企业改制后无固定期限劳动合同可以解除么？-法师兄

企业改制后无固定期限劳动合同可以解除么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-22 18:33:29 239 人看过

企业改制后无固定期限劳动合同可解除，但是需要支付经济补偿金。法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、或者生产经营情况发生严重困难等原因，用人单位可以解除劳动合同。

一、试用期内转岗不转岗可以退聘吗

试用期提前三日就可以辞职，辞职的同时公司应当结清工资。除非是试用期内不符合录用条件，否则公司主动辞退是要支付经济补偿金的。如果劳动合同约定的地点大范围的进行变更，严重影响工作生活等，导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

二、搬迁公司不跟过去, 员工怎么赔偿?

法律依据：

关键看公司搬迁是否导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化，从而导致劳动合同无法履行。至少要搬离你现在的所在地。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

三、隐瞒离职原因会被开除吗

隐瞒离职原因不会被开除。用人单位也不可直接单方解除合同，用人单位也必须提前30日以书面形式通知或者向劳动者额外支付1个月工资之后方可解除劳动合同。根据我国相关法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

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