企业应按照相关规定支付职工病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的数额可以低于当地最低工资标准,但最低工资标准的80%必须得到保障。病假工资的计算公式为月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数；日病假工资=月病假工资÷当月计薪日；当月计薪日=当月最后一天正常出勤的工作时间+当月加班工作时间。

在职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按照相关规定支付其病假工资或疾病救济费。在此过程中，病假工资或疾病救济费的数额可以低于当地最低工资标准，但最低工资标准的80%必须得到保障。

2、病假工资的计算公式月病假工资病假工资的计算基数相应的病假工资的计算系数日病假工资病假工资的计算基数当月计薪日相应的病假工资的计算系数

骨折病假期间的工资如何计算？

骨折病假期间的工资如何计算？根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，其中包括工伤保险费。如果职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。因此，骨折病假期间的工资应按照工伤保险费的相关规定进行计算。

在职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费的数额可以低于当地最低工资标准，但最低工资标准的80%必须得到保障。同时，用人单位应为职工缴纳社会保险费，包括工伤保险费。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。因此，骨折病假期间的工资应按照工伤保险费的相关规定进行计算。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。