1、用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议,可以申请劳动仲裁:
(1)用人单位辞退、除名、辞退劳动者以及劳动者辞职、自愿辞职引起的争议
(2)执行国家工资规定引起的争议,保险、福利、培训、劳动保护
(3)因履行劳动合同发生的争议
(4)法律、法规规定的其他劳动争议
(1)在东城的中央和市级外商投资企业、中外合资经营企业、外商独资企业之间的劳动争议案件,北京市西城区、崇文区、宣武区、海淀区、朝阳区、石景山区、丰台区
(二)中外合资经营企业办事处、分支机构之间的劳动争议案件,在京中外合作经营企业、外商独资企业和职工申请劳动仲裁,应当提交下列材料:(一)申请书。原告应如实、准确地填写上诉书一式三份,其中两份由原告本人或其委托代理人提交仲裁委员会,一份由原告保管。原告是劳动者的,应当提交其身份证明原件和复印件;原告为用人单位的,应当提交其营业执照复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、委托书等证明与被告存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(劳动合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴纳证明等
(4)原告申请劳动仲裁时,仲裁委员会根据立案审查的需要,要求原告提交能够证明被告身份的有关材料的,原告应当提交。被告为用人单位的,应当提交工商登记证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营场所等);如果被告是劳动者,应提交其户籍、现居住地、联系电话等
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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申请劳动仲裁需要注意哪些事项广西在线咨询 2021-03-171、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。 2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
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申请劳动仲裁需要注意哪些事项?湖南在线咨询 2022-07-20申请劳动仲裁应注意事项 1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。 2、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。一方当事人在法定期限内不又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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申请劳动仲裁需注意哪些事项云南在线咨询 2021-03-191、依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》规定,劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的劳动争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金及确认劳动关系等发生的劳动争议及法律法规规定的其他劳动争议。 2、申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申
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劳动仲裁申请赔偿有哪些需要事项浙江在线咨询 2022-08-11劳动者申请劳动仲裁,需要提交仲裁申请书,申请人的身份证复印件,被申请人的工商信息,组织机构代码资料,可以在工商局和组织机构代码管理中心网站打印,还需要提交争议相关的证据材料,例如劳动合同,考勤记录,工资单,解除劳动合同通知书等。 依据您的情况,您可以请求公司支付拖欠的工资,提成。公司提出协商解除劳动合同的可以主张经济补偿金,要求补偿两个半月的工资。少缴纳社保的可以去社保局投诉,社保局会责令公司补缴
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劳动仲裁申请书需要注意哪些事项?浙江在线咨询 2021-03-191、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉,建议请专业人士代笔。 2、如果劳动关系是劳务派遣性质,当劳动者申请仲裁时,请注意被申请人应是两个主体,一是派遣单位,派遣单位是劳动合同的用人单位,二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人,则只列派遣单位为被申请人。 3、劳动仲裁的时效为一年,请注意在时效内申请。 综上所叙,劳动仲裁争议申请书要写明申请方、被申请方的基本情况,写明申请事