劳动仲裁被告人缺席会如何-法师兄

劳动仲裁被告人缺席会如何

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-12 20:31:30 410 人看过

1.一般的民事案件，被告不到庭，法院可以缺席审理并判决。不出庭不影响你的诉讼请求，法院只要宣判就对他有强制力他必须履行。

2.特殊的民事案件，比如离婚诉讼，被告不到庭，法院经2次传唤后可以拘传，但不能缺席审理和判决。

一、欠钱不还被告不出庭怎么处理？

1、法院传票经过合法送达，被告拒不出庭应诉的，法院会根据情况缺席审理、判决。

2、不出庭，就失去了自己诉讼权力，承担履行法院判决的义务。

法律规定：

《民事诉讼法》第一百零九条人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。

第一百四十三条原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。

第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。

二、被告不到庭，法院怎么判法院会强制被告到庭吗

被告不到庭的，法院可以缺席判决。如果是要求被告必须到庭的案件，经过两次传唤被告不到庭的，法院可以拘传被告。

缺席判决是指开庭审理案件时，只有一方当事人到庭，人民法院依法对案件进行审理之后所作出的判决。

三、离婚诉讼不出庭会怎么样

（一）法院传票经过合法送达，被告拒不出庭应诉的，法院会根据情况缺席审理、判决。

（二）不出庭，就失去了自己诉讼权力，承担履行法院判决的义务。

《民事诉讼法》第一百零九条：人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

仲裁机构
劳动争议仲裁的撤诉或缺席仲裁

劳动争议仲裁机构就劳动争议案件决定受理后，如果当事人接到书面开庭通知、无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，则按撤诉（于申诉人一方而言）或缺席判决（于被诉人一方而言）。《企业劳动争议处理条例》第二十六条规定：当事人接到书面（开庭）通知，无正当理由拒不到庭或者经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决。由上规定，我们可以说，按撤诉处理的适用情况必须符合下列几个条件：（一）所针对的对象只能是申诉人。（二）申诉人必须是已经接到书面开庭通知。（三）申诉人不到庭没有正当理由或者未经仲裁庭同意中途退庭。缺席仲裁除了适用对象与按撤诉处理的适用对象不同外，其他两个条件是相同的，缺席仲裁只适用被诉人。相关政策法规：《企业劳动争议处理条例》

2023-06-06

171人看过
劳动仲裁
劳动仲裁可以缺席判决吗

劳动仲裁开庭时，被申请人经书面通知后，无正当理由不到庭或未经仲裁庭允许中途退庭的，可以缺席裁决。一、房屋仲裁有什么作用双方当事人在收到受理通知书或仲裁通知书后，应当做好以下几项工作，申请人须在规定的期限内预交仲裁费用，否则将视为申请人撤回仲裁申请；被申请人可在仲裁通知书规定的期限内向仲裁委员会提交书面答辩书；分别做好证据材料的核对及整理工作，必要时可提交补充证据；及时提交仲裁员选定书、法定代表人证明书、详细写明委托权限的授权委托书等有关材料；在被申请人下落不明的情况下，申请人应主动查找其下落，并向仲裁委员会提交被申请人的确切住所，否则将影响仲裁程序进行；被申请人若要提出仲裁反请求，则必须在仲裁规则规定的期限内提出。此外，双方当事人均有权向仲裁委员会申请财产保全和证据保全，有权委托律师和其他代理人进行仲裁活动。组庭，双方当事人应当在规定的期限内约定仲裁庭的组成方式和选定仲裁员。若当

2023-06-22

209人看过
劳动仲裁
劳动仲裁已结束又缺席开庭如何办法

劳动仲裁被告不出庭的办法是：按时参加仲裁开庭活动既是当事人的权利,也是当事人的义务,当事人应当根据通知的开庭日期和开庭地点积极应诉，到庭参与庭审。申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。一、劳动关系确立争议的仲裁流程是什么？1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。4

2023-03-15

106人看过
不可抗力
仲裁缺席可以确定劳动关系仲裁吗

劳动仲裁有一方缺席怎么办劳动仲裁委依法给双方当事人送达了开庭通知，用人单位无故不到庭的，劳动仲裁委可以缺席审理，缺席裁决。视为用人单位放弃了答辩的权利。《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。确立劳动关系的三大标准劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了，但如果没有签订劳动合同，劳动关系如何认定呢主要参考以下三个标准：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的

2023-08-17

244人看过

劳动仲裁
劳动仲裁缺席后应采取何种措施

劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人不到庭，很不利于维护自己的合法权益，法院会默认你放弃诉讼权利，如时效抗辩、质证权等等，并导致败诉。劳动仲裁不服怎么处理可以直接向基层人民法院起诉，对基层法院的判决不服，还可以向中级法院上诉。《劳动争议调解仲裁》规定，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于一裁终局的案件，单位可以在收到裁决书之日起三十日内向人民法院申请撤销。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影

2023-07-06

382人看过
刑事附带民事诉讼
民事诉讼被告缺席应如何裁判

一、民事诉讼被告缺席应如何裁判1、民事诉讼被告如果有正当理由缺席缺席可以延期审理；如果无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。2、法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十七条缺席审判被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第一百四十九条延期审理有下列情形之一的，可以延期开庭审理：(一)必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的；(二)当事人临时提出回避申请的；(三)需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的；(四)其他应当延期的情形。二、刑事附带民事诉讼怎么起诉1、刑事附带民事诉讼可以由被害人或者其法定代理人、近亲属提起附带民事诉讼。如果是国家财产、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼。2、被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。

2023-06-14

473人看过
劳动仲裁
劳动仲裁怎么适用缺席判决

根据现行规定，仲裁庭应当于开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。《劳动争议调解仲裁法》将此规定调整为，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。同时还规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。申请劳动仲裁(一)用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;6、法律、法规规定的其他劳动争

2023-04-26

188人看过
经济仲裁裁决
经济仲裁中，被告缺席是否会对裁决产生影响？

根据仲裁规定及经济仲裁法实际案例，无论被告是否出庭，仲裁机构都要严格按照法律规定进行审理仲裁，仲裁结果必须依法依规。因此，仲裁案件的仲裁审理规则适用于经济仲裁的案件仲裁审理，无论被告有无正当理由缺席不到庭参加，仲裁方都要依法依规进行仲裁，仲裁结果对仲裁当事人均有法律约束效力。经济仲裁裁决可以撤销的情形有哪些？《中华人民共和国仲裁法》第五十八条当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）没有仲裁协议的；（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。人民法院认定该裁决违背社会公共利益

2023-07-06

52人看过

诉讼离婚
被告缺席，该如何认定

1、应对原告提供的证据资料进行实质审查认定。当然，实质审查的方法是判断原告提交的证据的真实性、合法性、相关性和证明力的大小，而不是法官在事实不明的情况下代替当事人进行调查取证。审查原告证据资料应严格按照《证据规定》中证据是否有证据力。证据力的规定，原告没有足够的证据，法官认为诉讼请求是正当的，法庭必须驳回诉讼请求。2、缺席审理毕竟与出席审理不同。当缺席被告没有向法院提交任何诉讼材料时，法官只对原告提供的证据进行实质性的审查，能在多大程度上反映案件的真实情况，值得怀疑。事实上，在正常情况下，原告在起诉时向法院提供证据材料肯定会考虑到这些证据的真实性和证据能力。法官不能根据职权自主调查取证，参考被告的质量意见和诉讼资料时，对原告的证据资料进行实质性审查的效果有多大程度的保护被告的合法权益的疑问。离婚起诉被告三次缺席怎么办不影响判决。1、被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途

2023-08-07

258人看过
劳动仲裁
劳动仲裁开庭时申请人缺席怎么办

1.一般的民事案件，被告不到庭，法院可以缺席审理并判决。不出庭不影响你的诉讼请求，法院只要宣判就对他有强制力他必须履行。2.特殊的民事案件，比如离婚诉讼，被告不到庭，法院经2次传唤后可以拘传，但不能缺席审理和判决。一、起诉离婚开庭被告不到场怎么办离婚案件被告不到庭，法院可以依法传唤、拘传，或者缺席判决。离婚案件当事人原则上均应到庭。但是如果有诉讼代理人，本人确因特殊情况无法出庭，可以向法院提交不出庭的书面意见。但是如果既没有诉讼代理人，被告本人也无正当理由拒不出庭，法院可以依法传唤，拘传。对于并非必须到庭的被告，也可以缺席判决。二、起诉离婚的缺席判决问题《中华人民共和国民事诉讼法》第六十二条规定：“离婚案件有诉讼代理人的，本人除不能表达意志的以外，仍应出庭；确因特殊情况无法出庭的，必须向人民法院提交书面意见。”离婚案件非同于一般案件，除涉及到当事人的人身和财产关系外，还涉及到婚姻家庭的稳固

2023-03-14

181人看过
仲裁调解
被申请人缺席仲裁什么后果

对于被申请人缺席仲裁，会被缺席裁决，需要承担可能不利于自己的裁决结果。根据中华人民共和国仲裁法的相关规定，对于被申请人经过仲裁机构的书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭的许可而中途退庭的，仲裁庭是可以缺席裁决。被申请人缺席仲裁被缺席裁决的，需要承担缺席裁决后不利于自己的后果。仲裁法是为了保证公正、及时地仲裁经济纠纷，保护当事人的合法权益，如果被申请人缺席仲裁，也要承担不利于自己的裁决的结果。一、不开工资可以进行劳动仲裁吗不开工资可以进行劳动仲裁。一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2.仲裁请求和所根据的事实、理由；3.证据和证据来源、证人姓名和住所；4.申请仲裁的日期。二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之

2023-06-22

282人看过
劳动仲裁
劳动仲裁缺席裁决记录有哪些后果

如果申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。如果是被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。这个时候的裁决结果是有法律效力的。但是缺席一方可以向法院起诉。《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条，申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。一、申请仲裁1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假

2023-04-06

404人看过

劳动仲裁
劳动仲裁中对方缺席的处理方式

该摘要主要介绍了劳动仲裁中申请人或被申请人在收到书面通知后没有正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的处理方式以及缺席裁决的判定和被申请人提起诉讼的相关问题。申请人需提供被申请人的真实确定准确的地址以方便仲裁机构送达仲裁法律文书。如果对方是申请人,在收到书面通知后没有正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭,劳动仲裁委员会将按照撤回仲裁申请的方式处理。申请人若重新申请仲裁,仲裁委员会将不予受理。2、如果是对方是被申请人，收到书面通知，没有正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按照缺席裁决判定。这个时候的裁决结果是有法律效力的。但是缺席一方可以向法院起诉。其中需要注意申请人立案后，被申请人未到庭，仲裁庭审理时的首要问题就是被申请人的主体，审查被申请人是否有独立承担民事责任的能力，是否具备民事主体资格，是否是适格的当事人。申请人立案后，应提供被申请人的真实确定准确的地址，以便仲裁

2023-09-30

301人看过
劳动争议调解
仲裁是否可缺席？

申请人如果不去的话，仲裁申请将被视为撤回。通常情况下，申请人都是需要到的，申请人无故不到庭的，会被认定为撤销仲裁申请。申请人不能出庭的，可以委托律师代理出庭。被申请人在接到书面通知后，无正当理由拒不到庭或中途未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定：申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。仲裁受理了就可以不去公司上班了吗可不可以不上班，是要根据具体情况来区分的。如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系，一般来讲是应该继续上班的，因为不涉及解除劳动关系的话，你依然是公司员工，需要遵守公司规章制度。如果劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系，就不需要继续去上班。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正

2023-07-01

396人看过