如果员工突然离职，公司是否还需要计算辞职员工的工资-法师兄

如果员工突然离职，公司是否还需要计算辞职员工的工资

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:41:21 218 人看过

在劳动合同中，如果员工突然离职，如何计算工资首先，在劳动合同中，无论员工是在履行合法的辞职程序后离职，还是无故离职，雇主都有义务结算员工的工资，工人还必须履行合法的辞职程序。职工合法离职程序是指职工提前30天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，或者在试用期内职工无故离职的，提前3天通知用人单位

，违反合法的劳动合同终止程序。用人单位可以以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。用人单位可以向员工发送EMS，外封条表明是劳动合同终止通知。如果没有人签字，保留相应的凭证并宣布取消。如果该辞职员工的辞职给雇主造成损失，第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同

第四十三条用人单位单方解除劳动合同的，应当事先通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的，工会有权要求用人单位予以纠正。第三十九条有下列情形之一的，用人单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会：，用人单位可以解除劳动合同：

经证明在试用期内不符合录用条件

严重违反用人单位规章制度

严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，经用人单位提出，拒不改正的，劳动合同无效，依法追究刑事责任

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向劳动保障监察部门投诉、向仲裁机构提出仲裁、向人民法院提出诉讼等。首先，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。其次。因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位。再次，依法维权时，劳动者一定要注意收集证据，例如劳动合同、考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。最后，当侵权事实存在的时候，自然可以向人民法院提起诉讼。一、老板拖欠工资该找哪个部门在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。二、劳务公司拖欠工资处理方法有哪些劳务公司拖欠工资的处理方法有：1、可以与用人单位协商；2、协商无

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