哺乳期劳动合同解除的相关法律规定-法师兄

哺乳期劳动合同解除的相关法律规定

来源：互联网时间： 2023-08-27 09:50:09 104 人看过

在哺乳期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，除非存在过失性辞退的情况。但是，劳动者可以自行解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

在哺乳期内，除了存在过失性辞退的情况，用人单位不得单方面解除劳动合同。然而，劳动者可以自行解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位在哺乳期能随意解除合同吗？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在哺乳期不能随意解除合同。在哺乳期，用人单位不得因劳动者生育而降低其工资、福利等待遇，也不得终止或者解除与其订立的劳动合同。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在哺乳期解除劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十一条的规定，向劳动者说明情况，并在解除或者终止劳动合同后的十五日内为劳动者办理相关手续。

因此，用人单位在哺乳期不能随意解除合同，否则将违反相关法律法规。

在哺乳期内，用人单位不得单方面解除劳动合同。劳动者可以自行解除劳动合同，但用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。在哺乳期，用人单位不得降低劳动者工资、福利等待遇，也不得终止或解除劳动合同。用人单位在哺乳期解除劳动合同时，需遵循劳动合同法第四十一条规定，并向劳动者说明情况，办理相关手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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