在签署离职申请后,劳动合同即刻解除。经过友好协商,双方达成一致并解除了劳动合同。离职申请只是劳动者向用人单位提出的解除劳动合同的要约,递交了离职申请,需要用人单位批准,用人单位同意的,双方签署解除劳动合同协议书,解除劳动合同人单位不同意的,劳动合同继续履行。
在签署离职申请后,劳动合同的效力即刻解除。双方经过友好协商,达成一致并解除了劳动合同。离职申请只是劳动者向用人单位提出的解除劳动合同的要约,递交了离职申请,需要用人单位批准,用人单位同意的,双方签署解除劳动合同协议书,解除劳动合同人单位不同意的,劳动合同履行。
解 除 劳 动 合 同 协 议 书 是 否 需 要 用 人 单 位 签 字 ?
根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。在此过程中,双方需要签订解除劳动合同协议书,明确双方的权利和义务。那么,问题来了:解除劳动合同协议书是否需要用人单位签字?
根据《劳动合同法》的规定,用人单位对解除劳动合同协议书未签字,但已履行全部义务的,该解除劳动合同协议书仍然具有法律效力。因此,用人单位在解除劳动合同协议书时,并不一定需要签字。但是,用人单位对解除劳动合同协议书未签字,且未履行或者未完全履行义务的,解除劳动合同协议书无效。
总之,解除劳动合同协议书的签字并非法律规定所必须的,但用人单位对解除劳动合同协议书未签字,且未履行或者未完全履行义务的,解除劳动合同协议书无效。在实际操作中,用人单位需根据法律规定和双方的约定,合理行使解除劳动合同协议书的权利。
总之,解除劳动合同协议书的签字并非法律规定所必须的,但用人单位对解除劳动合同协议书未签字,且未履行或者未完全履行义务的,解除劳动合同协议书无效。在实际操作中,用人单位需根据法律规定和双方的约定,合理行使解除劳动合同协议书的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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