一、实习期间辞职公司不同意怎么办
在劳动法律体系中,劳动者有权利自主决定是否终止其与雇主之间的雇佣关系,且此过程无需经过雇主的批准。
例如,在试用期内,若劳动者希望结束雇佣关系,只需提前三天向雇主要求,并在提出后的第四日便可自动解除劳动关系。
同时,在未经雇主提供的辞职申请表格的情况下,劳动者亦有权自行撰写一份符合规定的辞职文件。
针对如何实现离职这一步骤,我们将从以下几个方面进行详细阐述:首先,劳动者可以选择使用快递或挂号信等形式将解除劳动关系的通知书(常被人们称为辞职信、辞职报告)发送至雇主处,以确保相关证据得以妥善保存。
若雇主未能按时支付劳动者应得的薪资或者未为其办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
最后,若雇主与劳动者能够达成共识,则可以依照劳动法规解除原有的劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、中职实习期干了3个月可以跑路吗
在尚未完成整个实习期间的情况下,当事人可以直接离开工作岗位。
在此之前,由于当事人仍保有学生身份,故公司与其之间所缔结的并非正式意义上的劳动合同,而是属于劳务性质。
基于此种情况,我们建议如欲终止实习关系,请务必按照实习协议中的规定,提前至少三个工作日向用人单位提交书面辞职申请;若用人单位以任何理由拒绝为您办理离职手续,您有权前往用人单位所在地的人力资源和社会保障局进行投诉处理。
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