根据当地上一年度职工月平均工资的6个月来确定计发标准，丧葬费是统一的，企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇如下：丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给；供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给；供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200％发给。

根据当地上一年度(或前12个月)职工月平均工资的6个月来确定计发标准。如果没有直系亲属,则由组织安葬的人或组织按照相关规定领取,需要提供相应的证明。丧葬费是统一的，只随时间和地区不同有所变化，不受逝者年龄或者其他因素影响。举个例子，若某地区度职工月平均工资为4000元，那么该地区2019年的丧葬费就统一按24000元计发。丧葬费实行“少不退、多不补”原则，即家属实际安葬逝者所花费的金额多于领取安葬费，也是没有额外补贴的。

企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇：

（一）丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。

（二）供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。

（三）供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200％发给。

依据素材，如何计算企业职工丧葬费？

根据我国《工伤保险条例》第三十九条规定，企业职工因工死亡后，其近亲属可获得丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬费的发放标准为上年度职工月平均工资的六个月。因此，要计算企业职工丧葬费，需要先确定其上年度职工月平均工资。

根据《中华人民共和国统计法》规定，上年度职工月平均工资是指职工平均工资指数（CPI）计算得出的一年中，职工月平均工资的算术平均值。而CPI数据则可从国家统计局官网获取。

在确定上年度职工月平均工资后，企业应按照国家规定，向职工遗属发放丧葬费。同时，企业还需按时足额为职工缴纳工伤保险费，以保障职工在发生意外时的权益。

综上所述，企业职工丧葬费的计算方法是：上年度职工月平均工资乘以六个月。企业需按照国家规定，按时足额为职工遗属发放丧葬费，并按时足额为职工缴纳工伤保险费。

企业应按照国家规定，按时足额为职工遗属发放丧葬费，并按时足额为职工缴纳工伤保险费，以保障职工在发生意外时的权益。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十七条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。