合同到期离职的注意事项有哪些
来源:互联网 时间: 2023-07-05 14:13:36 176 人看过

合同到期离职时要注意以下几点:

1、职工合同到期不续签,需要提前一个月提出辞职,一定要以“书面”形式通知企业。

2、要办理工作交接。按劳动法,员工虽然到30天的时候可以不再上班,但一定要办理工作交接。

3、如有争议,应及时提请劳动仲裁。

劳动合同到期离职证明需要开吗?

劳动合同到期没有续签,在离职是可以要求用人单位开离职证明的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月19日 07:01
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多社会保险相关文章
  • 合同到期还用辞职么注意事项有哪些规定
    合同到期不用辞职,辞职的注意事项有:(1)合同的基本条款要具备,尤其是交易的内容、履行方式和期限要约定清楚;(2)查阅国家对该交易有无特别规定;(3)向律师事务所、公司法律顾问咨询相关业务的实际开展情况;(4)通过行政机关的公证、律师见证和公证,使合同的内容尽可能完备;(5)签署合同时合同表面要字迹清楚,整洁,推荐使用合同专用纸张打印。一、建筑监理合同补充条款什么情形下需要拟定?1、若合同之中对工程期限、工程款等的内容约定不明,那么可以在协商一致之后,可以拟定建筑工程合同补充条款。根据《民法典》第五百一十条【合同没有约定或者约定不明的补救措施】合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同相关条款或者交易习惯确定。2、合同约定不明确、由没有签署补充协议的处理办法《民法典》第五百一十一条【合同约定不明确时的履行】当事
    2023-03-15
    389人看过
  • 离职有哪些注意事项
    1、依法提前通知企业员工应严格依照法定的前提通知期间通知企业,如未提前通知即炒了老板的鱿鱼,即属违约。违约则可能承担相应的违约责任,白白地掏一笔“辞职费”。员工违法辞职的赔偿金主要包括:用人单位招收录用其该劳动者产生的费用;用人单位为该劳动者支付的培训费用,如双方另有约定的按照约定办理;对生产、经营、工作造成的直接经济损失。2、保留好书面通知企业的凭证员工在行使提前解除权时,一定要保留好通知凭证与副本。如没有保留下有效的凭证,一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告,员工仍存在承担违约责任的风险。张宇晟律师建议,如果企业不肯签收通知回执,员工要提高警惕了,可采用EMS邮寄方式,在快递回单上注明“提前解除劳动合同通知”等字样,并保留好快递回单。3、如已签订服务期协议,提前通知解除仍需赔偿违约金服务期协议主要是指劳动者因参加用人单位提供专项培训费用为其进行专业技术培训而应为用人单位工作一定期限
    2023-04-03
    123人看过
  • 签入职合同的注意事项有哪些?
    职员在入职之后是需要按照规定,与用人单位签署劳动合同的,在签署之后,该合同就会发生司法效力,民事主体的行为会因此而受到限制,所以在签订之前,需要了解签入职合同的注意事项有哪些,对于不了解相关事宜的,可以向当地的有关机构咨询。签入职合同的注意事项:1、签订劳动合同应当合法依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提,如果签订的劳动合同不合法,那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件,用人单位应当依法成立,能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作。此外,签订劳动合同的程序、形式必须合法。用人单位与劳动者建立劳动关系,必须依法以书面形式订立劳动合同。2、两年以下合同试用期不
    2023-03-10
    380人看过
  • 签入职合同的注意事项有哪些?
    租房合同违约房屋转租房屋租赁纠纷购房意向书服刑人员养老保险入室盗窃罪职员在入职之后是需要按照规定,与用人单位签署劳动合同的,在签署之后,该合同就会发生司法效力,民事主体的行为会因此而受到限制,所以在签订之前,需要了解签入职合同的注意事项有哪些,对于不了解相关事宜的,可以向当地的有关机构咨询。签入职合同的注意事项:1、签订劳动合同应当合法依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提,如果签订的劳动合同不合法,那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件,用人单位应当依法成立,能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作。此外,签订劳动合同的程序、形式必须合法。用人单位与劳动者建
    2023-04-29
    330人看过
  • 租房合同到期续签的注意事项有哪些
    租赁合同到期的续租方式是:1、租赁期间届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但租赁期限为不定期;2、续租时出租人要求合理变更某些条件,如果原承租人不同意,就是放弃优先承租权,出租人即可与别人建立租赁关系。一、租赁合同到期未续签,但实际使用租赁期间届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但租赁期限为不定期。当租赁合同到期后,双方未签订新租赁合约的,若租方又继续按使用租赁房屋,房东有未提出异议的,原租赁合同有效,双方都要继续履行原合同的约定,只是原合同的租赁期限改变为不定期。双方在给予对方合理的时间后,都可以随时提出解除租赁合同结束双方的租赁关系。二、租赁合同的相关知识有怎样的租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益,承租人支付租金的合同。租赁合同的内容包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物维修等
    2023-03-06
    395人看过
  • 员工入职劳动合同离职的注意事项有哪些
    一、主动离职须提前多少天通知单位?30天/3天(试用期):根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”注意:员工提前30天提出离职,用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时,也需要证明自己确实提出过离职申请,比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的,满30天后,员工就有权办理离职;公司逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失。无须提前通知的情况:依据《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本
    2023-02-07
    376人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策,社会保险具有法定性、保障性、互济性... 更多>

    #社会保险
    相关咨询
    • 合同到期提前离职有哪些注意事项
      台湾在线咨询 2023-06-03
      1、职工合同到期不续签,需要提前一个月提出辞职,一定要以“书面”形式通知企业。《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。 2、要办理工作交接。按劳动法,员工虽然到30天的时候可以不再上班,但一定
    • 入职合同注意事项有哪些?
      福建在线咨询 2022-11-04
      入职签订合同注意事项: 1、首先熟悉国家劳动法规定; 2、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。 3、合同上应该写明每个月何时发放工资,企业不能拖欠、拖延职工工资的发放。
    • 签劳务合同离职时应注意哪些,离职时有哪些注意事项?
      陕西在线咨询 2023-06-11
      签劳务合同离职时应注意: 1、雇主的义务和责任; 2、劳务人员的义务和责任; 3、工资待遇、津贴、补助; 4、劳动保护、劳工人身保险,工作、疾病或死亡处理规定。 《劳动合同法》第五十八条,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务
    • 离职注意事项有哪些
      宁夏在线咨询 2022-07-11
      离职重要的做好三件事:公司开具的离职证明、保险转移单、复印交接单。 一、员工离职,需要按照劳动法规定提出申请解除关系。 员工若正常申请办理离职,在试用期期间需要提前3天通知用人单位提出解除劳动合同(1),在转正以后就需要按照劳动法规定提前三十天以书面形式通知用人单位。 用人单位有违反劳动合同、不按时支付工资、未按照劳动法规矩缴纳社保等情况下,劳动者直接可以解除劳动合同;若越到用人单位以暴力、威胁或
    • 合同到期后辞职有哪些注意事项,有哪些相关规定
      吉林省在线咨询 2022-08-01
      合同到期后辞职有什么注意事项在我国法律中有明确规定。双方不续签合同到期就自然终止了,你只要按公司规章制度办好交接手续就可以了。但你在到期前提交辞职信,对你来说确实有些多此一举了,按规定和约定,合同期内辞职,要提前一个月书面通知的。 如果你老板没有明确同意你的辞职,建议可以发函给公司合同到期不续签,在到期前你会按公司规定办理交接手续。届时,你办好交接手续再离职。若公司扣工资不给,可以在规定期限呢申请