公司如何防止员工泄密，员工泄密需要承担什么法律后果-法师兄

公司如何防止员工泄密，员工泄密需要承担什么法律后果

来源：互联网时间： 2023-04-10 22:42:56 491 人看过

一、公司如何防止员工泄密

公司防止员工泄密如下：

1.规范企业规章制度，加强企业重要文件资料的保密度，提高文件资料的价值转换。

2.员工入职签订保密协议，要求员工遵守公司相关制度。设置奖惩制度等等。

3.开启软件的外发审核，外发的一切文件资料等需要管理员审核否则非法外发即为乱码。

4.安装域之盾软件并开启透明加密。对重要文件进行加密。

5.通过软件限制陌生盘的试用，设置只读或禁止使用，对常用U盘设置白名单。

二、员工泄密需要承担什么法律后果

员工泄密需要承担的法律后果如下：

1.民事赔偿责任

一般来说，泄露商业秘密给权利造成损失的，侵权人要承担赔偿责任。

2.行政责任

泄露商业秘密的，权利人可以找工商行政管理部门投诉，接下来有关部门就会根据泄露秘密的情形，对侵权人做罚款等处罚。

3.刑事责任

如果泄露商业秘密造成权利人损失较重的，根据具体情况，就需要承担刑事责任了。

按照法律上的规定，将要承担的刑事责任：给商业秘密的权利人造成重大损失的，将要受到三年以下的有期徒刑或者拘役，并且还要处罚金或者单独处罚金；

给权利人造成特别严重后果的，就可能要被判三年以上七年以下有限徒刑，并且判处罚金。

三、公司告员工泄密要什么证据

公司告员工泄密可以用于证明案件事实的材料，都是证据。公司起诉员工泄密证据不足可以先到当地公安机关立案，告泄密需要的证据包括：

(一)物证；

(二)书证；

(三)证人证言；

(四)案件当事人陈述；

(五)视听资料、电子数据；

(六)保密检查、勘验笔录，技术核查报告；

(七)密级鉴定书。

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对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、劳动合同违约金的法律规定劳动合同法违约金的规定是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业限制协议没有约定补偿金有法律效力吗对于竞业限制条例，虽然没有约定经济补偿金，但竞业限制条例，仍然具有法律效力。另外，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当

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