拖欠工资应该如何获得帮助-法师兄

拖欠工资应该如何获得帮助

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-23 22:15:37 182 人看过

一、拖欠工资应该如何获得帮助

劳动者被拖欠工资，可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、拖欠工资申请劳动仲裁需要哪些证据

拖欠工资申请劳动仲裁需要的证据如下：

1．工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2．用人单位想劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件；

3．劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等记录；

4．考勤记录；

5．其他劳动者的证言等。

三、拖欠工资用请律师吗

拖欠工资需要根据自己的需求决定是否请律师。用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可带上证明劳动关系的证据（劳动合同，工作证，工牌等）、身份证、用人单位工商登记信息（去全国企业信用公示系统网站查询打印）去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。劳动仲裁是不收费的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第五条　【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
公司拖欠工资后员工离职，应该获得哪些赔偿？

单位拖欠工资可以要求解除劳动关系，并要求支付工资和经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。按实际情况，劳动者有要权按法律规定自动离职，而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资，公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的，劳动者可以申请劳动仲裁进行处理，如果对劳动仲裁结果不服，符合法律规定的，可以向法院起诉，要求法院按法律规定进行处理。公司拖欠工资可以单方离职吗公司拖欠工资可以单方离职，根据规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因法定情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳

2023-07-05

484人看过
离婚诉讼
离婚中如何获得家暴的帮助？

被家暴后，被家暴方既可以和对方协议离婚，到民政部门登记，申请离婚，也可以到法院起诉。双方自愿离婚的，会准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，会发离婚证。一方要求离婚的，可让有关部门进行调解或向法院提出离婚诉讼。重婚怎么离婚重婚可以协议离婚，也可以起诉离婚。起诉离婚按照正常的起诉流程进行：1、起诉阶段，提交起诉状和证明夫妻感情破裂的证明材料；2、答辩阶段，被告提交答辩的，由法院送达答辩状副本给原告；3、庭审阶段，开庭审理，开展法庭调查，双方质证，查清事实真相，明确双方当事人的权利义务关系；4、生效阶段，法院送达判决法律文书，当事人签字即为生效。离婚诉讼需要经历六个月时间。适用普通程序的离婚案件，立案到起诉到判决的时间一般为六个月时间，如果存在特殊情况，经上级人民法院批准，可以延长三个月。《中华人民共和国民法典》第一千零七十九

2023-07-08

489人看过
刑事犯罪
财务如何帮助公司获得贷款

没有关系。只能说财务人员有义务提醒股东或者法人近期应偿还的贷款，但是财务人员已经提醒，但是到期公司还是无法还贷就和财务人员没有关系；因财务人员失误应到期还贷未还，这个财务人员是有责任的，至于处罚的话可以追诉民事责任。公司贷款财务负责人需要承担责任吗如果企业办理贷款卡所提供的材料都是真实的，经办人及财务负责人不需要承担责任。如果提供给银行的信息失真，没有造成后果，不构成刑事犯罪的，也会受到会计法的处罚。企业贷款不会追求经办人责任，除非在经办过程中出现明显有损贷款人和借款人利益的情况时才会提升到法律程序。一般情况下，只需要企业去银行做一份新经办人员印鉴的留取就可以了，不用担心别的法律责任。如果在经办过程中，利用伪造文件等进行贷款申请，会追究企业和经办人员责任的《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第一条被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其

2023-07-07

79人看过
工资
拖欠工资起诉后，何时能够获得工资？

只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为，拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。劳动仲裁自立案之日起应当在45天内审结，也就是最多45天后要给你结果，但是裁决要生效后才能产生法律效力，如果在上诉期内一方当事人向法院提起上诉，那么裁决书就将失效。后面进入法院的一审、二审程序，时间可能就长了。公司拖欠工资投诉后多久能拿到工资公司拖欠工资投诉后多久能拿到工资法律对此没有明确规定，投诉后劳动监察大队会责令用人单位在规定期限内支付工资。具体多久能拿到工资应根据劳动监察大队具体的执行力度来进行判断。除了到劳动监察大队投

2023-07-03

201人看过

法律综合知识
劳务派遣员工获得的工资应该如何计算

一、劳务派遣员工获得的工资应该如何计算按照劳动合同中的约定计算。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。二、劳务派遣公司设立的条件是什么《劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：1．注册资本不得少于人民币二百万元；2．有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；3．有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；4．法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应

2023-11-20

199人看过
法律综合知识
应该如何规范拖欠工资的欠条

一、应该如何规范拖欠工资的欠条拖欠工资的欠条需要包含如下内容：1．欠款人的身份信息；2．写明因拖欠工资而写此欠条；3．写明欠款的具体金额；4．写明还款日期；5．在结尾注明签订日期以及欠款人签名。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。二、被拖欠工资该如何办被拖欠工资后，当事人一般可以采取如下方法处理：1．协商工资发放的具体时间；2．前往当地劳动部门投诉；3．向劳动仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者

2023-09-16

329人看过
抚养权
如何帮助男方获得小孩抚养权

要争取孩子抚养权可以找以下证据：1、生活环境方面2、双方的工资收入、教育程度等3、因为现在社会上真正带孩子的父母很少，特别是对于学龄前儿童，通常是双方或一方父母带，所依长期带孩子的父母的意见及身体情况，往往也是影响孩子抚养权的一个重要因素4、最后就是孩子的意见，可以好好做一下孩子的思想工作。女方要离婚男方能要小孩的抚养权吗夫妻双方离婚时女方有过错可以争取孩子抚养权的。离婚后孩子抚养权的规定是：不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则；已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决；子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。1、女方有恶性传染疾病，或有其他重大疾病，影响孩子成长的。2、女方长期在外不回家，不尽抚养义务的。3、男方已做绝育手术，或丧失生育能力的。4、男方年纪偏大，再次生育的机率较小，而女方却处于较好的生育期的。5、女方

2023-06-30

493人看过
工资
离厂后应该获得工资吗？

不合法，我国法律规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。自离属于劳动者违约，如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。自离会不会发工资自离会发工资。无论以何种方式离职都应当有工资。但这种情况属于劳动者违约。动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原

2023-07-04

400人看过

工资
应该如何举报单位拖欠工资

一、应该如何举报单位拖欠工资?单位拖欠工资的，可以向劳动行政主管部门投诉。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。二、单位拖欠工资可以单方离职吗?可以，根据规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因法定情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023-06-16

240人看过
工资
没有签署合同，如何获得应得工资？

如果没有签合同不发公司我们可以选择申请劳动仲裁，带着自己的身份证、仲裁申请书、能够证明与所工作的公司的劳动关系的材料，拿着这些材料就可以去申请仲裁，仲裁委会根据所提供的材料进行调查，如果调查符合事实那么你将会得到之前二倍的工资。但是需要注意的是如果公司老板好商量的话最好可以尝试协商解决。被拖欠工资要怎么要被拖欠工资要工资的做法如下：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请：（1）如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；（2）如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。3、去当地的人民法院通过诉讼途径解决：（1）针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；（2）经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；（3）

2023-06-30

80人看过
故意犯罪
律师如何帮助个人工伤获得公正的赔偿？

工伤认定不需要委托律师处理，但可以委托。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。个人工伤可以异地交吗可以，异地能买工伤保险，职工参加工作的由用人单位缴纳，由用人单位带齐本单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员身份证复印件，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后按照当地的工伤保险基数缴纳费用。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪（二）醉酒或者吸毒（三）自残或者自杀（四）法律、行政法规规

2023-07-02

328人看过
离婚登记
离婚时获得经济帮助的条件应该是什么

一、离婚获得经济帮助条件是什么“一方生活困难”，是指依靠个人财产和离婚时分得的财产无法维持当地基本生活水平。主要包括：(1)一方有残疾或患有重大疾病，完全或大部分丧失劳动能力，又没有其他生活来源;(2)一方因客观原因失业且收入低于本市城镇居民最低生活保障线;(3)其他生活特别困难的情形。一方离婚后没有住处的，属于生活困难。“适当帮助”的具体办法，由双方当事人协议;协议不成时，由人民法院根据生活困难一方的实际需要和另一方的经济能力等具体情况判定，帮助的内容既可以是房屋的所有权或居住权、使用权等实物形式，也可以是金钱。二、办理协议离婚需要哪些手续及条件1、协议离婚定义即自愿离婚，指双方达成离婚合意并通过婚姻登记程序解除婚姻关系的法律制度。2、协议离婚特点当人双方在离婚以及子女和财产问题上意愿一致，达成协议;按照婚姻登记程序办理离婚登记，取得离婚证，即解除婚姻关系。3、协议离婚条件协议离婚的当事

2023-05-01

173人看过

法律综合知识
试用期辞职却未获得工资应该如何维权

一、试用期辞职却未获得工资应该如何维权试用期辞职却未获得工资的维权方法是：1．与用人单位协商；2．向劳动行政部门投诉；3．向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；4．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5．对仲裁裁决不服的，向人民法院请求诉讼。二、拖欠工资劳动纠纷起诉状怎么写拖欠工资劳动纠纷起诉状有三个内容，分别是：1．当事人的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、地址和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2．诉讼请求和所根据的事实与理由；3．证据和证据来源，证人姓名和住所。三、拖欠工资仲裁何种赔偿可以获得拖欠工资仲裁赔偿可以获得的有：1．拖欠的应付的工资和提成；2．如果是用人单位提出协商解除的劳动关系，还应支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。不属于劳动仲裁的范围有：1．劳动者请求社会保险经办机构发

2023-11-30

479人看过
工资
公司破产员工工资拖欠，应该如何应对

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。公司倒闭员工社保该怎么办公司倒闭的，用人单位应当为职工办理社保转移手续。用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当在在十五日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。社保转移的办理流程如下：1、用人单位或参保人员，向新参保地社保经办机构，提出基本养老保险关系转移接续的书面申请；2、新参保地社

2023-07-03

271人看过