用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况下自然也就不会为员工购买医疗保险,这种情况下受工伤的,劳动者可以通过工资卡、工资条或其它工资发放记录;职工花名册;用人单位的考勤记录;其他同事的证言等证据证明双方存在劳动关系,然后申请工伤认定,认定结果下来后要求用人单位支付工伤保险待遇。
建筑工地工伤保险怎么赔
建筑工伤保险的赔偿办法:由工伤保险基金赔偿给劳动者医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等费用;如果单位没有为劳动者参保的,则相关费用由单位承担。其中一级伤残的一次性伤残补助金是27个月的工资,伤残津贴是其工资的90%;二级伤残的一次性伤残补助金是25个月的工资,伤残津贴是其工资的85%等。
《社会保险法》第41条,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
-
没签劳动合同可以申请工伤赔偿
122人看过
-
没有签订劳动合同可以申请工伤吗
219人看过
-
没签劳动合同工伤赔偿可以申请吗?
184人看过
-
没有签订劳动合同工伤保险如何赔偿?
314人看过
-
工地没有签订劳动合同可以申请工伤吗
423人看过
-
工伤没有签订劳动合同能不能申请赔偿
254人看过
劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
-
没有签订劳动合同,没有工伤保险,发生工伤,能否申请工伤保险赔偿福建在线咨询 2022-02-24这种情况需要先确认劳动关系,再申请工伤认定。根据劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号关于“确立劳动关系有关事项的通知”第2条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“
-
没有签订劳动合同,但是没有提供工伤保险,可以申请工伤吗?江西在线咨询 2022-02-21可以申报工伤。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤
-
没有签订劳动合同工伤赔偿可以申请劳动仲裁吗广西在线咨询 2022-03-13是否签订劳动合同?没有签订劳动合同的要先申请仲裁确认劳动合同关系,然后进行工伤认定,然后进行劳动能力伤残评定,最后申请仲裁劳动赔偿。解除劳动关系的赔偿内容有一次性伤残补助金、一次性工伤就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪工资,医疗费及护理费。不解除劳动关系的赔偿内容有一次性工伤医疗补助金,伤残津贴,停工留薪工资,医疗费及护理费。医疗费已报销的,不再赔偿医疗费,可以主张赔偿其他几项
-
没有劳动合同是否可以在申请工伤保险北京在线咨询 2022-05-13没有劳动合同申请工伤保险的,不同地区的社会保险行政部门,有不同的做法。但分为两种: 1、提供工资条、证人证言等证明与用人单位存在劳动关系的证据,直接申请工伤认定; 2、通过劳动仲裁确认劳动关系后,向社会保险行政部门提交工伤认定申请。 《工伤保险条例》第十八条规定提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证
-
公司没有签订劳动合同, 但是有保险没有买保险, 员工可以申请赔偿吗上海在线咨询 2022-01-18按照不签订劳动合同处理。 不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保