请病假是否等同于旷工？-法师兄

请病假是否等同于旷工？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-17 14:05:48 342 人看过

这需要看单位的规定了，员工符合公司请假手续的病假申请，公司应当批准，否则，公司的行为就违反了规章制度的规定。不按公司规定的病假申请程序和手续办理请假手续，单位可以不批病假或者按照旷工或事假处理，但需要在规章制度中明确这一点。这是单位的自主管理权。病假应当按照国家及地方的有关规定向员工支付病假工资，不能不发工资。供参考。

先兆流产请假公司没批算不算旷工

不算旷工。

《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

辞退
生病不请假旷工被辞退

小张是某公司的一名运营经理，因怀孕身体不适曾向该公司总监申请病假半个月。在小张休假的过程中，该公司经理曾电话向小张询问过情况，表示曾了解小张口头请假一事但要求小张按照请假制度进行病假审批。小张没有按照某公司要求及时请假，一周后某公司通过电子邮件方式以小张旷工为由与其解除了劳动合同。小张起诉至法院要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金。对于请假制度，某公司员工手册规定员工请假原则上以电子邮件方式，连续旷工三日以上的公司可以解除劳动合同。对此小张主张不清楚某公司的请假方式，且认为其身体情况不适合使用电脑等电子设备，无法通过电子邮件形式申请病假。某公司还提交了小张以往请病假、事假的电子邮件，可以看出小张此前曾通过电子邮件向某公司请过病事假。法院审理后认为，某公司的员工手册所规定的以电子邮件请假的方式合法、合理，亦符合现代无纸化办公的特征。虽然小张提出不清楚某公司的请假方式，但其此前确实通过电子邮件

2023-06-10

373人看过
合同无效
未经批准擅自请假，是否视同旷工？

算旷工。一般情况下，用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时，应当按照单位的要求办理请假手续，如果没有按照单位的规章进行请假手续的话，那么用人单位是可以和劳动者解除劳动合同的。星期六不加班算旷工吗不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。根据相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过36小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。《劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁

2023-07-16

367人看过
假期
未经批准私人物业请假，是否属于旷工？

根据《工资支付暂行规定》，劳动者享受年薪、探亲假、结婚假、葬礼假期时，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。此外，事假未经批准的个人擅自休息也是缺勤。因此，使用者的规章制度和个人事务的实际情况决定是否批准事假非常重要。可以根据使用者的规章制度和个人事务的实际情况来决定是否可以批准事假。事假未经批准，个人擅自休息的，当然是缺勤。《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年薪、探亲假、结婚假、葬礼假期，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。私人请假不批，按旷工处理是否合法？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有特殊原因需要请假时，可以享受一定的请假权益。然而，如果员工未经批准擅自离开工作岗位，或者以私人原因缺勤，则可能被视为旷工。从法律角度来看，按标题所述的私人请假不批，按旷工处理是有一定依据的。根据《劳动合同法》第四十八条的规定，员工有下列情形之一的，应当依法参

2023-11-12

465人看过
病假
请病假未准以旷工解除劳动合同

案由申诉人,张某,男,32岁,某大厦职工。被诉人:某大厦。法定代表人:杨某,某大厦经理。申诉人因被诉方解除劳动合同一事,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求与被诉人继续维持劳动合同关系。调查过程申诉人张某原是某服装厂的工人。1992年11月服装厂与某实业公司合作兴建了某大厦大厦选用了服装厂的部分职工,并承担了这批职工的工资、奖金、福利、医疗保险、退休基金统筹等。但是规定这部分职工一旦退休,仍由服装厂负责管理。同时,某大厦按照国家的有关规定,对这部分职工签订了劳动合同。被诉人与申诉人于1995年4月15日签订了为期三年的劳动合同。因某大厦正在筹建中,故申诉人在家等待上班通知。1995年6月26日被诉人通知申诉人上班。申诉人未按时间来上班。1995年7月18日申诉人持合同医院“腰间盘突出症,建议休假一周”的假条来到大厦,要求体完病假上班。被诉人同意,假条也经医务室医生签字。7月25日申诉人又

2023-06-10

144人看过

病假
医生建议休息时间是否等同于病假

1、住院期间根据出院小结或者医院的证明可以请病假。2、住院结束之后，根据医院开具的疾病证明书，上面建议休息多少时间，按照疾病证明书上的时间请病假。3、没有医院的证明请假休息是不能算病假。一、员工提前30天离职但天天请假劳动者提前一个月辞职，然后天天请假，如果劳动者是请事假的，是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的，需要提供医院的住院证明和诊断证明。如果单位不批劳动者假期，劳动者擅自不去上班，则属于旷工，会被单位扣工资等。二、办病假单都有哪些医院我国的相关法律中对于生病的员工依照情况将会给予相应天数的病假进行修养，在向单位申请病假时需要出具治疗医院开具出的诊断书或者治疗的相关证明材料，至于是几级的医院我国的法律中是没有具体规章制度进行规定的，但最好是正规的医院，对于治疗结果也有保障。三、因病不能上班劳动法如何规定根据相关法律的规定，职工请病假的证明必须由公司指定的正规医院开据；员工拿回公

2023-06-22

352人看过
病假
员工因生病请假，但病假申请程序存在问题，能否认定为旷工？

通常来说，法院认可用人单位对劳动者申请病假的流程进行规范、对劳动者的病假申请经审批批准的权限，但通常也认为该权利不能超过正当的范围。遇到类似问题时，有时法院更看重劳动者患病的真实性、着重考察劳动者是否确实患病并前往医院就诊。有无伪造病假证明和病假单等行为。在司法实践中，如果公司对于劳动者不符合请假程序的行为进行过告示和提示的；且公司制度上对于不符合请假流程有相关处理依据的，则法院也会考虑员工的意图，进而支持公司将相关不符合流程的请假行为认定为旷工的做法。如何认定员工旷工旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同，但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单

2023-07-20

92人看过
产假
产假工资是否等同于生育津贴

我市生育保险参保人可享受的待遇除生育医疗费用外，还包括生育津贴。生育津贴统一由用人单位申领。生育津贴到底怎么计算?产假工资是否等同于生育津贴?生育津贴申请有无期限规定?如果单位倒闭了，职工的生育津贴怎么办?生育津贴全“攻略”在此。生育津贴到底怎么计算?《广东省职工生育保险规定》起实施，3月起我市用人单位及其职工全部参加生育保险。生育保险制度较之以前的生育医疗保险制度新增了“生育津贴”，维护职工在生育期间的合法权益的同时均衡用人单位生育费用负担，促进公平就业。简单地说，按照以前的生育医疗保险制度，生育医疗费用由社保出，女职工生育期间的工资由单位出;生育保险制度实施后，生育医疗费用由社保出，生育津贴也由社保出。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资(本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和)除以30再乘以规定的假期天数计发

2023-05-31

245人看过
合同无效
请假后离职是否等同于自动离职？

这段内容讲述了员工在假期后逾期不归，单位内部规定为3天就算自动离职，但员工也可以结算工资。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。如果员工在假期后逾期不归,一般单位内部规定为3天就算自动离职,但员工也可以结算工资。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。员工请假后逾期不归算自动离职吗？根据我国《劳动法》的规定，员工请假后逾期不归的行为属于擅自离岗行为，但并不等同于自动离职。擅自离岗是指员工未经单位允许擅自离开工作岗位的行为，这种行为违反了劳动纪律和职业道德。然而，在实际操作中，如果员工请假后逾期不归，连续超过

2023-09-10

272人看过

婚假
请假事由公司不批准是否属于旷工合理？

休息休假是员工的一项权利，对于请假公司不批的情况要分类看待，如果请的是病假、婚假、产假、丧假、计生假、年休假这些假别，如果公司以各种理由不审批，也可以放心休息。但是对于事假还是要慎重对待。由于我国的法律目前没有关于事假的强制性规定，事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围。如果企业已经明确规定了事假的审批流程，不按流程审批的按旷工处理，就不能在请假不批时自行休假。周六旷工算旷工吗不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请

2023-07-14

409人看过
病假
病假申请程序有瑕疵可否认定员工旷工

病假申请程序有瑕疵，如果公司对于劳动者不符合请假程序的行为进行过告示和提示的，且公司制度上对于不符合请假流程有相关处理依据的，则法院也会考虑员工的意图，进而支持公司将相关不符合流程的请假行为认定为旷工的做法。病假申请程序有瑕疵事否可以认定员工旷工呢通常来说，法院认可用人单位对劳动者申请病假的流程进行规范、对劳动者的病假申请经审批批准的权限，但通常也认为该权利不能超过正当的范围。遇到类似问题时，有时法院更看重劳动者患病的真实性、着重考察劳动者是否确实患病并前往医院就诊。有无伪造病假证明和病假单等行为。在司法实践中，如果公司对于劳动者不符合请假程序的行为进行过告示和提示的；且公司制度上对于不符合请假流程有相关处理依据的，则法院也会考虑员工的意图，进而支持公司将相关不符合流程的请假行为认定为旷工的做法。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［1994］479号）任何企业职工因患病或非因工

2023-08-07

331人看过
年假
年假申请被拒绝是否算旷工？

算旷工。安排年休假期固然要考虑职工本人意愿，但并不意味着劳动者可随时决定休年假。否则，一旦许多人不约而同选择同一时间休假，会导致企业在运作上遭遇困难。这实际上赋予用人单位有统筹安排职工年休假的自主权。当然双方可以进行协商，但是如果协商不能达成一致，职工还是必须服从用人单位的安排年假怎么算一、年假怎么算1、年假怎么算，需根据具体情况决定：（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（2）已满10年不满20年的，年休假10天；（3）已满20年的，年休假15天。2、法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因

2023-07-05

118人看过
法律综合知识
请假未经批准属于旷工吗

请假未批准的，如果未出勤属于旷工。劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿或者赔偿金。旷工指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。请假未经批准属于旷工吗的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十六条　【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方

2022-06-29

293人看过

合同无效
公司拒绝电话请假，员工自己请假是否算旷工？

属于旷工。一般情况下，用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时，应当按照单位的要求办理请假手续，若未办理请假手续即不去上班，违反了公司对员工的正常管理制度，公司解除与该员工的劳动关系不违反法律规定，员工也无权要求公司支付经济赔偿金。工伤证人电话请假算不算合法的证据？工伤证人电话请假算合法的证据，但必须通过书面形式或者是在法庭当中本人证明：年月日时许，我在（地点）做时，看到因原因，不慎（受到的具体伤害）。以上所述属实，否则愿负法律责任。签字（按手印）：年月日《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用

2023-07-06

55人看过
申请劳动仲裁
放假是否等同于欠班？是否合法？

不算违法，因为根据公司的调动，是为了公司更好的安排人力，如果公司存在恶意的认识调动，收集证据，到劳动保障监察部门举报。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。公司为逃避补偿金给员工放假合法吗不合法的，可以申请劳动仲裁来要求赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2023-07-16

438人看过