一、职工有权利看别人的工资吗

职工是没有权利看别人的工资的。工资数额属于公民的隐私之一，根据《中华人民共和国民法典》的规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

法律依据：

《民法典》第一千零三十二条自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

二、发生劳动纠纷如何处理

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

三、偷看别人工资怎么办

工资表签字的时候，被员工看到其他同事的工资，的确是一个很不合适的行为，弄不好就会整出很大的麻烦来，遇到这种情况我们要谨慎处理，但根据实际发生的情况不同，要有区别的对待。下面给大家说一下，员工看到其他同事工资后不同反应，应该要如何处理。

第一种：看到同岗位同级别的同事工资。

同岗位同级别工资有差异这事很常见，毕竟进公司时间的不同，存在差异化不是什么秘密。如果员工看到自己工资比别人高，自然是不会说什么的，毕竟说出来就是给自己找麻烦。

但如果看到别人比自己工资高，如果心眼小的，一定会做文章，最常表现的就是找领导反馈，甚至是质问为什么自己的工资会比较低，严重的还会影响工作。这时候最好的解决办法，就是大事化了，找个理由借口，比如这人没交社保之类的，虽说社保入税，但还是有很多人是不愿意再公司买社保的，这么一说，估计有不少人会相信。或是说这人这个人上个月漏发了，这个月补齐，总之找个理由就对了，只要没扯到明面上，基本就解决了。

第二种：看到其他岗位或是级别高于自己的同事工资。

这种就没什么好说的，看到了也就看到了，嘱咐一下不要说出去，如果对方懂事的话，一般也就点到为止，不会四处宣扬了。真遇到不懂事的，四处乱说的话，找领导敲打敲打，一般也就解决了。