代课教师垫钱给单位被辞退起诉学校还钱-法师兄

代课教师垫钱给单位被辞退起诉学校还钱

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-05 20:32:21 145 人看过

代课教师陆*鸿一直给学校垫钱，离职时催学校还钱未果，于是将学校告上法院，官司经过一审、二审、再审、重审。广西壮族自治区崇左市中级人民法院做出了终审判决。2008年12月4日广西壮族自治区宁明县人民法院受崇左市中级法院的委托宣判了此案。

1990年春季学期，宁明县那楠乡那陶村的陆*鸿受聘到**小学当代课教师。随后，学校安排他负责该校财务管理。1998年按政策规定，辞退在校代课教师，陆*鸿也在被辞之列。在辞退前，那楠乡政府组织有关人员对陆*鸿的帐目进行清帐。经清帐，学校有结余款29056.31元在他手上。之后，陆*鸿把他手上尚有预发教师工资、学校教师和社会上人员尚欠学校的23份借、欠条(金额为42054.66元)，移交给接任的罗某。欠条中有村民农黄某、农文某拖欠学校水泥砖款共计人民币6171元，用以抵销在清帐中结余在他手上的29056.31元。同时，陆*鸿尚欠其子女在校的学费1907元及购买学校瓦片款520元未付，共2427元。双方对帐时，陆*鸿移交23份欠条金额42054.66元冲抵经清帐余额29056.31元以及陆*鸿尚欠学校其子女学费1907元和购买学校瓦片520元。

2004年1月20日，学校负责人出具一张：**小学尚欠10571元的欠条未兑现现金给陆*鸿。该条注明：该条是陆*鸿移交给学校总数中再扣兑他儿女读书学杂费及学校瓦后产生。陆*鸿持欠条多次催偿未果，2005年11月22日向宁明县法院起诉，请求被告归还欠款及利息。宁明县法院做出一审判决。**小学不服向崇左市中级法院提出上诉，崇左市中级法院做出二审判决已发生了法律效力，**小学对终审判决仍不服，向崇在市中级法院申请再审，崇左市中院裁定发回宁明县法院重审。

宁明县法院审理认为，**小学2004年12月20日出具给陆*鸿10571元的欠条，虽是学校时任领导亲笔出具，但与事实不符。因为，从陆*鸿移交给学校的23份借欠条中，有农黄某、农文某拖欠学校的水泥款共6171元，不存在他垫支问题。而陆*鸿实际给他人借现金或购买课本、材料、垫支工资等的实际数是35883.66元，减除清帐时在他手上余额29056.31元,加上欠学校其子女学费、瓦片款共2427元，两项共31483.31元。此款与他实际支出的35883.66元相减，其透支数的现金应为4400.35元。而学校出具给陆先生尚欠10571元的欠条，包含有农黄某、农文某拖欠的水泥砖款在内，不存在原告垫支，因此，该欠条与实际债务不相符，纯属错误。法院最后判决，**小学偿还给陆*鸿为学校垫支款4400.35元及利息。

宣判后，陆*鸿、**小学均不服向崇左市中级人民法院提出上诉。崇左市中级人民法院依法维持宁明县法院一审判决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

调解委员会
学校聘请兼课教师协议（二）

甲方：________（通常为用人学校）法定代表人：____________________委托代理人：____________________地址：__________________________乙方：________（通常为兼课教师）居民身份证号码：________________文化程度：______________________教师资格证编号：________________工作单位：______________________家庭住址：______________________为合理利用校外优质师资，解决学校师资不足的困难，根据相关法律法规和教育行政部门的有关政策规定，甲乙双方经平等协商，就聘任兼课教师达成如下一致意见，自愿签订本协议书并共同遵守。一、协议书的期限第一条本协议书期限为____个月。自____年____月____日至____年____月____日有效。二、工

2023-06-09

415人看过
五险一金
公办学校教师课时费标准

不同学校的规格不一样的，并且也要由双方敲定。教师的课时费没有收费标准，一般每小时有40元、60元、100元不等，那些给emba或者研修班上课的达到上千元。国家没有对课时费有明确规定。一、政府购买服务合同制教师是什么意思“政府购买服务合同制教师”就是临时聘用老师的别称。这类教师同样也需要经过考试才能进入相应的学校任教，一般有不同的服务期限，在服务期限内，和正式编制的老师待遇相同。一般服务期限由当地政府和学校共同制定，目前是5年到8年不等。但是服务的老师不能享受正规的教师职称津贴，也没有职称，可以继续参加入编考试，并且具备一定的优势。二、特岗教师3年有五险一金吗特岗教师是有五险一金的，特岗教师，服务期三年，三年以后可以再定岗，也可以考公务员编制，但这期间五险一金，国家有统筹资金支持并全额交齐。特设岗位教师的招聘遵循“公开、公平、自愿、择优”的原则。特岗教师待遇：1、特设岗位教师实行合同管理，由

2023-03-23

96人看过
辞退
被学校辞退后还能当老师吗

一、被学校辞退后还能当老师吗教师擅自离岗被辞退，就不可以回去原学校当教师，但教师的上岗资格证并没有被取消，可以再次去学校包括原学校在应聘，如果受聘，可以再做老师。离岗被辞退，就已经被依法解除劳动关系，不能回学校继续上岗，除非有证据或者理由证明学校辞退是违法的，否则就只能接受。但是教师持有资格证，即具有教育行业从业人员教师的许可证。该资格证并不因为解除劳动关系而被取消。二、被辞退如何申请劳动仲裁被辞退申请劳动仲裁，在公司辞退后一年内向有管辖权的劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：用人单位和劳动者基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。三、员工被辞退怎么赔偿根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本

2023-06-04

310人看过
合同无效
学校可以开除代课老师吗

学校并不可以随便辞退代课教师的，只有教师有以下情形之一，可以开除：1、试用期内不符合录用条件；2、违反学校制度；3、给学校带来损害的；4、与其他单位又签订劳动合同的，影响本单位工作的；5、被追究刑事责任；6、法律规定的其他情形。董事长可以开除股东吗董事长作为董事和董事会的上级，其权力范围在董事会范围内，不能开除股东，反而言之股东可以更换公司的董事。董事会和董事长都是由股东选举的，所以股东是不可以被董事长开除的。股东有权力选任或者更换公司不是职工的董事。股东可以依照法律采用转让公司股权等方式处理所持有的股分，股东除处理公司股分或因违反相关规定被股东会除名外，其股东身份不发生变更。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

2023-08-01

371人看过

辞退
广东代课教师辞退补偿方案有望本学期期末出

“代转公”考试拟录取名单上周公布，五区共有358名代课教师成为幸运儿。“代课教师”称谓随之成为历史，而多数落榜代课教师将转为“临时专任教师”。此外，代课教师辞退补偿方案省里已制定并向各市征求意见，有望于本学期结束前公布。临聘教师是否聘用由镇街学校定佛山共有在册代课教师2371人，通过资格审核参加本次考试的有1707人，通过考试入编的有358人。此外教育部门表示，今年还有234人通过教师招聘入编。据此计算，尚有1779名在册代课教师未能入编。根据市教育局此前出台的“代转公”工作方案，未通过考试的代课教师将面临三条出路：转岗、转为临时专任教师或被辞退。记者从各区教育部门了解到，转为临时专任教师将是多数落榜代课教师的出路。所谓“临时专任教师”，指学校为填补因在编教师脱产进修、长期产假、病假或支教等造成的岗位暂时空缺而临时招聘的教师，聘期不超过一年，总数不超过教师总数的5%。教育部门相关负责人称，

2023-06-14

98人看过
法律综合知识
代课教师产假期竟被炒

去年7月，正在休产假的代课教师丁小燕收到学校的“解约通知”。当她找到劳动局讨要说法后，学校又称劳动合同并未解除，反以旷工半月为由正式将她除名。昨日，丁小燕将“老东家”南海大沥河西小学告上法庭。经过两小时庭审，双方同意庭下调解。案情梗概老师被炒竟不知情？，刚毕业的丁小燕来到河西小学任英语代课教师。去年5月12日，丁小燕生子并开始休假，其时正值学校领导换届。收到“解约通知”时丁小燕感到奇怪，“老校长说可以休到11月底。”被炒的不只丁小燕，全校共有8名代课教师收到相同的通知。去年9月1日开学后，丁小燕没有去学校上课。“我没有收到通知。”丁小燕称。从两方当庭提交的证据来看，学校方面也一直在耐心等候。僵局在9月14日打破，三名老师到丁小燕家中造访。学校表示，此举是为告知丁小燕合同并未解除。但丁小燕回忆，老师们只是劝她回去看看，并未提及合同一事。两天后丁小燕回到学校，被告知不适合上课，安排她做文印工作

2012-05-01

179人看过
分居
大学教师校外私自授课违法吗

一、大学教师校外私自授课违法吗1、大学教师校外私自授课不违法。高校教师在课余时间，可以兼职，像培训、做滴滴司机、网络直播、外卖行业、开公司等都可以做，不影响主业就成。根据相关法律规定可知，教师享有下列权利：（1）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；（2）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；（3）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；（4）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。教师是履行教育教学职责的专业人员，承担教书育人，培养社会主义事业建设者和接班人、提高民族素质的使命。教师应当忠诚于人民的教育事业。2、法律依据：《中华人民共和国教师法》第七条教师享有下列权利：（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；（三）指导学生的学习和发展，评

2023-08-08

121人看过
房屋征收
2020年代课教师被取消吗

到2020年，我国没有新的代课教师政策。各地只出台新的代课教师政策，如下：对具有教师资格，符合教师任职条件，未能考上的代课教师，应根据岗位需要进行考核，妥善安排转岗。寄宿制学校后勤服务岗位、扫盲岗位等社会岗位聘用人员应优先考虑代课人员。代课教师与单位已形成关系，补偿待遇和标准适用劳动合同法的规定。退休的按每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算。退休未被招聘的代课教师，参照《中华人民共和国劳动合同法》，根据本人的实际代课时间给予一次性经济补偿。每年工作的最低补偿标准参照当地社会成员的最低生活费、职工月平均工资等因素综合确定，不得低于当地最低工资标准。实际代课时间由县级教育行政部门根据代课教师本人在公立中小学代课的实际年限合并计算。2020年代课教师政策2020年没有新的代课教师政策。地方政府出台的代课教师新政策是：“对具备教师资格、符合教师资格

2023-08-07

350人看过

辞退
代课教师清退后优秀者还能进入教师队伍吗？

问：代课教师清退后优秀者还能进入教师队伍吗?答:教育部人事司副司长吕*刚表示，地方政府要严格禁止聘用新的代课人员，规范中小学的用人行为，保证合格教师的补充需求，“不能为了省几个钱，廉价地聘用几个代课人员担任中小学教师”。而对于还在岗的代课人员，则要按“以人为本、政府统筹、坚持标准、有进有出、积极稳妥、标本兼治”的思路解决。吕*刚希望地方政府将在岗代课教师问题的解决与择优录取、辞退补偿、纳入社保等措施统筹考虑，“特别是要允许那些具备教师资格、符合教师任职条件、素质较好、有一定教学经验的代课人员参加公开招聘，择优进入到教师队伍，最好还能够有一定的政策倾斜”。不过依照现行的教师招聘办法，聘任教师需要由地方编制部门给编制指标，也要由地方财政支付教师基本工资，并不是由教育主管行政部门一个部门作出决定。对于确实因为能力、水平以及素质不适等原因而被辞退的那些代课人员，地方政府也要给予一定的补偿。吕*刚表

2023-05-05

382人看过
法律综合知识
代位权诉讼钱还给谁

在代位权诉讼过程中所获取的资金荡然无存且并非未经分配或未经分割就理所当然地归属债权人所有。所谓“代位权”乃债权人为了捍卫自身的合法权益并避免因债务人消极行使其对第三方的法定权利导致债权人自身难以正常获得还款，得以自我名义代为债务人向第三方主张相关权利之情形。在代位权诉讼中，倘若债权人最终取得胜利，法院也会依据实际情况判决次债务人必须依约履行债务责任，使得由此获取偿付款项便径直所属债权人所有，以此来确保债权人的合法债权得到及时有效的保障和实现。《中华人民共和国民法典》第五百三十七条人民法院认定代位权成立的，由债务人的相对人向债权人履行义务，债权人接受履行后，债权人与债务人、债务人与相对人之间相应的权利义务终止。债务人对相对人的债权或者与该债权有关的从权利被采取保全、执行措施，或者债务人破产的，依照相关法律的规定处理。

2024-08-11

431人看过
法律综合知识
教师起诉学校法院受理吗

教师起诉学校的，法院是不受理的。教师与事业编制学校之间的人事争议应当向教育行政部门、人民政府提出申诉。对于教师与事业编制学校之间的人事争议应严格按照最高人民法院的规定处理，人民法院仅受理教师与事业编制学校之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。《教师法》第三十九条教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的，或者对学校或者其他教育机构作出的处理不服的，可以向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应当在接到申诉的三十日内，作出处理。教师认为当地人民政府有关行政部门侵犯其根据本法规定享有的权利的，可以向同级人民政府或者上一级人民政府有关部门提出申诉，同级人民政府或者上一级人民政府有关部门应当作出处理。

2024-05-14

258人看过
法律综合知识
学校辞退临聘教师补偿有标准吗

一、学校辞退临聘教师补偿有标准吗根据相关法律法规，用人单位在雇佣员工并开始正式工作之日起满一年后，若未能与其建立书面劳动合同，则应被视为已与该员工签订了无固定期限的劳动合同。其次，如果用人单位违背《中华人民共和国劳动合同法》规定选择不与员工签订无固定期限劳动合同，那么自应当建立无固定期限劳动合同时起，需向员工每月支付双倍工资。此外，当劳动者无法胜任其工作时，经培训或调整工作岗位后仍然无法胜任，用人单位可提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解

2024-07-10

129人看过

法律综合知识
学校是不是有权辞退抑郁症教师

一、学校是不是有权辞退抑郁症教师学校不得单纯因老师患有抑郁症而将其辞退。除非该老师存在应当被辞退的下列过错情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二、私立学校辞退老师是不是需要补偿私立

2024-01-08

439人看过
工资
19教师"罢课"讨工资被炒状告学校索赔127万

扣押了教师职称证、毕业证，并违法收取4000元的押金，工资又未按时发放。19位老师合计着一定要找校方讨个说法，于是有了去年1月份教师一起停课讨要工资事件的发生。也正是因为这件事，东家以影响学校正常教学秩序为由，或口头、或电话通知，将19名教师先后解聘。事情从发生到现在，已经拖了将近1年。7个月前，江川县法院审理此案。至今，法院仍未予以判决，教师与学校依然僵持不下……律师表示，案件从立案到结案的时限为6个月，除有重大原由可以推迟，但推迟时间不得超过6个月。状告学校索赔127万去年春节，陈天赋老师正在老家湖南过年，意外接到学校打来的电话：“由于你参与罢课，已经被解聘。”陈天赋纳闷，自己才为高三补完课，所谓的罢课却发生在几个月前，为什么事隔这么久才接到解聘通知？寒假一过，陈天赋等19位老师急匆匆从各自的家乡回到江川县实验中学。学校不仅拒绝发放春节前的工资和加班班，还拒绝退还入校时的4000元保证

2023-06-09

74人看过