金秋十月,是个收获的季节。对于建筑大学本科毕业生小刘来说,2009年的10月可谓双喜临门,拿到毕业文凭的第二天被当地非常有名的大型企业宏达路桥公司录用,并在报到后,被分配到和自己所学专业对口的路桥设计队工作,学有用武之地,实现了自己梦寐以求的梦想。因所学专业和工作对口,上手快,如鱼得水,不久便成了设计队的骨干。次年2月,设计队接受了一个设计任务,要求在东北最寒冷地区设计出适应当地环境的公路高架桥,领导把这一艰巨的设计任务交给了小刘。小刘根据东北冬季特别寒冷的气候特点,大胆的提出桥墩与桥体之间实行球型连接的设计方案,解决了东北地区热胀冷缩的物理特点,设计理念得到了领导的充分肯定。由于小刘技术水平高,又积极肯干,各项工作十分出色,受到领导和同事的肯定,到企业工作不到三年,被破格提拔为设计队副队长,并与公司签订了无固定期限劳动合同。
好梦不长,就在小刘事业如火如荼、蒸蒸日上之时,一盆冷水浇了个透心凉。2012年冬季,路桥公司人事部找小刘谈话,决定让他到后勤部工作,并称这是公司对他的考验。这一决定让小刘丈二和尚摸不着头脑,经常扪心自问,问题出在哪儿?难道是自己工作不到位?还是有其他问题?百思不得其解。还是一位好哥们提醒他:你就别费心思瞎想了,过几天,顶替你的人来了你就明白了。果然,没几天一位新的副队长走马上任,一打听才知道,新上任的副队长是公司副总经理的内弟。小刘终于明白其中的奥妙,从此一蹶不振,连续五个月没能上班。因不能上班,公司也停止了对小刘工资的发放。更让人想不通的是5个月后,路桥公司向小刘做出解除劳动合同的决定。小刘十分气愤,认为路桥公司侵犯了自己的权力,到律师事务所聘请律师,以维护自己的合法权益。
律师接受委托后,到小刘所在的路桥公司进行了深入细致的调查取证。并开始了一系列维权行动。首先向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付工资并赔偿损失。劳动仲裁委认定:公司于2013年6月宣布解除与小刘劳动关系,在正式解除劳动关系之前,小刘仍属于路桥公司的员工,因此,路桥公司拒绝给小刘发放工资是错误的,是违法行为,应当按照有关规定给小刘补发5个月的工资,同时又裁定公司支付给小刘经济补偿金近三万元。
裁决后,小刘不服,认为经济补偿过低,在律师的帮助下又向法院提起诉讼。
法院经审理认为,路桥公司在未与小刘协商一致的情形下,单方解除其设计队副队长职务,致使其未能履职,非小刘本人原因。小刘在被解雇前几个月没有上班,但其仍属于劳动关系存续期间,此期间的小刘工资应当支付。但是,应当按照当地最低工资标准计付。根据《中华人民共和国劳动合同法》及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的有关条款规定,用人单位单方解除劳动合同,应当通知工会并听取意见,未履行该义务,即使解除的理由充分、正确,亦属程序违法,须按经济补偿金双倍标准赔偿。根据律师所取证据,路桥公司在解雇小刘前并没有征求公司工会意见,事后也未履行通知工会义务,违反了劳动合同解除程序的有关规定,因此应当按照经济补偿金双倍标准支付赔偿金。法院判决路桥公司在支付小刘应得工资的同时,支付给小刘双倍经济赔偿金近七万元。
朗慧律师提醒:用人单位在单方解除劳动合同前,应当履行将理由通知工会、听取工会或职工意见等义务,虽然这一义务仅是程序性要求,但这一程序对于保障劳动者免受不公正解雇,促进劳资双方通过自我协调化解纠纷,保障劳动者的合法权益具有重要意义。被解雇的员工也应当拿起法律武器,了解劳动法及相关法律规定,充分保护自己的合法权益,维护社会的公平正义。
原创作者:韩祎律师
-
无故解雇的员工应获得双倍工资的补偿
122人看过
-
员工被解雇时,如何获得双倍的补偿
391人看过
-
解雇工作满15年员工,经济补偿多少
252人看过
-
解雇员工后怎么计算经济补偿金?
113人看过
-
合同期内辞退员工被判支付双倍经济补偿金
270人看过
-
解雇辞退争议——辞退员工的经济补偿
116人看过
经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
-
-
员工无故辞退可否按双倍经济补偿四川在线咨询 2022-04-181、单位无故辞退员工,属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的,劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 2、法律依据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或
-
员工主动离职,员工可以申请双倍经济补偿吗香港在线咨询 2022-10-05第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自
-
什么是双倍经济补偿金,双倍经济补偿金标准云南在线咨询 2021-10-23《劳动合同法》1、用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应继续履行的劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。非法解除劳动合同的情况:(1)患职业病或劳动者受伤确认丧失或部分丧失劳动力的情况(2)患病或受伤,在规定的医疗期间(3)女职工怀孕、产期、哺乳期间的情况(4)法律、行政法规定的其他情况。
-
单位解雇员工需要双倍赔偿吗湖南在线咨询 2022-10-19违法解除合同劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。(具体条款你自己看该法“解除和终止“部分)《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合