年终奖和年底双薪的区别:
年终奖,是指机关、企事业单位根据经济效益和员工年度考核情况,给员工发放的一次性奖金。
年底双薪,是指全年一次奖金中的“年终加薪”。按照国家税务总局印发的《关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知明确,单位按“双薪制”向个人多发放一个月工资,即俗称的“第十三个月工资”,不再按月薪单独计征个税。
《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
第五条计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:
(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;
(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;
(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);
(四)运动员体育津贴。
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年终奖和年终双薪一样吗
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13薪和年终奖的区别具体在哪
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年底双薪和年终奖可以同时获得吗
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年终奖与年底双薪是一个意思吗
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年终奖怎么计算年终双薪就是年终奖吗
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劳动者该如何主张年终奖、年底双薪
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个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。 我国个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住有所得的人,以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人,包括中国国内公民,... 更多>
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年底双薪年终奖规定有效吗宁夏在线咨询 2023-10-18法律分析 如果单位的规章制度有规定的,则年底双薪是年终奖。如果单位未规定为年终奖的,则年底双薪的性质是奖金,但不一定是年终奖,只是单位在年底对员工的特别奖励。
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年底双薪和年终奖是一个意思吗宁夏在线咨询 2021-09-28年底双薪和年终奖是不同意思,是两个不同概念: 1、年底双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。 2、而年终奖则是一种奖金,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,一般根据员工全年工作的考核结果进行发放,而且具体金额的弹性较大。 此外,“年底双薪”与“年终奖”的计税方式也不同,前者应单独作为一个
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年终奖和工龄奖的区别湖北在线咨询 2022-03-16工龄奖和年终奖都是企业制度对于工资报酬项目的规定,当然也有一些企业没有表现在文字内容上。通常而言,工龄奖是企业员工在本企业工作年限的一种奖励,既可以留住人才也可以增进员工的归属感。发放条件是严格按照员工的工龄来衡量的,是可以量化看得见的。但是,年终奖是企业根据一个财年的营业收入和利润来分配的,同时还会考量员工的贡献和业绩。这部分钱在实践中表现为不具体,不特定,无保障。不过总的而言,这两类工资都是属
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年终奖跟13薪有什么区别四川在线咨询 2024-09-22年终奖金以及第十三薪资,尽管在实践操作层面可能存在某些模糊性,然而它们却在性质、支付条件及计发方法方面具有显著差异。具体来说:年终奖金是对于员工整个年度的工作表现及其所在企业的业绩所给予的一种肯定性的回馈,其额度通常并非固定,可能受到诸如个人表现、公司运营成果等诸多因素的影响而产生波动。年终奖金的计算与支付往往依据企业的经济运行情况以及员工个人的工作表现,因此可以被视为一种带有激励性质的薪酬形式。