代课教师垫钱给单位被辞退起诉学校还钱
来源:互联网 时间: 2023-05-05 20:32:21 145 人看过

代课教师陆*鸿一直给学校垫钱,离职时催学校还钱未果,于是将学校告上法院,官司经过一审、二审、再审、重审。广西壮族自治区崇左市中级人民法院做出了终审判决。2008年12月4日广西壮族自治区宁明县人民法院受崇左市中级法院的委托宣判了此案。

1990年春季学期,宁明县那楠乡那陶村的陆*鸿受聘到**小学当代课教师。随后,学校安排他负责该校财务管理。1998年按政策规定,辞退在校代课教师,陆*鸿也在被辞之列。在辞退前,那楠乡政府组织有关人员对陆*鸿的帐目进行清帐。经清帐,学校有结余款29056.31元在他手上。之后,陆*鸿把他手上尚有预发教师工资、学校教师和社会上人员尚欠学校的23份借、欠条(金额为42054.66元),移交给接任的罗某。欠条中有村民农黄某、农文某拖欠学校水泥砖款共计人民币6171元,用以抵销在清帐中结余在他手上的29056.31元。同时,陆*鸿尚欠其子女在校的学费1907元及购买学校瓦片款520元未付,共2427元。双方对帐时,陆*鸿移交23份欠条金额42054.66元冲抵经清帐余额29056.31元以及陆*鸿尚欠学校其子女学费1907元和购买学校瓦片520元。

2004年1月20日,学校负责人出具一张:**小学尚欠10571元的欠条未兑现现金给陆*鸿。该条注明:该条是陆*鸿移交给学校总数中再扣兑他儿女读书学杂费及学校瓦后产生。陆*鸿持欠条多次催偿未果,2005年11月22日向宁明县法院起诉,请求被告归还欠款及利息。宁明县法院做出一审判决。**小学不服向崇左市中级法院提出上诉,崇左市中级法院做出二审判决已发生了法律效力,**小学对终审判决仍不服,向崇在市中级法院申请再审,崇左市中院裁定发回宁明县法院重审。

宁明县法院审理认为,**小学2004年12月20日出具给陆*鸿10571元的欠条,虽是学校时任领导亲笔出具,但与事实不符。因为,从陆*鸿移交给学校的23份借欠条中,有农黄某、农文某拖欠学校的水泥款共6171元,不存在他垫支问题。而陆*鸿实际给他人借现金或购买课本、材料、垫支工资等的实际数是35883.66元,减除清帐时在他手上余额29056.31元,加上欠学校其子女学费、瓦片款共2427元,两项共31483.31元。此款与他实际支出的35883.66元相减,其透支数的现金应为4400.35元。而学校出具给陆先生尚欠10571元的欠条,包含有农黄某、农文某拖欠的水泥砖款在内,不存在原告垫支,因此,该欠条与实际债务不相符,纯属错误。法院最后判决,**小学偿还给陆*鸿为学校垫支款4400.35元及利息。

宣判后,陆*鸿、**小学均不服向崇左市中级人民法院提出上诉。崇左市中级人民法院依法维持宁明县法院一审判决。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月04日 01:20
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多辞退相关文章
  • 代课老师学校不给交社保怎么办
    《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》中规定,如果是和校方签订有劳动合同,则校方有义务为代课老师缴纳社会保险。一、个人交社保必须要签劳动合同吗?根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。二、个体户可以不给员工缴纳社保吗个体户可以不缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,有雇工的个体户,必须参加社会保险,缴纳社会保险费;对于没有雇工的个体户,是否参加社会保险,则可以由自己选择,可以不参加社会保险,不缴纳社会保险费。三、劳动合同和社保不在同一个部门签合同和上社保不是一个公司时员工可以得到赔偿,在哪个公司签订劳动合同,说明与哪个公司建立了劳动关系,该公司就必须给员工缴纳社保。根据《中
    2023-03-29
    248人看过
  • 学校有权辞退抑郁症教师吗
    如果患抑郁症的教师工作上表现合格,没有不良的行为的,学校无权辞退该教师。一般教师具有体罚学生,经教育不改;或者品行不良、侮辱学生,影响恶劣等情形的,学校才能辞退该教师。一、老师罚写作业违法吗你可以直接向教育局举报的,因为老师不得体罚学生的。教师在教育教学中应当平等对待学生,关注学生的个体差异,因材施教,促进学生的充分发展。教师应当尊重学生的人格,不得歧视学生,不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为,不得侵犯学生合法权益。二、办理学校的条件(一)有组织机构和章程。学校设立时,必须建立较为健全的内部组织管理机构,如要有与学校教学任务相应的教研室、总务处、校长办公室等教学和管理机构以及管理人员;要有章程,章程的具体内容,应当有本单位的名称、举办者、办学宗旨、教育教学的主要任务、管理体制及机构设置(包括决策机构、执行机构和监督机构等)、教职工和学生参与学校民主管理的制度、财务管理制
    2023-03-31
    295人看过
  • 学校代课老师有五险一金吗
    代课老师必须缴纳五险,公积金可以看学校是否购买。根据劳动合同法第七十三条规定,员工有享受社会保险待遇的权利,所以五险也就是社保,是国家要求企业必须为员工购买的保险,属于强制险种。所以自员工与企业建立劳动关系之日起,企业必须为员工购买五险。公积金不属于强制性保险,可以选择为员工购买也可以选择不购买。一、不交五险一金可以多得工资吗不交五险一金是否可以多拿工资需要看与企业之间是否达成相关协议,但是社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,因此企业还是应当为员工按时缴纳五险一金。二、五险一金是从工资里扣吗五险一金都是从工资里直接扣除的,五险一金交纳有两种方式,个人交纳和由单位代扣代交,双方按比例计算,但是,扣除的这部分保费当中不包含工伤保险和生育保险,因为这两项保险,国家规定的是要求用人单位承担全部的保费。一、五险一金的作用包括:
    2023-03-20
    403人看过
  • 辞退单位给赔偿多少钱
    一、辞退单位给赔偿多少钱辞退单位给赔偿的费用是以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;属于非过失性辞退的,按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资;属于过失性辞退的,公司不需要赔偿。二、被公司辞退后多长时间内提起仲裁被公司辞退后一年内提起仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。三、辞退提前多久通知辞退提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的,不需要提前三十天。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负
    2023-04-25
    230人看过
  • 代课教师清退后优秀者还能进入教师队伍吗?
    问:代课教师清退后优秀者还能进入教师队伍吗?答:教育部人事司副司长吕*刚表示,地方政府要严格禁止聘用新的代课人员,规范中小学的用人行为,保证合格教师的补充需求,“不能为了省几个钱,廉价地聘用几个代课人员担任中小学教师”。而对于还在岗的代课人员,则要按“以人为本、政府统筹、坚持标准、有进有出、积极稳妥、标本兼治”的思路解决。吕*刚希望地方政府将在岗代课教师问题的解决与择优录取、辞退补偿、纳入社保等措施统筹考虑,“特别是要允许那些具备教师资格、符合教师任职条件、素质较好、有一定教学经验的代课人员参加公开招聘,择优进入到教师队伍,最好还能够有一定的政策倾斜”。不过依照现行的教师招聘办法,聘任教师需要由地方编制部门给编制指标,也要由地方财政支付教师基本工资,并不是由教育主管行政部门一个部门作出决定。对于确实因为能力、水平以及素质不适等原因而被辞退的那些代课人员,地方政府也要给予一定的补偿。吕*刚表
    2023-05-05
    382人看过
  • 学校是否有权力辞退抑郁症教师
    如果抑郁症教师胜任其工作,无重大过错的,学校一般无权辞退。但教师有故意不完成教育教学任务,给教育教学工作造成损失的;或者体罚学生,经教育不改等情形的,学校可以依法予以辞退。一、学校老师不让补课怎么办学校在职教师开班补习班是不允许的,教育部有规定:假如在职教师开补习班必须要办理相关的手续,才合法的。而且要根据学校规章规定,学校不允许的话,领证也不能开补习班。无论是在职教师私自开补习班,还是相关培训机构开班,都必须按规定申请取得教育部门的办学资格证,没有许可证就开班教学就是超范围违规经营。二、学校是否能占用寒假时间给学生补课除高三外学习不能占用寒假时间给学生补课。有下列情形之一的,由学校解雇:1、故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;2、体罚学生,教育不改;3、品行不良、侮辱学生、影响不良的。一般学校假期补课不违法,教育局明确要求除高三外,各学校不得利用假期补课,学校补课实行三愿原则
    2023-04-06
    410人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开
    #辞退
    词条

    辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>

    #辞退
    相关咨询
    • 被辞退代课教师的补贴
      甘肃在线咨询 2022-10-30
      被辞退单位应当支付经济补偿金,可以与当地的劳动部门联系
    • 学校老师被辞退什么情况学校可以辞退教师吗
      广西在线咨询 2022-08-02
      1、有编制的教师,不会被轻易的解聘。除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。有编制的教师被解聘,如果不服的,可以向学校所在地教育主管部门投诉,或者申请工作调动,调动到其它的学校工作。2、根据《教师法》规定,如果教师有法律规定的违法行为,是可以依法解聘的。《教师法》第三十七条教师有下列情形之一的,由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘:(一)故意不完成教育教学任务给教育教学
    • 学校老师不给钱补课违法吗?
      内蒙古在线咨询 2022-10-28
      建议协商解决;协商不成可以投诉或者向法院起诉。
    • 代课老师被辞退
      上海在线咨询 2022-01-18
      教育局的做法很明显违反《劳动合同法》的规定。 2、代课教师应当与学校之间是劳动关系,应当按照劳动合同法的规定补足相应的劳动赔偿金之后才能解除劳动合同。
    • 在教书的时候被学校给辞退了,幼儿园辞退教师合法吗?
      台湾在线咨询 2022-08-09
      有编制的教师,不会被轻易而解聘。 除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。有编制的教师被解聘,如果不服的,可以向学校所在地教育主管部门投诉,或者申请工作调动,调动到其它的学校工作。 根据《教师法》规定,如果教师有法律规定的违法行为,是可以依法解聘的。 《教师法》第三十七条教师有下列情形之一的,由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘: (一)故意不完成教育教学任务给教育教学