解除劳动合同企业要遵守以下义务:除过失性辞退外,单方面解除劳动合同应当提前通知劳动者本人;出具解除劳动合同的证明;在解除劳动合同时一次付清劳动者工资;为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;其他。
一、劳动者被辞退要怎样办理辞退证明
劳动者被辞退后,用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。劳动者存在过失性辞退情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
二、需要签字确定劳动关系终止吗
劳动者单方面解除劳动合同,解除通知书需要劳动者签字确认。如果是用人单位单方面解除劳动合同,解除通知书应当送达劳动者,能够证明劳动者收到了通知书,解除行为就生效。
根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
三、工伤期间想辞职怎么办
工伤期间想辞职,可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。劳动者想要解除劳动合同的,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
-
解除劳动合同具体包含哪些含义
136人看过
-
解除劳动合同的方法有哪些?需要具备哪些条件?
208人看过
-
劳动合同解除或终止后劳动者有哪些后合同义务?
328人看过
-
单位单方面解除劳动合同有哪些义务
482人看过
-
劳动者在劳动合同解除时需要履行的义务有哪些?
203人看过
-
劳动合同解除时,双方有哪些必须履行的义务?
156人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
按清洁劳动合同应该具备哪些义务辽宁在线咨询 2022-07-31清洁劳动合同的法律责任: 甲方的法律责任 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,如超过规定日期,除全额支付乙方工资报酬外,从第10个工作日起计算,拖欠的天数,甲方每天按拖欠工资额的1%支付乙方赔偿金。 2、甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的,要补足低于标准部分,同时,对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。 3、甲方违反本合同第六条第1款未为乙方办理社会保险,给乙方造成经济损失
-
劳动者单方解除劳动合同具体应解除哪些劳动合同西藏在线咨询 2022-04-17劳动者如何单方解除劳动合同 具体分为预告解除和即时解除。 1、预告解除概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形: (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 (2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、即时解除:即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
-
解除劳动合同用人单位有哪些义务甘肃在线咨询 2023-06-161、用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务 2、用人单位有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险的义务 3、劳动者有按照双方约定,遵循诚实信用的原则办理工作交接的义务 4、用人单位有在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿的义务 5、用人单位有对已经解除或者终止的劳动合同文本保存二年以上备查的义务。
-
劳动合同应当具备哪些条件,订立劳动合同时用人单位应履行哪些义务四川在线咨询 2022-03-14具体来说,订立劳动合同应该符合三个条件:一、订立劳动合同的双方必须具有相应的行为能力,签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。二、订立劳动合同的双方必须意思表示真实,任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同都是无效的。三、订立的合同不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。用人单位和劳动者在签订劳动合同过程中均负有缔约告知义务。缔约告知义务,是指劳动合同订立过程中,用人单
-
劳动合同法解除劳动合同后, 企业应当履行哪些保密义务?黑龙江在线咨询 2021-11-14劳动合同终止后,不得使用或披露的信息包括生产的秘密环节和其他足以构成商业秘密的信息。为了确定哪些信息在劳动合同终止后仍然有义务不得披露和使用,必须考虑以下因素:第一,劳动性质。如果在工作过程中经常处理秘密文件,工人显然要承担比普通工人更多的忠诚义务。也就是说,除了信息类型的限制,工人的身份和职位也会影响竞业禁止条款的有效性。如果劳动者在劳动过程中因与客户的接触而获得与客户相关的特殊信息,用人单位自