根据劳动法公司倒闭不需要赔偿员工,但是需要支付补偿金给员工。如果公司倒闭后不给员工任何补偿,劳动者可以向单位所在地劳动监察大队投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,胜诉后可以向法院申请强制执行。
一、老板跑路了怎么办
老板辞退员工赔偿,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
老板跑路了,员工可以向当地劳动部门申请劳动仲裁,同时向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖,公司破产,其所有资产应当优先支付劳动者的工资及经济补偿金。
申请劳动仲裁时,要填写劳动申诉书,提交能够证明有劳动关系的证明,以及被拖欠工资的具体数额等。
公司倒闭进入破产程序的,员工不仅可以追回工资,还可以依法领取经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、去哪里举报公司不交社保
公司在与员工建立劳动关系后就应当为员工参保。不缴纳或者与员工达成所谓的“不缴纳协议”的,都是违反劳动法规定的。首先,可以向公司所在地的劳动监察部门投诉,通过劳动监察部门督促其为员工投保;也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求其为员工缴纳社会保险。但是需要注意的是,不能直接向法院起诉要求其缴纳社保。
三、被辞退不给工资该怎么办
被辞退不给工资的处理办法如下:
1、劳动者可以向劳动行政部门投诉,由其责令用人单位支付工资,并可以责令支付赔偿金;
2、也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。
公司辞退员工的赔偿标准要根据辞退的属性来决定:
1、如果属于非过失性辞退,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;
2、如果属于过失性辞退,公司不需要赔偿。
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