该素材描述了临时工在聘用期间的报酬和福利情况。临时工的岗位工资为900元,享有与正式员工相同的法定节假日等福利待遇,但不享受绩效工资及交通、通讯等补贴。医疗保险、计划生育按国家有关规定执行,加班费按工资的1.5倍计算。如果临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同,公司会酌情一次性发给相当于本人1-3个月工资的补助金。
在聘用期间,临时工会按照所担任岗位的劳动报酬标准获得相应的报酬。2、临时工岗位工资为900元节福利按正式员工标准发放。另不享受绩效工资及交通、通讯等补贴。3、临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇,其他假视情况可以特批享受。4、临时工的医疗保险、计划生育按国家有关规定执行。5、临时工加班按照工资的1.5倍计算。6、临时工因病或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同的,公司酌情一次性发给相当本人1—3个月工资的补助金。
假 期 待 遇 : 享 有 与 正 式 员 工 相 同 的 待 遇 , 特 批 享 受
根据我国劳动法规定,工伤职工在工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均月工资收入。评定伤残等级后,停发工伤津贴,改为享受伤残待遇。因此,工伤假期享受工伤医疗期内的工伤津贴和评定伤残等级后的伤残待遇。
根据我国劳动法规定,临时工在聘用期间应按照所担任岗位的劳动报酬标准获得相应的报酬。同时,临时工岗位工资为900元,享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇,医疗保险、计划生育等按国家有关规定执行。若因工伤或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动合同,公司会酌情一次性发给相当本人1-3个月工资的补助金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
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临时工,是非长期性的员工,有的临时工属于派遣性质的劳务工,签订的是劳务合同,有些是因用人单位某项目的需要,临时招聘的员工。不论是哪一种性质的临时工,基本都需要签订合同来保障劳动者的合法权益。 临时工的性质虽然不同于正式员工,但是对合理劳动的... 更多>
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临时牌照最新规定湖北在线咨询 2022-11-08所谓临时牌照就是我们在没有取得正式的车牌之前所使用的一种过度牌照,它与正式牌照一样都是有法律效力的,所以在行车时必须使用。一般临时牌照有四种,行政辖区内临时号牌、跨行政辖区临时号牌、试验用临时号牌、特型机动车临时号牌。 临时牌照能有多久: 临时车牌的有效期一般不会超过三十天。在你取得了正式的牌照之后就可以作废了。
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居间人按照什么规定获取报酬最新标准云南在线咨询 2023-06-14居间费用的多少由当事人在合同中约定,只要不违反法律的规定。通常有中介机构的,中介机构会对居间费用进行明码标价。居间人促成合同成立的,委托人应当按照约定支付报酬。
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临时牌照申领最新规定河南在线咨询 2022-09-03临时号牌的使用带有时限性和区域性。符合下列条件之一者,可向当地车管所申领临时号牌: 1、从车辆购买地驶回使用地时,需在购买地车管所申领临时号牌; 2、车辆转籍,已缴正式号牌时,需在当地车管所申领临时号牌,以便驶回本地; 3、在本地区未申领正式号牌的新车,需驶往外地改装时,需在本地申领临时号牌,改装完毕,在当地申领临时号牌驶回原地区; 4、在本地购车要驶往外地时,需到本地申领临时号牌驶往外地;反之相
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临时工工伤认定应当按照什么条件进行?青海在线咨询 2022-02-161、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。 2、被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴
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东莞最低工资调整是如何进行规定的?青海在线咨询 2022-08-07根据《中华人民共和国劳动法》、《最低工资规定》(劳动保障部令第21号)和《广东省人民政府关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》(粤府函〔2015〕20号)精神,结合我市社会经济发展实际,决定将我市企业职工最低工资标准调整为1510元/月(折算为8.68元/小时),非全日制职工小时最低工资标准调整为14.4元/小时。调整后的企业职工最低工资标准从2015年5月1日起执行。