一、高薪聘用合同毁约怎么处理?
高薪聘用合同毁约的处理是需要支付违约金,根据《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理
人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。不用支付违约金。
二、聘用合同中专项培训费的约定和赔偿规定是什么?
1、《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
2、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
3、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
在我们的现实生活中,实际上当中经常会出现一些劳动合同方面的一些争议,比如说其中一方存在着违约的状况,实际上就需要进行一定的违约金的支付,这在我们国家是非常合乎情理规定的。如果对方不履行就可以到法院诉讼。
-
高薪聘用合同毁约怎么处理
175人看过
-
合同期聘用十年毁约如何处理?
233人看过
-
合同期聘用十年毁约如何处理?
252人看过
-
合同能毁约怎么处理
429人看过
-
购房合同毁约怎么处理
168人看过
-
教师聘用制合同可以毁约吗
184人看过
违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
-
聘用合同违约怎么处理重庆在线咨询 2022-12-25合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约 定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同有关条款或者 交易习惯确定。
-
聘用合同违约金纠纷怎么处理吉林省在线咨询 2022-06-20对于聘用合同违约金纠纷的处理方法如下 违约方拒付违约金的,可以先协商解决;协商不成,可以通过至法院诉讼的方式进行维权索偿。 1、协商解决:解决纠纷,能够协商解决当然最好,我们建议都尽量和气地,尽可能拿对方的利益来互相牵制,以达到和解的效果。 2、起诉: 这是要着重介绍的一种索偿方法,因为法院受理之后的审判决定,具有法律强制力! 起诉首先要弄懂可以去哪个法院起诉。 合同纠纷,确定起诉法院的几个方法:
-
法律规定聘用合同能毁约吗安徽在线咨询 2023-02-03法律规定聘用合同不能毁约。只要签订的聘用方面的合同的话,都必须要严格的按照合同当中的内容履行,任何人在签订合同之后都必须要遵守合同的内容,所以一旦存在违约行为的话,必然是需要承担违约责任的。
-
签订合同毁约怎么处理天津在线咨询 2022-12-14合同签订了单方面毁约的,应当按实际损失进行赔偿,包括合理的预期收益。如果没有造成损失在合同中约定承担违约损失的,按约定金额或标底额承担违约金的赔偿。
-
租房毁约合同怎么处理青海在线咨询 2022-09-04(一)如果租赁合同中对违约金有约定(租房违约金的数额是由当事人双方通过事先约定而确定的)、则按约定的违约金比例支付。如双方在签订合同时,约定房屋租赁合同违约金为一个月的租金,那么一旦违约,出租人就可以要求承租人支付一个月租金同样数额的违约金,作为违约赔偿;(二)约定的违约金过高或过低可以请求变更,约定的违约金超过实际损失30%的可认为约定过高,可要求降低。如房屋租赁费用每月仅为1000元,而约定的