劳动者什么时候能主张双倍工资
来源:互联网 时间: 2024-04-30 11:33:28 185 人看过

首先,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

其次,用人单位违反劳动合同法的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 09:32
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 主张双倍工资的条件
    一、主张双倍工资的条件劳动者可以主张双倍工资的情形是,用人单位违反规定不与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限劳动合同的;以及用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的情形。二、劳动者主张双倍工资的时效根据《劳动合同法》的相关内容规定,“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。因此,劳动者入职满一年,此后的双倍工资就不会得到支持。劳动者可以主张的期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,最多11个月。双倍工资中属于双方约定的劳动报酬的部分,劳动者申请仲裁的时效应适用《劳动争议调解仲裁法》的相关内容规定,而对双方约定的劳动报酬以外属于法定责任的部分,劳动者申请仲裁的时效应适应《劳动争议调解仲裁法》的相关内容规定,即从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,双倍工资是惩罚性
    2023-06-07
    54人看过
  • 双倍工资?只是给劳动者画了一张大饼
    《劳动合同法》从今年1月1日起施行,几天前,经国务院批准颁发了《劳动合同法实施条例》,接着,媒体报道说:《全国人大常委会将开展劳动合同法执法检查》。看来,劳动者的利益越来越受到关注和保护了。且慢,把《劳动合同法》视为保护劳动者利益的保护神,未免有些误读。吴邦国对即将展开的劳动法执法检查有个讲话,他说:劳动合同法是社会普遍关注的一部法律。该法的立法宗旨在于调整劳动关系、保护劳动者合法权益、促进社会和谐。该法是今年执法检查的重点之一,希望通过这次检查,重点解决劳动合同签约率低、劳动合同短期化、劳务派遣不规范等侵犯劳动者利益的问题,尤其是农民工的合法权益问题,以充分体现该法的立法宗旨,推动劳动合同法的有效实施。注意,《劳动合同法》的立法主旨,第一是调整劳动关系,第二才是保护劳动者合法权益。劳动者可得看明白了,别会错了意。据我所知,在很多企业里,主要是非公有制企业里,不和劳动者签劳动合同,不实行8
    2023-06-26
    440人看过
  •  劳动合同纠纷案件中,如何计算劳动者主张双倍工资的诉讼时效?
    在劳动关系中,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者有权要求用人单位返还其支付的双倍工资。根据相关法律的规定,未签订劳动合同返还双倍工资的诉讼时效规定为一年。仲裁时效期间的起算,应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果是因为一方当事人向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。在劳动关系中,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者有权要求用人单位返还其支付的双倍工资,这是保障劳动者权益的必要措施。根据相关法律的规定,未签订劳动合同返还双倍工资的诉讼时效规定为一年。仲裁时效期间的起算,应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果是因为一方当事人向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 素 材 中 提 到 的
    2023-09-01
    157人看过
  • 劳动合同是否有效:主张的双倍工资有时效吗
    有些,劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。当事人一方向对方主张权利,向有关部门请求权利救济,或者当事人同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。仲裁时效期间从中止时效原因消除之日起继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。未履行的劳动合同是否有效吗未履行的劳动合同,一般是有效的。劳动合同一般依法成立,是有效的。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无
    2023-08-18
    131人看过
  • 什么情况下劳动者可以向单位主张二倍工资
    一、什么情况下劳动者可以向单位主张二倍工资劳动者可以向单位主张二倍工资的情形是单位不与劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同的,劳动者可以主张双倍工资;用人单位自用工之日起超过一年故意不签订的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、二倍工资的仲裁时效是多久劳动者申请用人单位支付双倍工资的劳动争议案件,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,
    2023-05-27
    481人看过
  • 股东能否向公司主张双倍工资
    一、股东能否向公司主张双倍工资?一般是不可以的,股东未与公司签订劳动合同,不一定可以向公司主张双倍,只有普通员工一个月公司不与其签订劳动合同就应当支付双倍工资。属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资:一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;二是劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第82条的规定,向劳动者支付双倍工资。二、股东在公司上班需要发工资吗?1、股东在公司上班是可以发工资的,按照《公司法》,公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班,且不担任董事,监事职务,不但不应发工资,而且不能发工资。2、股东只能根据每个会计年度计算出的可分配利润,向其分配股利。任何将公司财产通过此方式以外的方式,转移给股东的行为,都可能被视为违反了公司资本保全原则,
    2023-06-02
    181人看过
  • 这四种情形不能主张双倍工资
    《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。1、用人单位已尽到诚实义务根据高级人民法院《关于适用若干问题的意见》规定,劳动合同的订立和履行,应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的,是否需要双倍支付劳动者的工资,应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。当然,这种磋商应当是以订立书面劳动合同为目的的磋商。如用人单位已尽到诚实义务,因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因,造成劳动合同未签订的,不属于有关法律法规所称的用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情况;因用人单位原因造成未订立书面劳动
    2023-04-22
    398人看过
  • 离职后是否还能主张双倍工资
    离职后是否还能主张双倍工资根据具体情况而定。如果用人单位有违反劳动合同法相关规定,劳动者可以仲裁索要双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。离职后主张双倍工资法院是否会支持不一定。四种情形不能主张双倍工资《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。(一)用人单位已尽到诚实义务根据高级人民法院《关于适用若干问题的意见》规定,劳动合同的订立和履行,应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作,用人单位超
    2023-07-26
    183人看过
  • 劳动者请求双倍工资有时效性吗?
    双倍工资的时效问题是劳动争议中经常讨论的问题。其中主要的观点有二:第一种是主张适用特殊时效,即劳动关系存续期间不计算时效,劳动关系解除之日起计算1年;第二种主张一般时效,即在知道或应当知道权利受到侵害时1年内。首先,特殊时效的适用对象是劳动报酬。双倍工资实质构成包括劳动报酬和对用人单位未订立劳动合同的惩罚责任。而双倍工资处罚仅仅是以工资来衡量单位的惩罚额度,并非所指双倍工资都为劳动报酬;其次,立法目的上看,双倍工资制度的目的在于规范用人单位用工,让其按照法律规定与劳动者订立劳动合同,如果未订立劳动合同,双倍工资的惩罚性质便体现出来。所以双倍工资是对用人单位的一种惩罚性责任,用之保护劳动者的权益的一种方式。所以,双倍工资作为惩罚性责任适用一般时效。一、双倍工资的诉讼时效如何计算?根据《劳动合同法》的立法宗旨来看,双倍工资的仲裁时效应当从未订立书面劳动合同满一年的当日起计算。理由是:《劳动合同
    2023-04-03
    211人看过
  • 双倍工资支付多久,可以主张支付双倍工资多长时间
    一、双倍工资支付多久双倍工资最多可支付11个月,用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资,满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、双倍工资仲裁时效有多长用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同并一直未补订的,应自用工之日满1个月的次日起,每月向劳动者支付双倍工资。《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
    2024-03-25
    361人看过
  •  劳动者依法要求双倍工资的时限
    根据题目所给的情形,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。具体来说,当用人单位与劳动者订立的无固定期限劳动合同时,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。另外,如果用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同,但自应当订立无固定期限劳动合同之日起超过一个月,则应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此,劳动者需要注意以上情形,并在符合条件时向用人单位要求支付双倍工资。在下列情形下,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资:一是当用人单位与劳动者订立的无固定期限劳动合同;二是如果用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同,但自应当订立无固定期限劳动合同之日起超过一个月,则应当向劳动者每月支付两倍的工资。 在 哪 些 情 况 下 , 劳 动 者 可 以 要 求 用 人 单 位 支 付 双 倍 工 资 ?根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的情况主要包括:1. 用人单位拖欠劳动
    2023-09-08
    236人看过
  • 不买社保不签劳动合同上班能否主张双倍工资?
    一、不买社保不签劳动合同上班能否主张双倍工资?不买社保不签劳动合同上班能主张双倍工资。第一,按《劳动合同法》规定,单位严重违法,必须给双倍工资补偿并补缴社保公积金,劳动者有权立即解除劳动合同要求赔偿,第二,劳动者应该先向当地劳动监察大队举报立案,同时去劳动仲裁要求解除合同并赔偿,以及双倍工资,法院起诉最好是仲裁劳动者失败或者单位不执行仲裁结果后再去。第三,劳动者应该提交的证据,一工资条,有最好拿上这个,第一有效,发工资的银行卡半年详单,去银行打,如果现金就算了,第三,名片工作邮箱截图,工作邮件截图,公司工作文件,等等,第四,证人第五,手机通话记录,这些都没有。都没有也行。直接去,劳动仲裁要求单位举证的,比如打卡记录,工资表,而且如果任何证据没有,可以先等劳动监察大队执法后,以劳动监察大队处罚结果为证据二、签了劳动合同,但公司没交社保,该怎么办?用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合
    2023-02-05
    173人看过
  • 劳动者双倍工资法律规定
    一、劳动法关于双倍工资的规定劳动合同法第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、双倍工资怎么计算双倍工资计算应以实发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年未签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立合同之日起每月支付二倍的工资。三、劳动者请求支付双倍工资的注意事项(一)双倍工资的时效问题:在劳动关系终止之日起一年内提出。超过该时效提出,双倍工资请求不会被支持。(二)并不是所有未签订劳动合同的情况下,用人单位都适用双倍工资。是否需要双倍支付劳动者工资
    2022-04-18
    448人看过
  • 劳动者主张未订立劳动合同二倍工资可否支持
    用人单位与劳动者建立劳动关系后,未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同,在劳动关系存续一定时间后,用人单位与劳动者在签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日,视为用人单位与劳动者达成合意,劳动者主张二倍工资可不予支持,但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。用人单位与劳动者虽然补签劳动合同,但未补签到实际用工之日的,对实际用工之日与补签之日间相差的时间,依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期,劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的可以支持。用人单位与劳动者补签合同,合同期限由双方约定,一般从用工之日起算,也可以从用工之后的某个日期起算。但从用工之后的某个日期起算的,之前的用工阶段是事实劳动关系,是本单位工作年限,已经实行过试用期的,不得再约定试用期。劳动合同补签的签订日期必须是签订时的时间,否则一方可以以该签订日期有问题,对劳动合同的真实性提出质疑,当事人就可能承担不利后果。另
    2023-03-13
    449人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳动者主张双倍工资的时效如何起算
      云南在线咨询 2022-10-05
      根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定,未订立书面劳动合同的双倍工资最长不超过11个月,即自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实
    • 劳动合同法双方未签订劳动合同的双倍工资,劳动者能否主张双倍工资
      江苏在线咨询 2022-02-23
      根据我国劳动合同法,你有权利向北京兰宝空间装饰有限公司主张两倍工资。但是你的计算数额有误。由于我国劳动合同法自2008年1月1日起施行,所以你向公司主张两倍工资起始时间应该是2008年1月1日。劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资,而第十条规定建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应该在自用工之日起一个月内订立书面劳
    • 劳动者没有签劳动合同,劳动者就主张双倍工资,是否还享有双倍工资
      新疆在线咨询 2022-02-12
      事实劳动关系,劳动关系解除或者终止,享有订立了劳动合同的劳动者同样的权利。并且,对用工满一个月未订立劳动合同的,还可以主张未签合同二倍工资,最多11个月。国务院《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面
    • 什么情况下劳动者可以主张双倍工资呢
      青海在线咨询 2022-08-23
      答:《》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    • 劳动者主张双倍工资,劳动者不续签劳动合同怎么办
      河南在线咨询 2022-04-16
      一、不续签劳动合同,可以主张双倍工资吗? 根据相关规定,用人单位未续订书面劳动合同而劳动者继续工作,此时用人单位支付双倍工资的起算点为劳动合同期满的次日,截止点为双方订立书面劳动合同时,但最长不超过12个月。 二、针对主张双倍工资怎样举证? 劳动者可以搜集以下证据:原已到期的劳动合同、工资支付凭证或银行代付工资记录明细、缴纳各项社会保险费的记录:“工作证”、“工服”等能够证明身份的证据;经用人单位