如果用人单位和劳动者之间发生了关于集体合同的争议,并且用人单位侵犯了劳动者的权益,工会就可以依据相关规定代表劳动者要求用人单位承担相应的责任。当集体合同争议经过协商还是解决不了的时候,工会可以申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

如果用人单位和劳动者之间发生了关于集体合同的争议,并且用人单位侵犯了劳动者的权益,工会就可以依据相关规定代表劳动者要求用人单位承担相应的责任。

2、当集体合同争议经过协商还是解决不了的时候，工会可以申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

工 会 与 用 人 单 位 ： 仲 裁 与 诉 讼 的 选 择

工会与用人单位之间的纠纷解决方式通常有仲裁和诉讼两种途径。仲裁是由独立的仲裁机构对纠纷进行调解和裁决,而诉讼则是由法院对纠纷进行审判和裁决。这两种方式都有其优缺点和适用范围,具体选择应根据纠纷性质、金额、双方意愿等因素综合考虑。

仲裁的优点在于程序简单、效率高、裁决公正,且对双方当事人均无强制执行力。仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力,当事人应当执行。同时,仲裁程序中可以充分保障双方当事人的陈述权利和举证权利,使得纠纷的解决更加充分、公正、公开。

而诉讼则更加注重维护司法权威和保护当事人的合法权益。在诉讼程序中,法院将充分审理案件,查清事实,保障当事人的合法权益。同时,诉讼程序中还有更多的司法保障措施,如司法救助、司法拍卖等,可以更好地保障当事人的权益。

因此,工会与用人单位在选择仲裁或诉讼时,应根据纠纷性质、金额、双方意愿等因素进行综合考虑,选择最合适的方式解决纠纷。

工会与用人单位发生集体合同争议时,工会可以依据相关规定代表劳动者要求用人单位承担相应的责任。如果协商无法解决问题,工会可以申请仲裁或诉讼解决。仲裁程序简单、效率高、裁决公正,对双方当事人无强制执行力;而诉讼则更加注重维护司法权威和保护当事人的合法权益。工会应根据纠纷性质、金额、双方意愿等因素综合考虑,选择最合适的方式解决纠纷。

《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。