一、九江市劳动人事争议调解申请需要多久

法定办结时限15个工作日

承诺办结时限15个工作日

二、九江市劳动人事争议调解申请设定依据

1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2、《劳动人事争议仲裁办案规则》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第33号)

第二条本规则适用下列争议的仲裁：

(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(二)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;

(三)事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

(四)社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;

(五)军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;

(六)法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会处理的其他争议。

3、《劳动人事争议仲裁组织规则》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第34号)

第七条仲裁委员会依法履行下列职责：

(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;

(二)受理争议案件;

(三)讨论重大或者疑难的争议案件;

(四)监督本仲裁委员会的仲裁活动;

(五)制定本仲裁委员会的工作规则;

(六)其他依法应当履行的职责。

三、九江市劳动人事争议调解申请办理流程

1、申请：江西省新余市仰天岗东大道623号新余市劳动人事争议仲裁院二楼申请

2、受理：

（1）同意调解。用人单位与劳动者发生劳动人事争议，当事人向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，先行通知另一方当事人，双方同意调解，签订同意调解协议书。

（2）开展调解。调解应该自签订同意调解协议书之日起15日内结束。但双方当事人同意延期的可以延长。

（3）调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员提出仲裁审查确认申请，对程序和内容合法有效的调解协议出具仲裁调解书。

（4）告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会再申请仲裁。

3、办理：《仲裁调解书》，长期有效

4、送达：现场领取