试用期过后是否会根据表现决定是否转正？-法师兄

试用期过后是否会根据表现决定是否转正？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-30 19:11:19 111 人看过

根据我国现行法律法规的相关规定，如果劳动者在试用期内不符合用人单位的试用条件的，用人单位可以选择辞退，而如果用人单位不辞退的，就视为符合录用条件，自动转为正式员工。除此之外还需要注意的是，试用期最长不得超过六个月。如果用人单位存在违法用工或者其他违反劳动法的情形，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

试用期辞退赔偿金是试用期工资还是转正工资

赔偿按照试用期工资标准。试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资；试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

试用期
试用期已到，转正申请是否完成？

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其实这里有一个漏洞，那就是没有签定劳动合同的，都可以算是试用期，在试用期内，被雇佣人想走就走，想留就留，用人单位不得无故拖欠被雇佣人的工资。（走的时候就需要发工资）与用人单位已经签定了劳动合同的，如被雇佣人需要辞职，需要被雇佣人提出书面申请，且不需要经得用人单位的同意，（也就是说只要你提交了申请一个月后就可以直接走）提出书面申请辞职必须提前一个月。一个月后用人单位必须无条件支付被雇佣人的工资。劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准应把握以下几点：（一）劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。在德国，对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有没有约

2023-07-18

224人看过
试用期
试用期请假对转正是否有影响

一、试用期请假对转正是否有影响试用期请假一般不影响转正，符合用人单位规章制度和法律法规规定的请假属于劳动者的合法权益。在试用期中，除非劳动者符合《劳动合同法》第三十九条的解除情形，否则，用人单位不得解除劳动合同。二、试用期不合格能否延长试用期《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的。但是，实践中有一种特殊情况，即用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限，比如，用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同，合

2023-04-16

421人看过
法律综合知识
过了试用期不给转正是否违法？公司不给转正怎么办？

问：近日，一名读者来信表示，其于2014年7月10日正式入职签的合同，岗位为销售助理，合同约定期限为5年，试用期为3个月。但至今仍未转正，公司也不说其是哪方面不合格。读者表示，上班后每月只发试用工资，没有买保险和其他福利。读者怀疑，公司是否为节省成本故意不转正。读者问，现在他想辞职，公司的相关做法是否违法答：广东法制盛邦律师事务所林子俊律师表示，《社会保险法第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费”，公司没有给该读者购买社保明显违反法律规定。《劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”根据读者的描述，其与公司签订的劳动合同期限为五年，则试用期不得超过六个月。公司实际上对读者的试用期已超过六个月，违反法律规定。

2024-03-24

372人看过
产假
试用期受产假影响是否能转正？

不影响。在试用期期间，可能员工会因为各种各样的事情而需要向用人单位请假。需要注意的是，请假虽然会耽误自己的工作，但这一般是不会影响到期转正的。而从大多数情况来看，用人单位也不会说因为员工在试用期内的正常请假，就不让其转正了。试用期没转正可以劳动仲裁吗试用期过了不给转正可以劳动仲裁。根据规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，

2023-07-05

91人看过

法律综合知识
过了试用期是默认转正吗

一、过了试用期是默认转正吗试用期时长通常会在雇佣双方签署的劳动合同中进行明确规定。若试用期结束之时，用人单位未向劳动者就终止雇佣关系事宜发出明确书面通知，则应视为该名劳动者已满足试用期的相关要求，并成功地通过了试用期内的评估和审核，从而实现自动转正。在试用期结束后，如果用人单位并未就这一问题提出反对意见或质疑，那么从法律层面而言，劳动者一般可被视作已经实现自动转正。根据我国现行《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，如职工未能达到试用标准，用人单位有权予以解聘；反之，若用人单位未行使解聘权，则可视作该职工已符合录用条件，进而自动转变为正式员工。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、还是按照试用期提前三天离职还是一个月试用

2024-07-11

445人看过
试用期
试用期内表现一般的员工是否可再延长试用期？

1、我国《劳动法》对劳动者的试用期有明确、严格的规定，用人单位和劳动者在签订劳动合同时，可以约定或者不约定试用期，但是都应当依法进行，约定期不得超过法定期限。试用期内，用人单位认为劳动者不符合录用条件，或者劳动者认为用人单位不符合自己的要求，双方都可以解除劳动合同，但是不应当擅自延长试用期。2、试用期适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。一、劳动合同约定试用期最长不超过一个月试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动合同可以约定不超过六个月的试

2023-03-14

242人看过
法律综合知识
根据法律规定是否二次入职有试用期，试用期有工资吗

一、根据法律规定是否二次入职有试用期没有。根据法律规定，同一个用人单位与原来同一个劳动者只能够约定一次试用期，所以二次入职一家公司是没有试用期的。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期有工资吗试用期是有工资的，根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第

2024-01-30

75人看过
监视居住
拘留期限是否应该根据被拘者的行为表现而定？

刑事拘留不是七天内释放。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，公安机关认为需要逮捕被拘留人员的，应当在拘留后三日内提请人民检察院审批。特殊情况下，审批时间可延长一至四天。对流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑人，提请审批的时间可延长至三十日。人民检察院应当自收到公安机关批准逮捕的申请之日起七日内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，拘留剥夺人身自由的期限为十天，特殊情况下为十四天；对于多次作案、结伙作案的重大犯罪嫌疑人，拘留后拘留时间可长达三十天。刑事拘留后无罪释放有案底吗1、刑事拘留后无罪释放没有案底。若公民仅仅是被司法机关采取了刑事拘留措施，之后没有证据证明构成犯罪，而被无罪释放的话。因为并不成立犯罪，也没有受到刑事处罚，这样的情况下不算有犯罪记录，自然也就不会有案底。2、违法犯罪记录证明事项不包括以下情形：刑事和解协议、撤销刑

2023-07-07

204人看过

试用期
试用期满后未被转正，是否还能继续工作？

试用期满，用人单位继续用工，即已经转正。试用期实力打造考察用人单位是否适合自己，用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限，根据《劳动合同法》第十九条规定，同一单位只可以约定一次试用期，劳动合同约定的试用期满，无论用人单位是否办理转正手续，继续用工即视为已经转正。试用期间被辞退公司需要支付赔偿吗试用期间被辞退公司是否需要支付赔偿，视以下情况而定：1、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金；2、如果职工在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同，不需要支付赔偿金。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议，或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期

2023-07-07

163人看过
试用期
在转正前，员工是否仍处于试用期？

根据劳动合同期限的不同,工人入职后需要经过试用期。在试用期内,他们需要满足特定的条件才能转正。根据规定,如果劳动合同期限不满三个月,则不得约定试用期。如果劳动合同期限在三个月以上但不满一年,则试用期不得超过一个月。如果劳动合同期限在一年以上但不满三年,则试用期不得超过两个月。如果劳动合同期限超过三年,则试用期不得超过六个月。工人入职后需要经过试用期,在试用期内,他们需要满足特定的条件才能转正。根据劳动合同期限的不同,试用期的长度也有所不同。如果劳动合同期限不满三个月,则不得约定试用期。如果劳动合同期限在三个月以上但不满一年,则试用期不得超过一个月。如果劳动合同期限在一年以上但不满三年,则试用期不得超过两个月。如果劳动合同期限超过三年,则试用期不得超过六个月。劳动合同期限与试用期有何关系？工龄是指参加工作的年限，一般指所有参加工作的年限，连续工龄指经劳动部门正

2023-10-07

348人看过
试用期
试用期过了一定转正吗

试用期届满，用人单位未要求劳动者离职的，视为转正。一、劳务派遣工转正年限是多久劳务派遣工转正年限，试用期满6个月后，劳务派遣员工可以转正。一般情况下，双方签订的是3年合同，试用期是6个月；如果签的2年合同试用期是1到3个月。试用期满，且符合用人单位的用工标准的，则可以转正。在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。劳务派遣制员工：劳务派遣制用工方式与合同制用工方式有很大的不同。把劳动者派向其他用工单位，在由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的的一种用工方式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣最大的特点在于出现第三方。准确来说，使用公单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳动者再和劳务派

2023-02-04

223人看过
试用期
约定试用期后是否再延长试用期

一、约定试用期后是否再延长试用期约定试用期后可以延长试用期，在劳动合同中，双方当事人约定的试用期限是由《中华人民共和国劳动法》规定的。《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。这说明，试用期在6个月以内的，符合法律规定，试用期超过6个月的，则违反了法律规定。按照这一规定，企业与劳动者订立劳动合同时协商约定的试用期满后，不得以理由再延长试用期，否则，即构成违法。企业对于在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者，可以解除劳动合同，也可根据企业的具体情况不解除劳动合同，但不得附加法律以外的条件。二、合同试用期内可以辞职吗合同试用期内可以辞职，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期公司可以终止合同，但是要有

2023-04-25

205人看过

离婚诉讼
法院是否会根据证据判决离婚？

法院判决离婚不是找到对方出轨的证据，一般婚姻关系中的一方出轨具体包括：1、普通婚外情，如婚外情、婚外情等；2、继续稳定地与他人生活在一起，即同居；3、重婚。在法律规定的离婚法律理由中，只有对方重婚同居，法院才会支持离婚请求，而一般的婚外情，如婚外情、婚外情等，由于没有达到同居或重婚的程度，没有其他法律理由，法院一般不会判决离婚。女方有病男方起诉离婚法院会不会判离婚女方有病男方起诉离婚法院不会判离婚。法院只有认定夫妻关系已经破裂，才能判决离婚。判断夫妻关系是否确实破裂，应从婚姻基础、婚后关系、离婚原因、夫妻关系现状、和解可能性等方面进行综合分析。也就是说，一方生病并不是判断感情是否破裂的法律原因之一。一方生病，另一方提出离婚，虽然法律不禁止，可以离婚；但考虑到实际情况，如果双方同意离婚是最好的安排，如果一方不同意，法院一般不会通过诉讼离婚。《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求

2023-07-05

152人看过
法律综合知识
过了试用期没转正怎么还是试用期工资

一、过了试用期没转正怎么还是试用期工资在试用期限届满后，若未得到转正薪资，首先需要确认的便是您的薪酬待遇，即是否仍将按照试用期时的工资标准支付？若在试用期结束之后，公司仍然以试用期工资作为基数发放，那么您有权提出异议，指控公司的违法行为，因为根据相关规定，试用期内的工资应为正常工作期间工资的80％。《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、过了试用期公司裁员怎么赔过了试用期公司裁员的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

2024-04-18

217人看过