乔某公司扣押其身份证，用人单位扣押身份证可以报警吗-法师兄

乔某公司扣押其身份证，用人单位扣押身份证可以报警吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-05 13:29:37 71 人看过

［案情简介］

乔某与某公司签订了一份劳动合同，合同中约定，劳动合同期限为3年，由用人单位为乔某解决户口；合同期限未满，劳动者解除劳动合同的，需要向用人单位支付违约金两万元人民币整。合同履行1年以后，因为各种原因，乔某向单位提出辞职，单位同意了，但是要求乔某支付违约金，乔某认为违约金不合理，拒绝支付，用人单位于是扣押了乔某的户口和人事档案。

［法律解读］

用人单位扣押劳动者身份证，是违法行为，劳动者可以向劳动监察举报或者向公安机关报警，由劳动行政部门责令退还本人，由公安机关给予警告，并处罚款。

用人单位与劳动者就履行劳动合同产生争议的，应当通过劳动仲裁和法院诉讼的方式解决，而不应当以扣押档案作为解决问题的手段，这是不合法的。档案直接关系到劳动者的就业和其他权利的行使，因此，用人单位扣押劳动者的档案会造成劳动者的诸多损失。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当赔偿其给劳动者造成的损失。

劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

《居民身份证法》第十六条有下列行为之一的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得：

（一）使用虚假证明材料骗领居民身份证的；

（二）出租、出借、转让居民身份证的；

（三）非法扣押他人居民身份证的。

用人单位应当通过加强内部管理，以企业文化、合理的薪酬、职业前景等留住员工，而不是以扣押相关证件等不合法行为限制员工跳槽，实践中有些用人单位美其名曰是替员工“保管”学历证书、资格证书，想规避“扣押”的法律责任，这显然是行不通的。

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