没有约定试用买卖试用费的后果是什么-法师兄

没有约定试用买卖试用费的后果是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 10:30:29 85 人看过

试用买卖的当事人可以约定标的物的试用期限。

民法典第六百三十七条试用买卖的当事人可以约定标的物的试用期限。对试用期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，由出卖人确定。

《中华人民共和国民法典》第六百三十九条试用买卖的当事人对标的物使用费没有约定或者约定不明确的，出卖人无权请求买受人支付。

本条节选自《中华人民共和国民法典》第三编合同第二分编典型合同第九章买卖合同》。

试用买卖合同中，买受人是否需要支付使用费啊

视情况而定。试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物，也可以拒绝购买。

同时，试用买卖的当事人对标的物使用费没有约定或者约定不明确的，出卖人无权请求买受人支付。因此，约定支付使用费便支付，没有约定可以不支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多买受人相关文章

合同生效
试用买卖要不要支付对试用物品的使用费

一、试用买卖要不要支付对试用物品的使用费1、试用买卖，如果买卖双方约定需要支付试用期间的使用费的，要支付对试用物品的使用费。如果双方对此约定不明或没有约定的，不需要支付试用期间的使用费。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百三十九条试用买卖的当事人对标的物使用费没有约定或者约定不明确的，出卖人无权请求买受人支付。第六百四十条标的物在试用期内毁损、灭失的风险由出卖人承担。第六百四十一条当事人可以在买卖合同中约定买受人未履行支付价款或者其他义务的，标的物的所有权属于出卖人。出卖人对标的物保留的所有权，未经登记，不得对抗善意第三人。二、哪些买卖不属于试用买卖1、约定的标的物经过试用或者检验符合一定要求时，买受人应当购买标的物(无认可权)。2、约定第三人经实验对标的物认可时，买受人应当购买标的物(原因：买受人无认可权)。3、约定买受人在一定期间内可以调换标的物(原因：其实质是在一个生效的买卖

2023-04-20

263人看过
辞职
试用期辞职有没有工资，约定的试用期期限是多久

一、试用期辞职有没有工资《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。二、劳动合同约定的试用期的期限：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。三、与用人单位约定试用期的注意事项：1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得

2023-03-24

381人看过
合同生效
试用买卖约定不明如何处理

试用买卖试用买卖是特种买卖的一种。试用买卖合同是指双方当事人约定，由买受人对一标的物先行试用或检验，并以买受人在约定期限内对标的物的认可为生效条件的买卖合同。试用买卖合同，是指出出卖人与买受人约定由买受人对标的物进行试用并由买受人决定购买标的物的一种特殊的买卖合同。在试用买卖中，买受人可以在试用期间内对标的物先行试用后决定是否购买标的物，有关试用的内容是试用买卖合同的核心内容，包括试用方式、试用地点、试用期间等等，不具有试用内容的买卖合同只能是一般的买卖合同，而不是试用买卖合同。试用买卖合同是附生效条件的买卖合同。试用买卖合同成立后，双方当事人对标的物的买卖尚不确定，对双方不具有买或卖的法律约束力，须待买受人试用或检验之后对标的物之认可，始生买卖合同之效力。有要求出卖人交付标的物的权利，如买受人基于试用的目的要求出卖人交付标的物的，出卖人应当转移标的物的占有于买受人;有对标的物进行试用或检

2023-06-15

453人看过
试用期
单位超标准约定试用期的后果

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。1、超过法定部分无效约定的试用期超过《劳动合同法》规定时间的，超过的部分无效。超过法定的试用期限后仍然维系劳动关系的，将被视为已经过了试用期、进入正式劳动合同期，劳动者有权要求按照正式劳动合同期的标准获得劳动报酬，且用人单位不得按试用期的规定解除、终止劳动合同等。2、行政处罚和赔偿金《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由原用人单位以劳动者试用期满月工资为标准。按已经履行的超过法定试用期的时间向劳动者支付赔偿金。也就是说，对于违法约定的试用期已经履行的，用人单位除应按照约定的试用期工资标准支付劳动者工资之外，还要按照劳动合同约定的转正后

2023-03-20

158人看过

法律综合知识
试用买卖中买受人是否必须购买试用的商品

在我国的《中华人民共和国民法典》以及与之相关的司法解释中明确规定，试用品买卖的接受者并不必定必须去购买所提到的试用商品。他们不仅在试用期之内有权利决定是否去购买该商品，而且还有权视试用体验而决定不予购买。此外，当试用品的试用期结束后，假如买家对于是否将要买入该商品并未作出任何表示的话，将会被视为已经决定购买该商品了。所以说，参与试用品买卖的接受者其实并不必然需要选择购买所试用过的商品。《民法典》第六百三十八条试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物，也可以拒绝购买。试用期限届满，买受人对是否购买标的物未作表示的，视为购买。试用买卖的买受人在试用期内已经支付部分价款或者对标的物实施出卖、出租、设立担保物权等行为的，视为同意购买。

2024-08-14

461人看过
合同生效
试用买卖怎样认定

试用买卖的认定要点之一在于买卖双方是否有约定试用期，在试用期由买受人试用或者检验标的物，认定要点之二在于双方当事人是否明确表示该买卖合同的生效条件在于买受人是否接受标的物。另外，试用买卖中，试用期间是不转移标的物所有权的。一、试用买卖怎样认定试用买卖是一种附条件的买卖，指以买受人之承认标的物为停止条件而订立的买卖合同。（一）试用买卖约定由买受人试用或者检验标的物。一般买卖的出卖人并无义务让买受人试用标的物，但在试用买卖合同中，在买卖合同成立前将标的物交付给买受人试用或者检验是出卖人的基本义务。出卖人许可买受人试用或者检验标的物，是成立试用买卖合同的一个基本条件。出卖人不按约定让买受人试用或者检验标的物的，买受人可以请求出卖人交付标的物由其试用或者检验，也可以解除合同。（二）试用买卖是以买受人明确表示接收标的物为生效条件的买卖。试用买卖合同经当事人双方意思表示一致而成立，但不一定生效。试用买

2023-06-05

221人看过
法律综合知识
试用买卖合同应该怎么约定期限？

试用买卖合同，当事人可以在合同中明确约定试用期间，没有约定或约定不明的，可以协议补充，达不成补充协议的，可依照合同的有关条款及交易习惯确定，仍不能确定的，由出卖人决定。出卖人确定试用期间后，应当向买受人发出通知，如果买受人不欲购买又来不及退回的，应在出卖人确定的时间内发出拒绝购买的通知。《民法典》第六百三十七条试用买卖的当事人可以约定标的物的试用期限。对试用期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，由出卖人确定。

2024-05-05

156人看过
合同生效
确定试用买卖合同生效发生法律后果

1、买受人对试用买卖合同的承认。2、买受人承认试用买卖合同的拟制。试用买卖合同生效属于附条件合同，标的物虽然已经转移于买受人，但是标的物的风险负担并不因此而转移给买受人。因为如果买受人不同意购买标的物，则试用买卖合同不生效。所以，标的物已交付给买受人的，其风险转移的时间应当是买受人同意购买之时。一、试用期到后的沉默是否视为承诺购买是的。买受人接受出卖人交付的标的物后，应当在双方约定的试用期限内，向出卖人作出购买标的物的承诺或者拒绝购买标的物的表示。如果试用期限届满，买受人对是否购买标的物未作出表示的，买受人的沉默行为，视为对出卖人的购买承诺，当事人签订的试用买卖合同生效，买受人应当履行支付货款的义务。二、买受人的权利有哪些买卖关系中，买受人与出卖人居于平等的地位，双方属于平等的民事主体。根据相关法律规定，买受人享有的权利包括以下内容：1、标的物毁损、灭失的风险由买受人承担的，不影响因出卖人

2023-03-11

298人看过

试用期
《买卖合同》什么是试用期间？为什么此期间若没有约定或约定不明的要由出卖人确定？

试用买卖的试用期间，是指买受人对标的物的试用所应有的期间，试用应在此期间内，而不是无限期的。试用期间可由当事人双方约定，也可以通过有关法律规定确定。若当事人对试用期间没有约定或约定不明的，也不能依照法律规定确定试用期间的，则由出卖人确定。这是因为：1、出卖人对自己交付的标的物最了解，他最清楚多长的试用期间能够使买受人充分了解标的物的各种性能，因此出卖人有能力为标的物确定合理的试用期间。2、在试用期间，买受人不会因试用而付出代价、而出卖人却要承担买受人不承认购买标的物而可能带来的试用期间标的物损耗责任，因此从公平角度出发，也应当由出卖人确定试用期间。

2023-06-09

72人看过
法律综合知识
如何约定试用期约定试用期的时间是多久

根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2024-05-02

145人看过
法律综合知识
买卖合同中如何约定试用期限

一、买卖合同中如何约定试用期限买卖合同可以按照下列方式来约定试用期限：1．可以根据标的物的财产性质、交易方式等方面综合考虑，选择一种最优的合同期限在合同中作出约定；2．没有约定或约定不明的，可以协议补充；3．达不成补充协议的，可依照合同的有关条款及交易习惯确定；4．仍不能确定的，由出卖人决定。二、买卖合同可通过仲裁来解决纠纷吗买卖合同的纠纷可以通过协商、仲裁、诉讼这三种方法进行解决。选择仲裁解决时应注意仲裁期限、仲裁机关及管辖、仲裁效力的问题。仲裁是指合同双方当事人发生争执，协商不成时，根据有关规定或者当事人之间的协议，由一定的机构以中间人或第三者的身份，对双方发生的争议，在事实上作出判断，在权利和义务上作出裁决。用仲裁的方法解决合同纠纷是常用的一种方式。三、缔结买卖合同的具体原则1．平等原则：合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。（1）合同当事人的法律地位一律平等。

2023-09-26

301人看过
试用期
企业违法约定试用期的法律后果

不久前，一中院审理涉及试用期劳动争议案件，任某入职某科技公司，双方当时签订劳动合同约定试用期为两个月，但没想到两个月过后，公司却以任某未达到要求为由再延长两个月的试用期。任某不服向法院起诉，但原被告双方对一审结果均不满，遂上诉至市一中院。该案终审支持了任某的诉求，最终，科技公司向任某支付了违法约定试用期赔偿金8万余元。案件回顾：2012年11月13日，任某入职某科技公司，双方于当日签订了劳动合同，其中，约定试用期为两个月，月工资标准5万元，且试用期工资标准和转正后一致。而就在试用期将要结束时，双方又签订了《试用期延长协议》，公司称任某未能达到要求，因此，根据《劳动合同法》相关规定，延长任某试用期两个月。任某和公司发生争议，遂解除了劳动关系，他向法院起诉，要求公司支付违法约定试用期期间的赔偿金10万元。一审法院认为，该公司的行为违反了法律规定，构成违法约定试用期，理应按照已经履行的超过法定试

2023-04-22

356人看过

试用期
试用期有没有高温费是怎么规定的？

一、试用期有没有高温费是怎么规定的?根据国家有关规定，防暑降温费属于生产性的福利待遇。试用期也属于劳动合同存续期间，因此试用期内，暑期在岗工作的职工，都应享有高温补贴。但暑期不在岗工作的人员将不享受该待遇。劳动监察部门有关人士表示，职工享受的高温补贴待遇，除发放的外，还应高温补贴包括一些“软条件”，即用人单位采取措施加强工作环境的通风，在工作场地安装电扇、空调等必要的防暑降温设施，为职工提供充足的饮水、饮料等。不发高温费员工如何维权企业不发高温补贴员工可依法维权：1、正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温补贴，用人单位不得因发放高温补贴而减发给职工的工资。2、员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经

2023-04-19

242人看过
试用期
试用期超过法定期限有什么后果

公司的试用期如果超过了法律规定的时间，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。我国法律对员工的试用期有着明确的规定。三个月以下的合同期限不允许约定试用期。劳动合同期限超过3个月不满一年的，试用期不超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月，劳动合同期限3年以上的，试用期不得超过6个月。超过法定试用期的，劳动行政部门可责令其改正。违法约定试用期已经履行的，公司应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。一、用人单位与劳动者有3个月试用期的劳动合同劳动合同签订3年试用期一般3个月。我国法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同

2023-02-07

426人看过