在劳动合同终止时,需要注意提前通知的日期、签订解除合同协议书和开具离职证明、以及约定违约金或培训费等事项。这些细节问题需要在终止劳动合同时认真处理,避免产生纠纷和争议。

在劳动合同终止时,有一些需要注意的事项。首先,提前通知的日期必须符合法律规定,否则对方可以拒绝解除劳动合同。其次,双方需要签订解除合同协议书,并开具离职证明。最后,如果约定了违约金或者用人单位支付培训费,劳动者在解除劳动合同时应按照约定承担相应的赔偿责任。

劳 动 合 同 终 止 后 ， 劳 动 者 需 要 承 担 哪 些 赔 偿 责 任 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同终止后，劳动者需要承担相应的赔偿责任。首先，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险关系的移交，并承担相应的社会保险费用。其次，用人单位应当书面告知劳动者终止劳动合同的原因，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、提供劳动保护等。若用人单位未履行以上义务，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法赔偿。此外，用人单位应当依照劳动合同法规定，依法为劳动者支付经济补偿。若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位依法支付经济补偿。综上所述，劳动合同终止后，劳动者需要承担相应的赔偿责任，包括用人单位为劳动者办理社会保险关系的移交、书面告知劳动者终止劳动合同的原因及依法支付经济补偿等。

在劳动合同终止时,有一些需要注意的事项。提前通知的日期必须符合法律规定,否则对方可以拒绝解除劳动合同。双方需要签订解除合同协议书,并开具离职证明。如果约定了违约金或者用人单位支付培训费,劳动者在解除劳动合同时应按照约定承担相应的赔偿责任。此外,用人单位应当依法为劳动者办理社会保险关系的移交,并承担相应的社会保险费用,书面告知劳动者终止劳动合同的原因,如未依法为劳动者缴纳社会保险费、提供劳动保护等,并依照劳动合同法规定,依法为劳动者支付经济补偿。若用人单位未履行以上义务,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位依法赔偿。劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位依法支付经济补偿。

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。