如果员工突然离职，公司是否还需要计算辞职员工的工资-法师兄

如果员工突然离职，公司是否还需要计算辞职员工的工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:41:21 218 人看过

在劳动合同中，如果员工突然离职，如何计算工资首先，在劳动合同中，无论员工是在履行合法的辞职程序后离职，还是无故离职，雇主都有义务结算员工的工资，工人还必须履行合法的辞职程序。职工合法离职程序是指职工提前30天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，或者在试用期内职工无故离职的，提前3天通知用人单位

，违反合法的劳动合同终止程序。用人单位可以以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。用人单位可以向员工发送EMS，外封条表明是劳动合同终止通知。如果没有人签字，保留相应的凭证并宣布取消。如果该辞职员工的辞职给雇主造成损失，第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同

第四十三条用人单位单方解除劳动合同的，应当事先通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位予以纠正。第三十九条有下列情形之一的，用人单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会：，用人单位可以解除劳动合同：

经证明在试用期内不符合录用条件

严重违反用人单位规章制度

严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，经用人单位提出，拒不改正的，劳动合同无效，依法追究刑事责任

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