派遣员工的工伤问题如何解决?1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理,提供必要的劳动保护条件;2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施,为用工单位提出用工安全建议,以保证派遣员工劳动安全,避免发生工伤事故;3、派遣员工因公受伤时,派遣机构将负责处理工伤理赔事宜。
如何处理派遣员工的工伤问题谁负责
根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》等相关法律规定,劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此,虽然劳动者在实际用人单位工作,但劳动者只与派遣单位发生劳动关系,劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。劳动者发生工伤后,所产生的费用也由劳动派遣单位支付。如果劳务派遣单位不履行义务,劳动者可以申请劳动仲裁。
在劳务派遣合同中,劳动者权益受到侵害时,用人单位与实际用工单位之间签订的劳务派遣合同的约定也很关键,双方要根据合同约定来承担相应责任。当劳动者自身权益受到侵害,用人单位与实际用工单位均不愿意承担责任的情况下,劳动者可以向上述两家单位主张权利,以最大限度地保护自己的合法权益。
-
如何解决劳务派遣超时问题?
265人看过
-
派遣员工如何处理工伤?
175人看过
-
如何有效解决劳务派遣工人无法领取工资的问题
67人看过
-
谁应该承担派遣员工工伤问题的责任
361人看过
-
如何处理劳务派遣工伤的相关问题
210人看过
-
派遣方在劳务派遣工工伤问题中的法律责任
328人看过
劳务派遣合同(Labor dispatching contract),是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣... 更多>
-
具体如何解决劳动派遣工伤香港在线咨询 2022-10-111、如果劳务派遣工遭受工伤,应当由派遣单位及时去其申请工伤认定和劳动能力鉴定,之后为其向社保经办机构索取。在申报过程中,用工单位应当予以配合。并且派遣单位可与用工单位约定补偿的办法。 2、法律依据《劳务派遣暂行规定》 第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法
-
如何解决公司派遣员工离职的情况云南在线咨询 2023-06-20在劳动法律关系上,辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类,依法辞退符合法律规定,比如劳动合同期满后,公司决定不再与员工签订劳动合同,违法辞退违反了法律规定,比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退,公司只需要向员工支付经济补偿金即可,如果是非法辞退,公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。 经济补偿金的标准是:按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月工资标准的经济补偿金,劳
-
劳务派遣员工发生工伤,由谁承担责任,派遣员工受伤要注意哪些问题香港在线咨询 2022-03-04劳务派遣,由派遣公司承担工伤保险责任。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定,为职工缴纳工伤保险费,承担工伤保险责任是用人单位。劳务派遣中,派遣单位是用人单位,由派遣单位承担工伤保险责任。因此,职工在用工单位方式工伤,应当由派遣单位申请工伤认定。派遣单位未在30日内申请的,工伤职工可以直接申请工伤认定。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务
-
如何解决厂里的员工要辞退员工的问题吉林省在线咨询 2022-10-31正常情况下,单位应该根据职工的工作年限支付合理的经济赔偿金,一般是工作满一年支付一个月的工资,如果需要法律帮助,可以电话联系。
-
劳务派遣的员工工伤赔偿的问题具体怎么赔辽宁在线咨询 2022-07-121.劳务派遣工在劳务派遣工作时造成的工伤,应该由用人单位(劳务派遣公司)承担参照《工伤保险条例》 第四十三条用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记 用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担 职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借