应届生和签劳务合同：如何抉择？-法师兄

应届生和签劳务合同：如何抉择？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 11:30:46 348 人看过

签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。高校应届毕业生：指在国家承认的高校就读的，在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生普通高校应届毕业生。

找工作一般签的是劳务合同还是劳动合同

找工作一般签的是劳动合同。劳动合同受《劳动合同法》调整。劳务合同一般是指劳务外包的员工和劳务公司或者劳务派遣单位签订的劳务派遣合同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

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签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。在公司上班未签劳动合同违法么违法，工作一年以上，公司没有签劳动合同，可以视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位应当立即与劳动者补签劳动合同。并且可以要求公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动

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一、应届生身份签了劳动合同还算吗应届生签订了劳动合同后是否仍被视为应届生的问题需视具体情况而定。所谓应届毕业生，主要涵盖当年应届以及择业期限内的同类毕业生。在此前提下，若该应届生已签署劳动合同且截至毕业年度尚未结束，那么他／她仍然具有应届毕业生的身份；倘若其毕业年限已过，步入毕业后的次年，则将不再符合应届毕业生范畴，而是转为历届生。关于择业期方面（国家明文规定理当为两年），如毕业生在择业期之内并无确立稳定的工作单位，同样允许参照应届普通高等学校毕业生进行处理。《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织

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