劳动者有严重失职，这里的“职”包括本职和职业两部分。一般来说，如果要认定劳动者行为属于严重失职，应当满足三个条件：属于失职行为、达到严重程度、给用人单位造成重大损害。重大损害的应当根据造成的现实结果进行判断，即该结果应该是现实发生的，而不是可能发生。对于“重大损害”的表现形式，可以是实际的经济损失也可以是商誉等社会评价类的损失。
实践中，应当根据劳动者岗位职责、工作内容、失职行为本身的严重程度，以及失职行为对于企业经营所造成的损害大小等相关因素综合判定。
律师补充：
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
实践中还需区分劳动者的一般过失和重大过错行为，对于劳动者的一般过失，因劳动者不具有主观恶意，用人单位须以劳动者的行为造成严重后果作为行使即时解除权的前提条件。但对于劳动者故意损坏设备工具、浪费原料、泄露或出卖商业秘密等故意行为，因其不仅违反忠实义务，而且具有主观恶意，用人单位留用此类劳动者存在相当之风险，故对劳动者故意违反忠实义务的，用人单位行使即时解除权不以已经造成重大损害为要件。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
-
劳动者严重失职如何认定
437人看过
-
认定劳动者严重违纪需先定违纪标准
100人看过
-
严重的认定标准
142人看过
-
失火罪情节严重认定的标准是什么
466人看过
-
如何认定劳动者严重违纪行为
359人看过
-
失火罪情节轻重认定标准是怎样的
421人看过
-
有期徒刑一、失火罪情节轻重认定的标准是什么失火罪(《刑法》第115条第2款)，是指由于行为人的过失引起火灾，造成严重后果，危害公共安全的行为。这是一种以过失酿成火灾的危险方法危害公共安全的犯罪。失火罪的情节轻重，最高法院没有制定统一的标准，《国家林业局、公安部关于森林和陆生野生动物刑事案件管辖和立案标准》中规定：失火造成森林火灾，过火有林地面积2公顷以上，或者致人重伤、死亡的应当立案，过火有林地面积为10公顷以上，或者致人死亡，重伤5人以上的为重大案件；过火有林地面积为50公顷以上，或者死亡2人以上的，为特别重大案件。此外就是各省高院结合本省实际情况制定的规定，如江西省高级人民法院、省人民检察院和省公安厅联合制定的于2007年2月1日起执行的《关于办理失火和消防责任事故案件的若干规定》中规定：(一)过失引起火灾，具有下列情形之一的，应以刑法第一百一十五条第二款之规定，处三年以上七年以下有期徒刑：12023-04-06468人看过 -
劳动者实践中适用《劳动合同法》第47条第3项的规定时存在诸多问题。例如：劳动者与用人单位于1996年签订了为期20年的劳动合同，用人单位于2003年就处于吊销状态，但是用人单位仍需要劳动者处理单位的一些业务，因此双方没有终止劳动合同。自2005年12月开始，用人单位就不再向劳动者支付工资，2007年11月用人单位单方面通知劳动者，双方于2008年1月1日解除劳动合同，劳动者至2008年1月21日才收到该通知，双方由此发生劳动争议，申请劳动仲裁。在仲裁的过程中，就涉及到劳动者的经济补偿金应如何计算的问题，因为自2005年12月开始用人单位就没有发放工资，如果根据本条第3项的规定，劳动者在合同解除前12个月是没有工资收入的，更无法证明前12个月的平均工资，那么如何来计算劳动者的平均工资呢?用人单位主张按照上一年度自治区职工月人均工资标准作为计算的依据，在实际中，劳动仲裁部门有的按照设区的市级人民政府2023-04-19217人看过 -
劳动者实践中适用《劳动合同法》第47条第3项的规定时存在诸多问题。例如：劳动者与用人单位于1996年签订了为期20年的劳动合同，用人单位于2003年就处于吊销状态，但是用人单位仍需要劳动者处理单位的一些业务，因此双方没有终止劳动合同。自2005年12月开始，用人单位就不再向劳动者支付工资，2007年11月用人单位单方面通知劳动者，双方于2008年1月1日解除劳动合同，劳动者至2008年1月21日才收到该通知，双方由此发生劳动争议，申请劳动仲裁。在仲裁的过程中，就涉及到劳动者的经济补偿金应如何计算的问题，因为自2005年12月开始用人单位就没有发放工资，如果根据本条第3项的规定，劳动者在合同解除前12个月是没有工资收入的，更无法证明前12个月的平均工资，那么如何来计算劳动者的平均工资呢?用人单位主张按照上一年度自治区职工月人均工资标准作为计算的依据，在实际中，劳动仲裁部门有的按照设区的市级人民政府2023-04-28307人看过 -
刑事责任年龄强迫劳动罪认定标准如下：1、主体为特殊主体，即用人单位；2、在主观方面必须出于直接故意；3、客体是劳动者的人身自由和国家劳动管理制度；4、客观方面表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。一、强迫交易罪的构成条件有哪些构成强迫交易罪的要件如下：1、不仅侵犯了交易相对方的合法权益，而且侵犯了商品交易市场秩序；2、在客观方面表现为以暴力、威胁手段强买强卖商品、强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务，情节严重的行为；3、主体为一般主体；4、在主观方面表现为直接故意。二、强迫卖血罪的构成四要素(一)客体要件。本罪侵犯的是复杂客体，其主要客体是国家对血液的管理制度，次要客体是公共卫生以及被强迫人的人身权利。本罪首先直接侵犯了国家对血液的管理制度。输血工作是社会主义卫生事业的重要组成部分，必须坚持以社会效益为准则，绝不允许把血液作为商品进行倒买倒卖，从中谋利2023-03-10431人看过
-
有期徒刑单位受贿罪量刑标准：情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。单位情节严重的情形：（1）故意刁难、要挟有关单位、个人，造成恶劣影响的；（2）强行索取财物的；（3）致使国家或者社会利益遭受重大损失的；一、受贿应予立案的标准1、单位受贿数额在10万元以上的；2、单位受贿数额不满10万元，但具有下列情形之一的：（1）故意刁难、要挟有关单位、个人，造成恶劣影响的；（2）强行索取财物的；（3）致使国家或者社会利益遭受重大损失的；单位受贿罪的刑罚：处五年以下有期徒刑或者拘役。法律依据：《刑法》第三百八十七条【单位受贿罪】国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。前款所列单位，在经济往来中，在帐外暗中收受2023-04-0270人看过 -
机动车《严重超员、严重超速危险驾驶刑事案件立案标准(试行)》的通知：在道路上驾驶机动车从事校车业务或者公路客运、旅游客运、包车客运，有下列严重超过额定乘员载客情形之一的，可以立案侦查:(一)驾驶大型载客汽车，载客超过额定乘员50%以上或者超过额定成员15人以上的;(二)驾驶中型载客汽车，载客超过额定乘员80%以上或者超过额定成员10人以上的;(三)驾驶小型、微型载客汽车，载客超过额定乘员100%以上或者超过额定成员7人以上的。在道路上驾驶机动车从事校车业务或者公路客运、旅游客运、包车客运，有下列严重超过规定时速行驶情形之一的，可以立案侦查:(一)在高速公路、城市快速路上行驶，超过规定时速50%以上，且行驶时速达到90公里以上;(二)在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶，超过规定时速100%以上，且行驶时速达到60公里以上的;(三)通过铁路道口、急弯路、窄路、窄桥或者在冰雪、泥泞的道路上行驶，或2023-04-14489人看过
劳动者指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2024-01-04 -
2023-12-30
-
怎样认定劳动者严重失职江苏在线咨询 2022-11-121、如果用人单位的规章制度中有规定或者劳动合同中有约定的，就能认定劳动者的严重失职行为。当劳动者严重违纪或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害时，单位可以依法予以辞退。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用 -
是怎么认定劳动者严重失职的西藏在线咨询 2022-06-271、如果用人单位的规章制度中有规定或者劳动合同中有约定的，就能认定劳动者的严重失职行为。当劳动者严重违纪或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害时，单位可以依法予以辞退。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 -
怎么认定劳动者是严重失职甘肃在线咨询 2022-11-03如果用人单位的规章制度中有规定或者劳动合同中有约定的，就能认定劳动者的严重失职行为。当劳动者严重违纪或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害时，单位可以依法予以辞退。 -
劳动者严重失职的如何认定？河北在线咨询 2023-03-111、如果用人单位的规章制度中有规定或者劳动合同中有约定的，就能认定劳动者的严重失职行为。当劳动者严重违纪或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害时，单位可以依法予以辞退。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 -
怎么认定劳动者严重失职江西在线咨询 2022-07-23如果用人单位的规章制度中有规定或者劳动合同中有约定的，就能认定劳动者的严重失职行为。当劳动者严重违纪或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害时，单位可以依法予以辞退。
