产假期间法定节假日是否可以延后？-法师兄

产假期间法定节假日是否可以延后？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 18:12:01 235 人看过

产假遇法定节假日是否可顺延，法律并无明确规定。在实务中，一般是不可以顺延的。产假通常按自然天数计算，休息日和法定节假日均包含在内。不是，产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。

产假期间调岗违法吗

休完产假回来调岗应当协商一致，协商一致的不违法，或有管理制度依据。否则，企业应当承担违法解除劳动合同的责任，向员工支付赔偿金。单位如果想调岗，双方协商一致是可以调岗的。若公司未与员工协商，仅以休完产假就私自降将员工调到别的岗位，实际上是将劳动合同的内容进行了变更。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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1、当生育假遇上法定节假日可以顺延：（1）《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（2）各地的规定：①比如《上海市人口与计划生育条例》：符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天。②《浙江省人口与计划生育条例》第三十条（一）女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；（3）尽管产假和生育假是连在一起休的，相关待遇也是一样的，但是产假是女职工特殊劳动保护，属于劳动基准范畴；而生育假属于计划生育的奖励，享受条件是合法生育，非法生育的女职工是不能享受生育假的。（4）执行中两者的区别在什么地方？①

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