是本人工资超过本市平均工资三倍,按三倍计算,最多补偿12个月。